つらい営業職のための退職代行サービス3選｜メリットや選び方を徹底解説

営業職として働いているものの、精神的・肉体的な限界を感じ、退職を考えていませんか？

ノルマのプレッシャーや長時間労働、パワハラなど、様々な要因で仕事を辞めたいと思っていても、なかなか言い出せないという方も多いはずです。

そんなとき、検討したい選択肢の一つが「退職代行サービス」です。この記事では、営業職の方に向けて、退職代行のメリットや選び方、おすすめサービスを徹底解説します。

1．つらい営業職を辞めるなら退職代行が最大の味方になる

残業・ノルマ・パワハラ…辞めたくても言い出せない営業職の現状

こんな悩みに苦しんでいませんか？

厳しいノルマを課せられて、日々上司からプレッシャーをかけられ、精神的につらい。

残業や休日出勤が多く、いつも仕事に追われていてヘトヘト。疲れ果てて暗い部屋に帰り、横になる毎日。せっかくの休みに出かける気力もない。

ノルマ達成のために長時間労働や休日出勤が常態化したり、成績が振るわないことを理由に上司からパワハラを受けていたり。取引先との関係維持のために過度な接待や付き合いに終われていたり。競争の激しい職場環境でストレスが蓄積していたり…。身も心も疲れて限界を感じていませんか。

このような状況下でいざ退職を考えても、「引き継ぎが大変」「上司に引き留められそう」「パワハラがエスカレートするかも」といった不安から、なかなか退職の意思を伝えられない方が多いのが現状です。

なぜ営業職こそ退職代行を検討すべきなのか

なぜ営業職が退職代行を検討すべきなのか、主な3つの理由を詳しく解説していきます。

対面コミュニケーションから解放されるから

営業職は上司や同僚との密接なコミュニケーションが日常的に発生する職種です。そのため、退職の意思を表明した後も、毎日顔を合わせなければならない状況が続きます。

チーム制で動くことも多く、退職を告げた後の気まずい雰囲気は、残りの期間の業務に大きな支障をきたす可能性があります。退職代行を利用することで、こうした対面でのストレスフルな状況を完全に回避することができます。

取引先との関係維持がスムーズになるから

営業職の退職では、担当している取引先との関係維持が大きな課題となります。退職代行サービスは、多くの営業職の退職実績を持っており、取引先との関係を損なわないよう配慮した引き継ぎ方法を提案できます。

具体的には、取引先への説明方法や、引き継ぎ資料の作成方法、さらには引き継ぎのタイミングまで、プロの視点からアドバイスを受けられます。これにより、会社と取引先の双方に配慮した、スムーズな退職プロセスを実現できます。

複雑な契約関係をすっきり処理できるから

営業職には、成果報酬や営業手当、ノルマ達成のインセンティブなど、複雑な報酬体系が存在することが多く、退職時の精算も簡単ではありません。

また、取引先情報や営業秘密など、機密情報の取り扱いについても慎重な対応が求められます。

経験と実績のある退職代行サービスを利用することで、複雑な契約関係や法的問題について、専門家の助言を得ながら適切に処理することができます。

結果として、退職後のトラブルリスクを最小限に抑えることが可能になります。

このように、営業職特有の複雑な人間関係や業務の特性を考慮すると、営業職が退職代行サービスを利用することは、非常に効果的な選択肢だといえます。

私たち『退職代行セカステ』は、行政書士法人と連携しており、退職検討の悩みを抱えている営業職の方の味方です。営業職の方は、ノルマが厳しく、達成しないと上司から詰められる。そんなタイミングで上司に退職のことを言い出せない方が多くいらっしゃいます。私たちは、ご所属している企業と対等にコミュニケーションを行い、新しいキャリアを歩む勇気の必要な第一歩を並走させていただきます。

24時間365日対応できる体制を整えておりますので、サポート内容や料金などで気になることがございましたら、下記からLINE追加をしていただければ、私たちからLINEにてご連絡させていただきます！
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2．営業職が退職代行を使う3つのメリット

退職代行サービスを利用することで、営業職の方々は様々なメリットを得ることができます。

2-1．精神的負担なく退職手続きが完了する

退職代行サービスの最大のメリットは、精神的な負担を最小限に抑えられることです。具体的にどんな点が優れているのかをまとめました。

上司との直接対面が不要

• パワハラ上司との対面を避けられる
• 感情的な説得や引き留めを回避できる

退職を申し出る際、最も精神的負担となるのが上司との直接対面です。

特にパワハラ傾向のある上司の場合、退職の意向を伝えることで関係性が悪化したり、不当な扱いを受けるなどさらなる精神的苦痛を受けるリスクがあります。

また、説得や引き留めにあうと、自分の意思を貫くことが難しくなることも。退職代行なら、上司との直接対面をする必要がないため、精神的な負担を完全に回避できます。

退職に関する交渉を専門家に任せられる

• 有給消化の交渉も代行が可能
• 退職条件の調整も冷静に進められる

退職に関する交渉は、法律的な知識や交渉スキルが必要となる場面が多々あります。

特に有給休暇の消化や退職条件の調整は、感情的になりがちな本人よりも、専門知識を持った第三者が冷静に進めた方が良い結果につながります。

退職代行サービスは、あなたの権利を守りながら、最適な条件での退職を実現します。

メンタルヘルスの保護

• 退職までのストレスを軽減
• 次のキャリアに向けて心身の回復が図れる

退職までの期間は、精神的なストレスが最も高まる時期です。退職代行を利用することでストレスを大幅に軽減できます。

また、退職手続きに伴う心労から解放されることで、次のキャリアに向けた準備や心身の回復に時間を使うことができます。これは、その後のキャリア形成において非常に重要な要素となります。

2-2．即日退職で素早く状況から抜け出せる

退職代行サービスを利用すれば、状況に応じて即日での退職も可能です。

緊急性の高い場合の対応

• 深刻なパワハラがある場合
• メンタル面での限界を感じる場合
• 体調面での不安がある場合

法的根拠に基づいた即日退職

• 民法上の権利として認められた即日退職
• 退職代行業者が適切な手続きを実施

スピーディーな対応

• 24時間365日の相談受付
• 迅速な退職手続きの開始

状況によっては会社側に交渉の余地なく、即日退職を認めなければならないケースも存在します。営業職かつ即日退職を希望している場合は、まずは退職代行サービスに相談するのがおすすめです。

退職代行サービスの特徴を見ると、「即日退職」と記載されているものが多くあります。厳密にいうと、「”即日”会社に行かなくていい」だけであり、本日退職手続きが完了するわけではありません。私たち編集部が誰にでもわかりやすいようにまとめた「退職代行を利用した即日退職」の記事はこちらからご確認できます。

2-3．引き留めやパワハラから身を守れる

退職代行を利用することで、退職時に起こりがちな嫌がらせやパワハラ、権利の侵害などさまざまなトラブルから自身を守ることができます。

専門家による適切な対応

退職代行サービスの専門家が、違法な引き留めに対して適切な対処を行います。もし退職の申し出によってパワハラが発生した場合も、法的な観点から適切な対応を取ることができます。

また、有給休暇の消化など退職時に当然認められるべき権利が侵害されないよう、専門家の立場から保護を行います。

通信手段の遮断

退職代行を利用することで、会社側との不必要な接触を完全に防ぐことができます。退職後に起こりがちな嫌がらせなどを未然に防ぐことが可能です。

また、個人情報や今後の進路に関する情報など、プライバシーに関する情報も適切に保護されます。

スムーズかつ安全に退職が可能

退職に必要な書面での手続きを、すべて適切な形で進めることができます。退職届の提出も確実に行われ、記録として残ります。さらに、退職金の計算や未払い賃金がある場合の請求についても、専門家のサポートを受けることができます。

これら3つのメリットにより、退職代行を利用することで営業職特有の複雑な人間関係や取引関係にまつわるトラブルを回避しながらスムーズに退職することが叶います。

退職代行サービスのメリットは、利用する人によっても異なります。退職代行を利用することによって、どのようなメリットが自分にがあるのかを確認した上で、検討することをおすすめします。私たち編集部が誰にでもわかりやすいようにまとめた「退職代行のメリット」の記事はこちらからご確認できます。

3．営業職におすすめの退職代行3選

営業職の方が安心して利用できる、実績豊富な退職代行サービスを厳選して紹介します。それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。

24h365日相談が可能な退職代行サービスならセカステ

企業の元労務担当が対応し、行政書士が監修する信頼性と安全性を重視する方におすすめの退職代行サービスです。

・特徴

• 行政書士監修による法的サポートがある
• 利用料金：21,800円
• 24時間365日のLINE相談受付
• 万が一退職できなかったら全額返金保証

・強みとメリット

• 法律に基づいた適切な退職手続き
• 行政書士が監修しているため書面作成にも強い
• 社会保険給付金と失業保険関連の相談が可能
• 退職後のアフターサービスあり

弁護士監修で安心のサービスなら退職代行Jobs

信頼性と安全性を重視する方におすすめの退職代行サービスです。

・特徴

• 弁護士監修による法的サポート
• 利用料金：27,000円～（基本プラン）
• 24時間365日の相談受付

・強みとメリット

• 法律に基づいた適切な退職手続き
• 追加料金2,000円で労働組合と連携可能
• パワハラ等の法的トラブルにも対応
• 有給消化や未払い賃金の交渉も可能

即日対応可能なサービス：退職代行ガーディアン

早急な退職を希望する方に最適なサービスです。

・特徴

• 即日退職に特化したサービス設計
• 利用料金：24,800円（通常プラン）
• 相談から退職まで最短当日対応

・強みとメリット

• 相談当日からの出社不要
• 会社との直接のやり取り不要
• 退職後のトラブル対応も万全
• 高圧的な上司への対応実績多数

【比較表】

サービス名	基本料金	対応内容	追加料金	支払い方法
退職代行セカステ	21,800円	・労働組合による交渉 ・24時間対応 ・3ヶ月アフターフォロー ・退職保証付き	なし（全てコミコミ）	・クレジットカード ・銀行振込
退職代行Jobs	27,000円	・弁護士監修 ・24時間対応 ・LINE相談可 ・退職保証付き	あり（労働組合連携：+2,000円）	・クレジットカード ・銀行振込
退職代行ガーディアン	24,800円	・即日退職対応 ・24時間対応 ・LINE相談可 ・退職保証付き	あり（法的対応が必要な場合）	・クレジットカード ・銀行振込

退職代行サービスは、他にも多くのサービスがございます。私たち編集部が2024年12月にリサーチした80個近い退職代行サービスの中から厳選した、「おすすめの退職代行サービス10選」はこちらからご確認できます。

4．退職代行サービスの選び方と注意点

営業職の方が退職代行サービスを選ぶ際は、以下のポイントに注意して選択することで、より安全で確実な退職が実現できます。

「営業職の退職」に強い退職代行会社を選ぶ

営業職の方が退職代行会社を利用する場合は、営業職特有の課題に対応できる退職代行会社を選ぶことが重要です。

営業職特有の退職時の課題の一例

• 取引先との関係調整が必要
• 引き継ぎ業務が複雑
• 営業目標や成果報酬の清算

営業職の退職では、一般的な退職以上に配慮すべき事柄があります。特に取引先との関係調整は慎重に行いましょう。

退職突然の担当者変更による取引関係の悪化を防ぐ必要があります。

また営業職特有の報酬体系により、成果報酬や達成済みの営業目標に対する清算など、一般職には無い給与計算の複雑さがある点にも注意が必要です。

選ぶべき会社の特徴

• 営業職の退職実績が豊富
• 取引先対応のノウハウがある
• 営業特有の契約関係に詳しい
• 成果報酬や営業手当の清算に精通

これらの課題に対応するために、退職代行会社選びでは営業職の退職代行に関する実績とノウハウを重視しましょう。

営業職の退職実績が豊富な会社なら、起こりうる問題を予測し、適切な対応が期待できます。

また、営業職特有の複雑な契約関係や報酬体系を理解している会社であれば、適切な権利主張や清算交渉が可能となるため、不利益が生じにくいといえるでしょう。

料金体系をしっかり確認しよう

退職代行の料金体系は会社によって異なるため、以下の点を確認することが重要です。

基本料金の確認

• 基本プランの内容と料金
• 追加オプションの有無と費用
• 支払方法と時期

基本プランという名称でも、含まれるサービス内容や対応可能な時間帯に違いがあることがあります。また、料金の支払い方法や時期にも注意しましょう。

追加料金が発生するケース

• 即日退職の場合
• 法的な交渉が必要な場合
• 取引先対応が必要な場合
• アフターフォローが必要な場合

難しい交渉が必要なケースなど、追加料金が必要なことがあります。

また、弁護士や労働組合を利用する際に料金が別途かかることもあるため、基本料金だけではなく、依頼したいことを実現するにはトータルでいくらかかるか？という視点が大切です。

アフターフォローの有無をチェック

退職後のサポート体制も重要な選択基準となります。

確認しておきたいアフターフォロー内容

• 退職後の法的トラブル対応
• 引き継ぎ関連の質問対応
• 給与や退職金の受け取りサポート
• 退職証明書等の書類取得支援

上記したようなアフターフォローが付帯されていると安心です。

充実したフォロー体制の特徴

• 相談期間が無制限
• 24時間対応可能
• 弁護士への相談オプションあり
• 転職サポートの提供

一般的に上記したサービス内容がある場合、フォロー体制が充実した退職代行会社だと考えられます。

営業職の退職代行会社選びに使える簡易チェックリスト

営業職が退職代行会社を選ぶ際の簡単なチェックリストをご用意しました。

5．営業職が退職代行で失敗しないためのポイント

退職代行を利用する際は、事前の準備と計画が重要です。特に営業職の場合、以下のポイントに注意して進めることで、スムーズな退職が実現できます。

退職までのスケジュールを明確に

退職のタイミングと進め方を慎重に検討しましょう。

退職時期の検討ポイント

■取引先との関係性を重視した時期の選定
まず、取引先との関係性を考慮し、重要な商談や契約の節目を意識することが大切です。

進行中の案件が佳境を迎えている時期を避け、取引先への影響を最小限に抑えられる時期を選ぶことで、会社との関係性を良好に保つことができます。

■経済的なメリットを考慮したタイミング
また、経済的な側面から、賞与や営業手当の支給時期も重要な判断材料となります。これらの支給日を考慮に入れることで、退職に伴う経済的なデメリットを最小限に抑えることができます。

特に成果報酬型の営業職の場合、これまでの努力が報われる時期を見極めることが重要です。

■部署全体の業務状況への配慮
さらに、部署全体の業務量も考慮すべき点です。年度末や決算期など、部署全体が繁忙を極める時期での退職は、残されたチームメンバーに大きな負担をかけることになります。

可能な限り、比較的余裕のある時期を選ぶことで、円満な退職につながります。

■十分な引き継ぎ期間の確保
最後に、適切な引き継ぎ期間の確保も必要です。

取引先の状況や進行中の案件の複雑さによって必要な期間は異なりますが、通常2週間から1ヶ月程度の期間を見込んでおくことが望ましいでしょう。

この期間で確実な引き継ぎを行うことで、取引先との関係性を維持し、後任者へのスムーズな業務移管が可能となります。

■具体的なスケジュール例

1. 退職代行サービスへの相談（1日目）
2. 必要書類の準備（2-3日目）
3. 退職届の提出（4日目）
4. 引き継ぎ資料の作成（5-7日目）
5. 退職日の確定（8日目以降）

必要書類は事前に準備しておく

スムーズな手続きのために、以下の書類を事前に用意しましょう。

書類の種類	内容
必須書類	雇用契約書コピー／給与明細（直近）／源泉徴収票／健康保険証／社員証・社用物品
あると便利な書類	就業規則コピー／営業成績資料／残業代記録／パワハラ記録／取引先リスト

取引先への引き継ぎについて確認する

営業職特有の引き継ぎ事項を整理しましょう。

引き継ぎ準備のポイント

• 取引先ごとの商談状況整理
• 見積もり・契約書類の整理
• 営業進捗状況の文書化
• 重要連絡先リストの作成

注意すべき事項

• 機密情報の取り扱い
• 個人的な人間関係の整理
• 進行中の案件の状況説明
• 引き継ぎ先への申し送り事項

引き継ぎが円滑に行えないと、取引先や同僚に迷惑をかけたり、退職時に遺恨を残す原因となりかねません。

引き継ぎ資料をまとめて適切に準備を進めておきましょう。

資料種類	内容
引き継ぎ必須資料	取引先リストと連絡先／商談・契約の進捗状況／見積もり・提案書の保管場所／営業資料・提案資料の保管場所／重要な申し送り事項

6．営業職の退職代行利用に関する疑問と回答

営業職の方から多く寄せられる退職代行に関する疑問について、具体的に回答していきます。

即日退職は本当に可能なのか

即日退職は状況に応じて可能です。即時退職が可能な状態の一例をまとめました。

即日退職が可能なケース

• 深刻なパワハラがある場合
• 心身の健康に重大な影響がある場合
• 違法な労働条件を強いられている場合

法的な根拠

• 民法第627条に基づく即時解除権
• 労働契約法に基づく退職の権利
• パワハラ等による精神的苦痛の回避

参考：日本労働組合総連合会：退職の自由

ただし、即日退職の場合でも、必要最小限の引き継ぎ資料は用意することをお勧めします。

退職代行での退職は「悪いこと」なのか？

退職代行を利用すること自体、否定されるべきものではありません。

なぜなら退職する権利は、法律によって認められた正当な内容だからです。むしろ、健全な労使関係を維持するための賢明な選択肢と言えます。

特に近年では、パワハラ防止の観点からも、このような第三者を介した退職方法の有効性が認められています。

また、退職代行サービスを利用したという事実自体は、通常次の就職先に開示する必要はありません。

実際の退職時の処理も「円満退職」として行われるため、キャリアへの影響を心配する必要はないのです。

有給をすべて使ってから退職できるか？

有給消化については、以下のような対応が可能です。

有給消化の方法

• 退職前の計画的な消化
• 退職代行による交渉
• 金銭的な精算の要求

退職日までまだ余裕がある場合は、計画的に消化されることをおすすめします。また、即日退職の場合など、状況に応じて有給休暇を金銭で精算できることがあります。

退職代行を利用する場合は有給休暇の残日数を伝え、相談しましょう。

注意点

• 会社の規定確認が必要
• 引き継ぎ期間との調整
• 未消化分の買取請求権

注意点として、有給休暇に関する社内規定に沿う必要があります。また、十分な引き継ぎを行わずに有給消化に入ることはトラブルの元となります。

営業職における退職時の有給休暇の扱いは、規定を確認したうえで引き継ぎを適切に行うことが必要だといえます。

退職代行を使った退職だと次の就職先に分かるのか？

退職代行利用の事実は、通常次の就職先には分かりません。

情報の取り扱い

退職代行サービスの利用に関する情報は、完全に非公開情報として扱われます。

退職証明書にその旨が記載されることは一切なく、もし前職への照会があった場合でも、退職代行を利用したという事実が開示されることはありません。

転職活動における説明

転職活動においても心配は無用です。退職代行を利用した退職であっても、通常の退職として説明できます。

退職理由についても、「キャリアアップのため」や「新しい分野にチャレンジするため」など、ご自身の状況に応じて適切な理由を設定できます。

職務経歴書の作成においても何ら影響はなく、通常の退職と同様の記載方法で問題ありません。

退職代行の利用情報はプライバシーとして完全に保護され、その後のキャリア形成に支障をきたすことは一切ありません。

退職時の手段として、気兼ねなく検討していただける選択肢の一つと言えます。

会社から損害賠償請求されることはあるか？

適切な手続きを踏めば、損害賠償請求のリスクは極めて低いです。

損害賠償請求を防ぐポイント

• 法定期間内での退職通知
• 必要最小限の引き継ぎ実施
• 機密情報の適切な取り扱い
• 退職代行会社の適切な選択

退職にあたっては、原則として法定では2週間前までに退職の意思を通知することが求められます。（社内規定がある場合は別途確認が必要です）

退職代行サービスを利用する場合でも、退職意思を事前に通知することが求められる期間については注意しましょう。

また、引き継ぎについては、会社に著しい損害が発生しない必要最小限の対応が求められます。特に営業職の場合、取引先情報や営業秘密などの機密情報の取り扱いには細心の注意を払いましょう。

信頼できる退職代行会社を選ぶことで、適切な手続きの実施が期待できます。

万が一の場合の対応

• 弁護士による法的サポート
• 労働組合との連携
• 適切な証拠保全
• 正当な退職理由の説明

万が一、会社から損害賠償を請求された場合でも、多くの退職代行サービスでは法的なサポートを受けられる体制が整っているためご安心ください。

重要なのは、退職に至るまでの経緯や理由について、メールやLINEなどの記録を適切に保存しておくことです。パワハラや違法な労働条件があった場合は、それらの証拠も重要になります。

7．営業職の退職は退職代行で安全・確実に進めよう

退職代行サービスは、営業職の方が抱える様々な退職の悩みを解決する強力な味方となります。

今、営業職で退職を考えているものの、なかなか一歩を踏み出せない方は、まずは退職代行サービスに相談してみることをおすすめします。

24時間365日相談可能なサービスも多く、あなたの状況に合わせた最適な退職プランを提案してもらえます。

一人で悩まず、プロのサポートを受けることで、新しいキャリアへの一歩を踏み出してみませんか。