富山でおすすめの退職代行サービス12選！特徴と料金を徹底比較！

「上司との関係が悪化して退職を考えているけれど、直接言い出せない…」
「パワハラで精神的に限界なのに、どうすればいい？」

そんな悩みを抱える富山県在住の方に朗報です。退職代行サービスを利用すれば、会社との直接対面なしで退職ができます。

この記事では、富山県で利用できる信頼性の高い退職代行サービスを、種類別に徹底解説します。

1．退職代行とは

退職代行とは、会社への退職の意思表示や必要な手続きを、専門業者に依頼して代行してもらうサービスです。

パワハラや人間関係の悪化などにより、直接会社と話し合うことが難しい場合に特に有効な手段となります。
富山県内でも、様々な業種や職種の方が利用しており、正社員からパート・アルバイトまで、雇用形態を問わず利用可能です。

退職代行サービスは労働者の権利を守りながら、スムーズな退職を実現する手段として注目を集めています。

退職は労働者の権利である

退職の権利は、労働者の重要な権利の一つです。

民法627条では、期間の定めのない雇用契約の場合、労働者は2週間前までに予告することで、いつでも退職できると定められています。

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

参考：厚生労働省　労働政策審議会労働条件分科会 第49回資料

以上の法律により、労働者は自由に退職でき、退職によって不当な扱いを受けることはありません。退職の権利は、労働者の自由と尊厳を守るための大切な権利なのです。

2．富山県における退職代行の種類

富山県で利用できる退職代行サービスは、運営主体によって3つに大きく分類されます。それぞれに特徴や対応可能な範囲が異なるため、自分の状況に合わせて最適なサービスを選ぶ必要があります。

一般企業運営

主なサービス内容として、会社への退職意思の伝達と基本的な退職手続きの代行を提供します。また、退職日程の調整や必要書類の受け渡し代行も行っています。

一般企業運営の退職代行は、基本的なサービスに特化しているので、手続きはシンプルかつ分かりやすくリーズナブルです。

労働組合運営

主な特徴として、有給休暇の取得交渉や未払い賃金の請求対応が可能であり、労働条件の改善交渉も行えます。

また、団体交渉権を活用した強い交渉力を持っているのが特徴です。

実際の対応事例としては、残業代の未払い請求と合わせた退職交渉や、パワハラ被害者の権利保護を含めた退職手続き、さらには有給休暇の一括取得による即日退職の実現などがあります。

弁護士運営

主なメリットとして、法的トラブルへの即時対応が可能であり、示談交渉や訴訟対応まで一貫したサポートを提供します。専門的な法律知識に基づくアドバイスと、交渉記録の正確な保持も行っています。

対応可能な案件としては、

• 深刻なパワハラ・セクハラ案件
• 違法行為を伴う労働環境からの退職
• 賃金未払いなどの金銭トラブルを含む案件
• 退職条件の法的な交渉が必要なケース

などが含まれます。

3．富山県で退職代行サービスを利用するメリット

富山県の産業では、 中小企業 や 地域密着型の家族経営企業 が多いため、従業員が 情に流されて辞めにくい、または 退職を拒まれる ケースが想定されます。

こうした環境では、 第三者（退職代行業者）を介することでスムーズな退職交渉 が可能です。

富山県で退職代行サービスを利用することには、いくつかの重要なメリットがあります。地方特有の人間関係の密接さや、限られた就職先といった環境下での退職をスムーズに進められる点が特徴です。

即日退職も可能な安心感

精神的な限界を感じている場合やハラスメントから早急に逃れたい場合、また体調不良で出社が困難な状況などで特に効果を発揮します。

具体的な対応方法としては、2週間ルールへの対応として、

• 有給休暇の活用による即日退職
• 欠勤扱いでの対応
• 会社との合意による調整

などが可能です。

また、退職までのタイムライン管理として、書類提出のスケジュール調整や必要な手続きの整理、引継ぎ事項の確認なども行っています。

交渉のストレスから解放される

富山県には中小企業が多く、家業型や家族経営なども多いことから退職の意思が伝わりにくいことがあります。

直接対面でのコミュニケーションを回避することで、上司との感情的な対立を避け、引き留めに対する精神的負担を軽減し、パワハラ加害者との接触を回避することができます。

また、労働法に基づく適切な対応や権利侵害への的確な対処、交渉記録の正確な保持など、法的根拠に基づく交渉を行います。

さらに、専門家による心理的サポートを通じて、退職に伴う不安を軽減し、将来への前向きな展望を構築することができるでしょう。

退職後のサポートが充実

企業によっては転職支援サービスとして、履歴書・職務経歴書の作成支援をはじめとした面接対策アドバイス、求人紹介サービスとの連携を提供しているところがあります。

各種手続きのサポートでは、失業保険の申請手続きや健康保険の切り替え、年金関連の手続きをサポートなどを。書類関連の継続フォローとして、源泉徴収票の取得支援、離職票の受け取りサポート、各種証明書の発行依頼なども行っています。

4．富山県でおすすめの一般企業運営退職代行サービス5選

富山県内で退職することを決めたなら、早速退職代行サービスを利用してみましょう。富山県で利用できる一般企業運営の退職代行サービスの中から、特に評価の高い5社を厳選して紹介します。それぞれ特徴が異なるため、自分の状況に合わせて選択することが重要です。

セカステ

セカステは、富山県で利用できる退職代行サービスの中でもおすすめの一社です。

業界最安値級の料金設定（キャンペーン価格21,800円）と、24時間365日の相談対応が特長です。

LINE・メール・電話での無料相談は時間無制限で、追加料金なしの明確な料金体系が安心感を与えてくれます。

退職できなかった場合の全額返金保証や、行政書士法人との連携による手厚いサポートも魅力です。

元労務担当者が対応し、退職後の社会保険や失業保険関連の相談にも乗ってくれるため、富山県の方にとって頼りになる存在と言えるでしょう。

退職代行だいじょうぶ

退職代行だいじょうぶは、業界最安値級の14,800円（条件付き）で弁護士監修の安心サービスを提供しています。

代表自身が過去に退職代行を利用した経験があり、利用者の心情に寄り添ったサポートが特長です。

LINE無料相談では、365日いつでも気軽に状況を相談でき、強引な契約もないので安心して利用できます。

少数精鋭のチームによる丁寧な対応と、広告費を抑えることで実現した低価格が魅力です。

退職後の無料相談も充実しており、退職を検討中の富山県の方にぴったりのサービスと言えます。

退職代行プラスサービス

退職代行プラスサービスは、業界最安値の料金設定で、正社員の場合19,800円(税込21,780円)、アルバイト・パートの場合14,800円(税込16,280円)と、富山県の方に低価格で利用しやすいサービスを提供しています。

女性スタッフや人事労務の実務経験者が在籍しているため、きめ細やかな対応が可能です。万が一退職できなかった場合の全額返金保証や、退職後の書類のやり取りまでサポートしてくれる点も安心材料。

さらに、提携の転職エージェントによる転職サポートも充実しているので、退職後の新たな一歩を後押ししてくれるはずです。

辞めるんです

退職代行「辞めるんです」は、全国統一労働組合と提携し、弁護士の指導のもと適正に運営されているので安心して利用できます。

正社員からアルバイトまで、雇用形態を問わず即日退職に対応可能。

24時間LINEで無料相談を受け付けており、何度でも気軽に相談できるのが嬉しいポイントです。

料金は27,000円と良心的ながら、有休消化の交渉や未払い賃金の請求にも対応しており、手厚いサポート体制が魅力です。

退職後の支払いにも対応しているので、安心して依頼できる富山県の方におすすめの退職代行サービスと言えます。

退職代行Jobs

退職代行Jobsは、顧問弁護士の監修と労働組合との連携により、安心して利用できる退職代行サービスです。

転職支援との連携が充実しており、24時間対応の退職代行に加え、転職エージェントとの連携サービスや有給休暇取得のサポート、引っ越しサービスの紹介など、退職後のアフターフォローにも力を入れています。

退職後の転職相談やキャリアカウンセリング、面接対策支援、求人紹介サービスなど、手厚いサポート体制が特長です。

料金は27,000円と業界平均的ですが、現金後払いに対応しているのも嬉しいポイントです。

5．富山県でおすすめの労働組合運営退職代行サービス3選

労働組合が運営する退職代行サービスは、法的な交渉力が強く、より複雑な労働問題にも対応できる点が特徴です。

富山県で利用できる信頼性の高いサービスを3つ紹介します。

退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンは、20年以上の労働組合運営実績を持つ信頼性の高いサービスです。

東京都労働委員会に認証された法適合の合同労働組合が運営しているため、富山県でも違法性なく安心・確実に退職できます。

料金は正社員・アルバイト問わず一律23,800円で、追加費用は一切発生しません。

即日退職にも対応可能で、未払い残業代の請求や有給休暇の消化交渉にも強みを発揮します。

退職金や退職後のトラブル対応まで、手厚いサポート体制が富山県の方に人気の理由です。

24,800円以外の費用は掛からず、退職後も無料で相談に乗ってくれる点は魅力と言えます。

退職代行OITOMA

退職代行OITOMAは、5,000人以上の退職支援実績を持つ信頼できる老舗サービスです。

24時間365日の相談受付に加え、行政書士事務所との連携による手厚いサポートが特長です。

弁護士監修のもと、即日退職にも対応可能で、パワハラやセクハラ被害、メンタルヘルス不調など、様々な事情の方の退職をサポートしてくれます。

料金は24,000円と比較的リーズナブルながら、万が一退職できなかった場合の全額返金保証もあるので安心です。

豊富な実績と手厚いアフターフォローが魅力の、富山県の方にもおすすめしたい退職代行サービスと言えるでしょう。

退職代行退職サポート

退職代行「退職サポート」は、全国対応の労働組合運営による安心・確実なサービスです。

正社員からアルバイトまで、雇用形態を問わず一律22,000円の料金で退職手続きを代行。

追加料金は一切なく、万が一退職できなかった場合は全額返金される点も利点です。

退職意思の伝達だけでなく、退職後のアフターフォローまで手厚く、担当者制でマンツーマンのサポートを提供。

メールやLINEで24時間365日相談を受け付けており、富山県の方にも利用しやすい退職代行サービスです。

6．富山県でおすすめの弁護士運営退職代行サービス4選

弁護士が運営する退職代行サービスは、最も法的保護が手厚く、複雑な労働問題にも対応可能です。

富山県で利用できる信頼性の高い弁護士運営のサービスを紹介します。

フォーゲル綜合法律事務所

フォーゲル綜合法律事務所は、弁護士による直接対応で安心・確実な退職代行を提供しています。

退職実績1万件以上を誇り、即日退職にも対応可能。

正社員からアルバイトまで、雇用形態を問わず一律の料金設定で、追加費用は一切ありません。

退職手続きだけでなく、未払い残業代の請求や損害賠償への対応など、弁護士ならではの手厚いサポートが魅力です。

万が一退職できなかった場合は全額返金保証付き。

24時間LINEで相談でき、後払いにも対応しているので、富山県の方にもおすすめの信頼できる退職代行サービスです。

弁護士法人若井綜合法律事務所

弁護士法人若井綜合法律事務所は、豊富な経験とノウハウを持つ弁護士が直接対応する安心の退職代行サービスを提供しています。

退職の意思伝達だけでなく、未払い賃金の請求など、退職に関連する様々な問題にも対応可能。

料金は50,000円（税抜）と明朗会計で、追加費用は一切ありません。

24時間メールやLINEで相談を受け付けており、原則即日・夜間の対応も可能です。

弁護士ならではの手厚いサポートと迅速な対応が魅力で、富山県の方にもおすすめできる退職代行サービスと言えるでしょう。

弁護士法人みやび

弁護士法人みやびは、退職代行のパイオニア的存在として豊富な実績を誇る法律事務所です。

すべての手続きを弁護士が直接対応し、面倒な労使交渉から書類作成まで丸ごと代行。

さらに有給消化や未払い残業代の請求交渉にも対応可能で、退職完了後も無期限でサポートしてくれます。

料金は27,500円（税込）からとリーズナブルながら、LINE無料相談を24時間受け付けており、富山県在住の方にも安心して利用できるでしょう。

即日・当日からの出社不要で、スピーディかつ円満に退職できる、頼れる退職代行サービスです。

弁護士ビーノ（弁護士法人mamori）

弁護士ビーノ（弁護士法人mamori）は、即日退職に強みを持つ信頼できる退職代行サービスです。

面倒な手続きはすべて弁護士が丸ごと代行し、LINEでの無料相談も可能。

退職金請求や有給消化の交渉にも対応しており、退職後の転職サポートまで手厚い点が魅力です。

実績豊富な弁護士が直接サポートしてくれるため、トラブルのリスクもなく安心して任せられます。

料金は一律66,000円（税込）と明朗会計で、富山県の方にもおすすめの弁護士退職代行サービスといえるでしょう。

会社と直接やりとりせずに、スピーディかつ確実に退職できる頼れる味方です。

7．退職代行サービスの選び方

退職代行サービスを選ぶ際は、いくつかの重要なポイントをチェックすることで後悔のない選択ができます。以下、具体的な選び方のポイントを解説します。

運営会社の信頼性を確認

運営会社の信頼性を確認する上で、まず法人登録の確認が重要となります。法人番号の有無、会社の設立年数、事業内容の透明性などを精査するのが望ましいでしょう。

また、実績と評価についても確認が必要で、退職代行の成功実績数、利用者の評価や口コミ、SNSでの評判などを総合的に判断します。

さらに、第三者機関からの認定状況として、日本退職代行協会の認定取得や弁護士、労働組合との連携体制、その他の認証取得状況なども重要な判断材料となります。

会社情報の透明性については、オフィス所在地の実在確認、代表者情報の公開、問い合わせ窓口の充実度などを確認することで、より信頼できるサービスを選択することができます。

料金体系と支払い方法をチェック

基本料金として、標準的な料金設定（20,000円〜60,000円）の確認が必要です。雇用形態による料金差やキャンペーン価格の有無も含めて確認しましょう。

追加費用については、オプションサービスの料金、交渉時の追加費用、キャンセル時の費用など、詳細をチェックしておくと良いです。

支払い方法も、クレジットカード決済、銀行振込、コンビニ決済、QRコード決済、後払いオプション、分割払いの可否なども確認して自身が払いやすい方法から選択しましょう。

また、保証制度として、返金保証の条件、キャンセルポリシー、保証適用の範囲についても事前に把握しておくことをお勧めします。

アフターフォローの充実度を比較

転職支援に関しては、転職エージェントとの連携、履歴書・職務経歴書作成支援、面接対策サポートなどのサービス内容を確認します。

各種手続きのサポートとして、失業保険申請のサポート、健康保険の切り替え支援、年金関連の手続き案内が含まれているかどうかも重要です。

継続的なフォローとしては、相談可能期間、対応可能な相談内容、担当者の専門性などを確認します。

トラブル対応については、会社からの追加要求への対応、書類関連のトラブル解決、法的問題が発生した場合の対応体制などを事前に把握しておくことが賢明です。

8．退職代行サービスの利用手順

退職代行サービスの利用は、基本的に以下の手順で進んでいきます。一つひとつの段階を丁寧に進めることで、スムーズな退職が実現できます。

無料相談から申し込みまで

無料相談に関しては、殆どの退職代行会社がLINEやメールで気軽に問い合わせができ、24時間対応可能な窓口を利用することができます。

また、プライバシーに配慮して匿名での相談も可能となっています。現状の説明においては、退職を考えている理由や職場での問題点、希望する退職時期、特別な要望事項などを詳しく相談します。

サービス内容の確認では、具体的な対応方法の説明を受け、料金プランの詳細確認や支払い方法の選択、必要書類の確認などを行います。

退職交渉の実施フロー

事前準備として、退職理由の整理や希望する退職条件の確認、必要書類の準備、交渉方針の決定を行います。

会社への連絡は代行の担当者が行い、退職の意思表示から始まり、退職時期の提案、条件交渉の開始、書類の受け渡し方法の確認までを進めていきます。

条件調整においては、退職日の確定、有給休暇の消化交渉、未払い金の確認、退職金の計算確認などを行います。

必要書類の準備と提出

退職に必要な準備すべき書類として、

• 退職届
• 退職理由書（必要な場合）
• 有給休暇届
• 健康保険任意継続の申請書

などを揃えておきます。

受け取るべき書類としては、

• 源泉徴収票
• 離職票
• 雇用保険被保険者証
• 年金手帳（基礎年金番号通知書）

などがあるので覚えておきましょう。

返却が必要な物品については、社員証や健康保険証など、漏れのないよう確認して返却します。

必要なら退職後のアフターサービスを受ける

退職代行サービスの中には、退職後のアフターフォローを提供しているところもあります。

例えば、

• 転職支援や履歴書・職務経歴書の添削
• 面接対策などのキャリアサポート
• 失業保険の申請
• 健康保険・年金手続きなどの各種手続きサポート
• 退職後も一定期間の無料相談対応

などが挙げられるでしょう。

退職後の不安を少しでも和らげ、円滑に次のステップに進めるよう、必要に応じてこれらのアフターサービスを活用してみるのも良いでしょう。

9．退職代行を利用すると決めたら準備すべきこと

退職代行サービスを利用することを決めたら、スムーズに退職プロセスを進められるよう、事前の準備が欠かせません。

ここでは、退職前に整えておくべき重要な事項について解説していきます。

貸与物の返却と私物の回収

貸与物に漏れがあると後々トラブルに発展しかねないため、入念にチェックしておきましょう。

例えば以下のような貸与物に該当します。

特に業務で入手した名刺の所有権は会社にありますので、忘れずに返却するようにしましょう。

引継ぎ内容をまとめておく

退職時の引継ぎは、後任者が混乱なく業務を引き継げるよう、慎重に準備する必要があります。特に、日常的な業務から重要な情報、デジタルデータまで、幅広い項目を整理して引き継ぐ必要があるでしょう。

以下の表は、引継ぎ時に確認すべき主要な項目を3つのカテゴリーに分けて整理したものです。

カテゴリー	具体的な内容
担当業務の整理	• 定期的な業務の実施時期 • 特別な対応が必要な案件 • 進行中のプロジェクト状況
重要情報	• 取引先の連絡先 • パスワード類 • 業務上の各種設定情報 • 必要書類の保管場所
データの整理	• 共有フォルダの整理 • 重要データのバックアップ • 個人データの削除 • メールアカウントの整理

転居先を決める

社宅や寮に住んでいる場合は転居先の確保をしなければなりません。新居の確保については物件探しの開始から引越し業者の手配までを計画的に進める必要があります。

退去に向けた準備も同時進行させるために、退去予定日が決定したら原状回復の確認、清掃の手配、各種精算の準備を行います。

住所変更手続きについては以下の手続きが出来る様準備をしておきましょう。

• 転居届の提出
• 各種契約の住所変更
• 郵便物の転送手続き
• 公共料金の名義変更など

10．退職代行に関するよくある質問

退職代行サービスを利用する際には、様々な不安や疑問を抱える方が多いと思います。ここでは、実際に寄せられることの多い質問を厳選し、それぞれについて専門家の見地から丁寧にお答えします。退職を検討中の方はぜひ参考にしてください。

退職代行を使っての即日退職は本当に可能なのか

法的な根拠と実現方法として、民法627条1項の規定に基づき、退職の意思表示から2週間で退職が可能とされています。

また、有給休暇を活用した即日退職や欠勤扱いでの対応もできます。

• 有給休暇の残日数を利用する方法
• 2週間分の給与を放棄する方法
• 会社との合意による即時退職

実際によくある対応例としては、上記のような方法があります。

ただし、引継ぎが必要な場合は一定の時間を要することや、退職金や各種手当の計算に影響が出る可能性があること、また次の就職活動への影響も考慮する必要があります。

次の就職先にバレる心配はないのか

情報保護の仕組みとして、個人情報保護法による制限があり、前職からの情報提供は違法とされています。

（第三者提供の制限）
第二十七条個人情報取扱事業者は、次に掲げる場合を除くほか、あらかじめ本人の同意を得ないで、個人データを第三者に提供してはならない。

参考：厚生労働省　個人情報の保護に関する法律

また、守秘義務の存在により、情報漏洩のリスクは極めて低くなっています。

ただし、バレる可能性がないわけではありません。

• SNSでの情報発信
• 同業界での転職
• 地域が近い場合の噂

などの経路から、情報漏洩する可能性が考えられます。

そのため、対策方法として、SNSでの発信を控えることや、退職理由の整理、履歴書での適切な表現方法を考慮する必要があります。

退職代行を利用した場合の貸与物はどうやって返却すればいい？

貸与物に関しては、まず自身が直接会社に赴く必要はありません。貸与物の返却方法として、まず郵送での返却があります。

また、代理人による返却方法もあるので、退職代行業者による代行や信頼できる同僚への依頼、家族による返却なども可能です。

注意点として、返却期限の確認や返却物品リストの作成、破損・紛失への対応、受領証の保管などは自身で行いましょう。

アルバイトやパートでも退職代行は利用できる？

退職代行サービスは、正社員や契約社員はもちろん、パートタイマー、アルバイト、派遣社員など、すべての雇用形態で利用可能です。

料金体系としては、正社員の場合は20,000円〜60,000円のところ、アルバイト・パートの場合は15,000円〜20,000円程度となっており、学生アルバイトについては割引制度が設けられているケースもあります。

ただし正社員もパート・アルバイトも一律料金で設定している代行会社もあるため、都度確認してください。

11．富山県での退職は退職代行に任せよう

富山県における退職代行サービスの活用について、主要なポイントをまとめてみました。退職代行サービスは、直接の退職交渉が困難な状況において、有効な解決手段となるでしょう。特に富山県では、地域の特性上、直接的な退職交渉が難しいケースも多いかもしれません。

そんな時、退職代行サービスの活用は有効な選択肢になるのではないでしょうか。まずは無料相談を利用して、自分に合ったサービスを見つけることをお勧めしたいと思います。

退職後の新しい人生のスタートに向けて、退職代行サービスを上手に活用していただければと願っています。不安や疑問点がある場合は、24時間対応の相談窓口を利用して、専門家に相談してみましょう。