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介護は退職代行で退職しよう!介護士におすすめの退職代行3選!

「退職を考えているけれど、言い出せない…」「退職したいけど引き留められるのが怖い…」介護の現場で、こんな悩みを抱える方は少なくありません。

しかし、介護業界では深刻な人手不足を背景に、退職を希望する職員が引き留められるケースが急増中です。この状況を受け、多くの介護職員が退職代行サービスを活用するようになってきました。

本記事では、介護職員が安全に退職するための方法として、退職代行サービスの効果的な利用方法について解説いたします。

この記事を読んでわかること
  • 介護職特有の退職難易度と退職代行サービスを利用するべき具体的な理由
  • 退職代行サービスを選ぶ際の重要な判断基準
  • 退職代行利用から退職完了までの具体的な流れと必要な準備物
退職代行サービスが気になる方へ
「上司が怖くて言えない」
「引き留められたくない」
「今の職場から1日でも早く解放されたい」
このような悩みを、退職代行セカステはサポートします!

【退職代行セカステが選ばれる理由】
  • 全額返金保証!
  • 行政書士法人との連携!
  • 即日退職可能!
  • 24時間365日の対応!

1.介護職おすすめ退職代行3選

数多く存在する退職代行サービスの中から、特に介護職の方々に適したサービスを厳選しました。

ここでご紹介する3社は、いずれも介護業界での豊富な実績があり、サービスの質、料金の透明性、サポート体制において高い評価を得ている信頼できる事業者です。

それぞれに特徴や強みが異なりますので、ご自身の状況や優先したいポイントに合わせて選択してください。

退職代行セカステ

セカステ2025年8月末

株式会社バックエンドが運営するセカステは、特に介護職の方々の退職に多くの実績を持つ退職代行サービスです。

民間企業が運営する退職代行サービスの中で、行政書士監修という強みを持ちながら、驚きの21,800円(税込)という価格を実現。行政書士による退職届の作成代行も料金に含まれており、法的な観点からも安心してご利用いただけます。

24時間365日のサポート体制で、LINEやメールでの無料相談にも迅速に対応。元人事労務担当者と行政書士が連携することで、介護業界特有の課題にも的確に対応できる体制を整えています。

全額返金保証付きで、社会保険や失業保険の手続きまでしっかりサポート。「退職代行+ 行政書士監修」という充実のサービスをこの価格で利用できるのは、セカステならではの強みです。

  • 介護職に強い相談員が親身になって対応
  • 24時間365日のサポート体制を完備
  • 元人事労務担当や行政書士との連携で退職届の作成不要

サヨナラホームラン

サヨナラホームラン

サヨナラホームランは、介護福祉専門の退職代行として業界内で高い信頼を得ているサービスです。福祉医療企業で10,000人以上の入退社に携わった実績を持つ人事のプロが対応し、介護現場特有の課題(人員基準の問題、ケアプランの引継ぎ、レセプト業務など)に精通しているのが特長です。

料金は15,000円からと業界最安値級でありながら、労働組合との提携により有給休暇の取得交渉や未払い賃金の請求まで可能です。自治体独自の保育士向け社宅補助など、福祉職特有の制度にも詳しく、給付金の最大化までサポートします。

以下の3つの強みから、多くの介護職員の方々に選ばれています。

  • 労働組合提携で交渉が可能
  • 弁護士による監修で法的にも安心
  • 元介護職の人事労務プロが対応

退職代行モームリ

株式会社モームリ

退職代行モームリは、メディアで多く取り上げられる人気の高い退職代行サービスです。

労働組合法適合の資格証明を受けた「労働環境改善組合」と提携しており、退職成功率100%を継続しています。行政書士監修の退職届テンプレート提供や、24時間365日の相談対応体制を整えているのが特徴です。

料金は正社員で22,000円(税込)と良心的な価格設定で、追加費用や後からの請求は一切ありません。来店型の対面サービスも提供しており、不安な方でも安心して利用できます。

  • 労働組合としての確かな実績
  • 安心の価格設定が特徴
  • キャリア相談にも対応可能

退職代行サービスは、他にも多くのサービスがございます。私たち編集部が2024年12月にリサーチした80個近い退職代行サービスの中から厳選した、「おすすめの退職代行サービス10選」はこちらからご確認できます。

2.退職代行とは?介護職が知っておくべき基礎知識

退職代行とは?介護職が知っておくべき基礎知識

このセクションでは、退職代行の基本的な仕組みから、介護職員の皆様が持つ退職の権利まで、知っておくべき重要なポイントをご説明します。

退職代行サービスの仕組みと特徴

退職代行サービスは、会社との退職交渉や手続きを専門家が代行するシステムです。利用者はLINEや電話、メールで依頼が可能で、その後の一連の手続きは代行業者が執り行います。

運営主体には民間企業、弁護士事務所、労働組合などがあり、それぞれに特徴が異なります。

退職代行は、一言でいうと「退職手続きを代行してくれること」です。しかし、サービスの中身にはさまざま特徴があり、どのような種類があるのかを理解しておくことが、自分に合う退職代行を選ぶ秘訣です。私たち編集部が誰にでもわかりやすいようにまとめた「退職代行」の記事はこちらからご確認できます。

介護職の退職における法的権利と保護

労働者には退職の自由が法的に保証されていることをご存知でしょうか。

介護職員も例外ではありません。期間の定めのない雇用契約の場合、2週間前に予告すれば退職が可能です。

ただし、引継ぎなどの都合により、慣例的に1ヶ月前の通告が一般的となっているのが現状です。

参考:厚生労働省 労働政策審議会労働条件分科会 第49回資料

3.なぜ介護職は退職代行を選ぶのか?業界特有の3つの課題

なぜ介護職は退職代行を選ぶのか?業界特有の3つの課題

介護職の退職には何故、他の業界と比べて特別な難しさがあるのでしょうか。実は、介護業界特有の構造的な問題が多くの職員の退職を困難にしています。

ここでは、介護職員の方々が退職代行を選択する背景にある、3つの重要な課題について詳しく見ていきましょう。

なぜ介護職は退職代行を選ぶのか?業界特有の3つの課02

深刻な人手不足による引き留めの実態

介護業界では慢性的な人手不足が続いています。1人の職員が退職すると、夜勤シフトの組み直しや利用者の担当再配分など、残りのスタッフの業務負担が著しく増加するため、施設側は様々な方法で退職を思いとどまらせようとする傾向が強くなっています。

「後任が見つかるまで退職できない」「引継ぎが終わるまでは辞めさせられない」などと告げられることも少なくありません。中には、退職届の受理を拒否したり、過度な引継ぎ期間を要求されたりするケースも報告されており、職員の権利が侵害される事態も起きています。

人手不足を理由に、正当な退職の権利が制限されてしまう状況が、介護業界では特に深刻な問題となっているのです。

職場の人間関係とメンタルヘルスの問題

退職を申し出ることで、同僚からの冷たい態度や陰口に悩まされるケースが多々あります。

介護現場では密接なチームワークが必要とされ、24時間体制の勤務シフトを組むため、職員間の結びつきが強い分、関係が悪化した際の精神的負担は極めて大きくなります。

「辞める=残される仲間を裏切る」という雰囲気が漂うこともあり、そうした空気感がストレスとなって、不眠や食欲不振、さらには鬱病などのメンタルヘルスの不調を引き起こすことも少なくありません。

特に、利用者やその家族との関係も深い介護の現場では、退職の意思表示が様々な人間関係に影響を及ぼすため、言い出しにくい状況が作られてしまいがちです。

引継ぎ期間の負担と責任の重さ

介護の仕事は利用者の命と生活に直結するため、引継ぎには特に慎重を期する必要があります。

利用者一人一人の健康状態、服薬管理、食事制限、介助方法など、細かな情報を漏れなく伝達しなければなりません。また、ケアプランの進捗状況や家族との連絡事項、医療機関との連携内容など、引き継ぐべき業務は多岐にわたります

この期間中、通常業務をこなしながら詳細な引継ぎ資料の作成や後任者への指導も求められ、精神的・身体的な負担は相当なものとなります。そのプレッシャーから体調を崩したり、メンタルヘルスに支障をきたしたりするケースも報告されています。

責任の重さゆえに、引継ぎ期間が必要以上に長引くことも少なくありません。

4.介護職が退職代行を利用する5つのメリット

介護職が退職代行を利用する5つのメリット

「退職したいけれど、自分で手続きを進めるのは不安…」という声をよく耳にします。しかし、退職代行サービスを利用することで、その不安は解消されるかもしれません。

では、退職代行を利用することで具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか。ここでは、介護職員が退職代行を選ぶことで得られる5つの具体的なメリットについて詳しく解説していきます。

介護職が退職代行を利用する5つのメリット02

精神的負担なく即日退職が可能

退職代行を利用すれば、退職の意思表示から手続き完了まですべてを任せられます。退職の申し出に対する上司の反応や同僚の目を気にすることなく、専門家を通じて冷静に手続きを進められるのでストレスフリーです。

特に精神的に追い詰められている状況や、職場の人間関係に悩んでいる場合には、即日での退職も選択肢となります。また、退職に関する交渉も代行してもらえるため、自分で説明や説得をする必要がなく、精神的な負担を最小限に抑えることができるでしょう。

有給休暇の確実な消化をサポート

退職に際して未消化の有給休暇の取得交渉も代行可能です。介護現場では人手不足を理由に有給休暇の取得を制限されがちですが、施設側との適切な交渉により、法律で保証された権利を確実に行使できます。

退職代行業者は労働法に精通しているため、有給休暇の買い取りや残業代の清算なども含めて、適切な条件での退職を実現できます。これにより、当然の権利が適切に保障される形での退職が可能となるのです。

引き留めや説得から解放される

代行業者が間に立つことで、しつこい引き留めや不当な要求から守られます。介護現場では「後任が見つかるまで」「利用者のために」といった理由で、過度な引き留めが行われがちです。

また、突然の家庭訪問や度重なる説得の電話など、退職を思いとどまらせようとする行為に悩まされるケースも少なくありません。退職代行を利用することで、こうした感情的になりがちな直接のやり取りを避け、冷静な対応が可能になります。

法的トラブルから身を守れる

専門家が介入することにより、退職に関する法的トラブルを未然に防ぐことが可能です。退職時の社会保険や雇用保険の手続き、給与の精算、退職金の計算など、複雑な手続きも専門家のチェックのもとで進められます。

特に弁護士が関与するサービスでは、法的な保護も万全となっており、不当な要求や権利侵害から守られます。将来的なトラブル防止の観点からも、安全な退職が実現できます。

次のキャリアに向けた準備時間の確保

退職手続きを代行してもらうことで、次の職場探しや資格取得など、将来に向けた準備に時間を充てることができます。通常、退職時には引継ぎ書類の作成や後任者への業務説明など、多くの時間が必要となります。

しかし、これらの業務を専門家に任せることで、自身の転職活動や新しいスキル習得に注力できます。また、メンタル面での余裕も生まれ、前向きな転職活動が可能となります。

退職代行サービスのメリットは、利用する人によっても異なります。退職代行を利用することによって、どのようなメリットが自分にがあるのかを確認した上で、検討することをおすすめします。私たち編集部が誰にでもわかりやすいようにまとめた「退職代行のメリット」の記事はこちらからご確認できます。

5.介護職員が失敗しない退職代行サービスの選び方

失敗しない退職代行サービスの選び方

退職代行サービスの需要が高まるにつれ、さまざまな事業者が市場に参入してきています。しかし、すべてのサービスが同じように優れているわけではありません。

特に介護職の退職では、業界特有の事情を理解していることが重要です。

ここでは、数多くの成功事例と失敗事例から見えてきた、信頼できる退職代行サービスを見極めるための3つの重要なポイントをご紹介します。

介護業界での実績と評判をチェック

介護分野での退職代行実績が豊富なサービスを選択することをお勧めします。

介護業界には、夜勤シフトの調整利用者との関係性ケアプランの引継ぎなど、他業種にはない独自の課題が存在します。そのため、これらの課題に精通した退職代行サービスを選ぶことが、スムーズな退職のカギとなります。

評価をチェックする際は、過去の利用者の評価や口コミを重要な判断材料としましょう。特に、介護職による具体的な体験談や、引継ぎ期間の交渉事例、有給休暇取得の成功事例などは、サービスの実力を測る重要な指標となります。

また、介護施設との交渉実績や、労働組合や弁護士との連携体制なども、信頼性を判断する上で重要なポイントとなります。

料金体系の透明性を確認

明確な料金体系を持つサービスを選ぶことが賢明です。

介護職の退職では、引継ぎ期間の長期化や追加の交渉が必要となるケースが多く、その都度追加料金が発生するようでは予算が立てづらくなります。そのため、追加料金の有無や、料金変動の条件について、事前にしっかりと確認しておくことが重要です。

見積もりの段階で不明確な点があれば、必ず質問し、後からの追加請求や隠れた費用がないことを確認しましょう。複雑な料金体系や、条件付きの価格設定には要注意です。

アフターフォローの充実度を比較

介護施設を退職する場合のほとんどは、退職後も施設と連絡を取り合わなければなりません。なので、退職後のサポート体制も重要な選択基準となります。

書類の送付、ロッカー内の私物の取り扱い、給与や社会保険の処理、退職金の交渉なども含めたトータルサポートがあるサービスがおすすめです。

退職によって生じた不利益から介護施設側に訴訟を起こされるなどの将来的な保障も考慮に入れましょう。

6.介護職員による退職代行利用の具体的な流れ

退職代行利用の具体的な流れ

退職代行の利用手順は、実はとてもシンプルで分かりやすいものです。初回相談から退職完了まで、専門家が一つ一つ丁寧にサポートしてくれます。

このセクションでは、退職代行サービスを利用する際の具体的な流れと、事前に準備しておくべき事項を時系列に沿って詳しく解説していきましょう。

サービス申し込みから退職完了までのステップ

退職代行サービスの利用は、5つの明確なステップで進んでいきます。

  1. サービスを選び、初回相談を実施
  2. 必要書類を準備し提出
  3. 退職交渉をスタート
  4. 退職手続きを完了
  5. 各種精算手続きへと移行

一見複雑に思える退職の過程も、これらのステップに沿って進めることで、スムーズかつ確実に完了させることが可能です。

必要な準備と書類の確認事項

スムーズな退職手続きの鍵を握るのが、必要書類の事前準備です。

「何を用意すればいいのかわからない」という声も多いですが、実は準備するものはそれほど多くありません。

これらを事前に確認し、整理しておくことで、手続きがよりスピーディーに進むでしょう。

必要な準備と書類の確認事項

退職後の保険や手続きのサポート

退職代行サービスには退職後の健康保険や年金の手続き、失業保険の申請なども含めたサポートが充実しています。専門家のアドバイスを受けながら、安心して手続きを進められる環境が整っているのです。

退職代行は、退職手続きを代行してくれるといっても、申し込みさえすれば、あとは何もやらなくていいわけではありません。「どのような流れで退職手続きが行われるのか」「自分は何をすればいいのか」を理解した上で、退職代行サービスを利用するようにしましょう。私たち編集部が誰にでもわかりやすいようにまとめた「退職代行の流れ」の記事はこちらからご確認できます。

7.介護職向け退職代行を使ってストレスのない退職をしよう

介護職向け退職代行を使ってストレスのない退職をしよう

介護職の退職には、業界特有の難しい状況が伴うことが少なくありません。

退職代行サービスを活用することで、精神的な負担を最小限に抑えながら、法的にも安全な退職が実現できます。

様々な不安や心配事を抱えている方も、専門家のサポートがあれば、スムーズな退職が可能となるはずです。まずは気軽に相談してみることから始めてみてはいかがでしょうか。

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