退職代行を使われた人の2chまとめ｜後悔しない業者の選び方

退職代行を検討しているものの、「本当に信頼できるのか？」「実際の利用者の声が知りたい」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。

この記事では、2ch（5ch）に投稿された実際の利用体験から、成功事例と失敗事例、そして後悔しない業者選びのポイントまでを徹底解説します。

参考スレッド：退職代行使った、使いたい奴来いよ

転職市場で注目を集める退職代行について、リアルな声をもとに詳しく見ていきましょう。

1．2chで語られる退職代行の利用実態

スレッド「退職代行使った、使いたい奴来いよ」の主な内容

2ch（5ch）での退職代行利用者の声を分析すると、多くの成功体験が報告されています。典型的な成功例を見ていきましょう。

5万なんて端金よ。日本人みんな退職代行使えば良い。めちゃくちゃスムーズだわ

今日辞められたわ。あっさり2週間待たずに、有給消化して退職予定

退職代行の利用料金以上の価値があったと感じた人や、即日退職ができたといった体験が語られています。特に印象的なのは、パワハラ被害から解放された事例です。ある投稿者は

生産技術でパワハラにあって退職代行使ったけど、同じ業界で普通に転職できた。面接のときの退職理由の方が噂より信用される。

と報告しており、退職代行利用後のキャリアにも悪影響がないことを示しています。

さらに、金銭的な補償を獲得できた事例も多く見られます。未払い残業代の回収や退職金の取り戻し、さらには遅延損害金まで請求できたケースなど、特に弁護士型の退職代行では金銭的な問題解決まで実現できた報告が目立ちます。

2chでみる退職代行サービスの料金と効果

退職代行サービスは、運営形態によって料金帯が異なります。

サービス運営形態	料金帯	特徴
民間業者	2.5万円～4万円	最も安価な選択肢
労働組合型	3万円～5万円	費用対効果が高い
弁護士事務所	5万円～8万円	法的保証が最も確実

※料金は一般的な相場であり、オプションや案件の複雑さによって変動する可能性があります。

サービスタイプ別の特徴を見ていくと、民間業者は即日対応が可能で料金が安いものの、法的対応力に限界があります。

一方、弁護士事務所は法的な保証があり確実な退職保証が得られますが、料金は比較的高めです。労働組合型は、法的な交渉力を持ちながら比較的安価なサービスを提供できる中間的な存在と言えます。

利用目的によって最適な選択肢は変わってきます。深刻なパワハラ案件では弁護士事務所、即日退職希望の場合は民間業者、金銭トラブルの可能性がある場合は労働組合型か弁護士型が推奨されます。

2chでの投稿を見る限り、多くのユーザーが「料金以上の価値があった」と評価しており、特にメンタルヘルスの改善効果への言及が目立ちます。

2．2chユーザーが明かす退職代行の評判

2ch発：退職代行を利用して満足した人の共通点

退職代行に満足したユーザーには、いくつかの共通点が見られます。まず、パワハラ被害からの脱出や残業代未払いの解決など、明確な目的を持って利用を決めた方々です。

また、複数の退職代行業者を比較検討し、料金プランを慎重に選択するなど、事前準備をしっかりと行った方々からの満足度が特に高くなっています。

高評価のポイントとしては、スピーディーな対応と24時間体制のサポートが挙げられます。また、確実な退職完了はもちろん、金銭面での交渉成功や精神的負担の大幅軽減といった付加的な価値も高く評価されています。

注目すべき点として、「退職代行を使って良かった」という感想がほとんどで、「後悔した」という声は極めて少ないことが挙げられます。

2ch発：退職代行を使われた会社側の反応まとめ

会社側の反応は、企業規模によって大きく異なる傾向が見られます。以下の表は、企業規模別の典型的な反応パターンをまとめたものです。

企業規模	初期反応	対応プロセス	最終的な態度
大企業	冷静な受け止め	手続き重視の対応	粛々と受入
中小企業	一定の困惑	条件交渉を試みる	段階的な受入
小規模企業	動揺が大きい	個別説得を試みる	感情的になりやすい

実際の反応例としては

うちの会社は50件くらい使われてる。年間600名退職してるから

と、人の入れ替わりの多い職場では退職代行の利用が一般化されていて、何も感じないという声が上がっていました。反対に、

退職代行を使われた職場の反応？無断欠勤のバックレと変わらんよ

といった厳しい意見も見られます。

興味深いのは、多くの企業が退職代行の利用を現代の退職方法の一つとして徐々に受け入れ始めている傾向です。ただし、引き継ぎや備品返却などの実務的な部分については、適切な対応が求められます。

3．2chで見る退職代行の成功事例

3-1．2ch発：パワハラ被害からの解放事例

パワハラ解決に成功した代表的な事例として、ある投稿者の体験が注目を集めています。

代行使わずに退職届を送りつけて一方的に辞めてもよかったんだけど、パワハラ受けた仕返しに会社へ爪痕残して揉めて辞めたかったので弁護士の代行使って辞めた。会社に不満がなければ代行にお金払わず円満に引き継ぎして辞めますよ。弁護士通して退職金も取り戻せたし満足。

解決に至るまでのプロセスを表にまとめました。

ステップ	内容	期待される成果
STEP1 退職代行業者への相談	状況説明と方針決定	具体的な解決プランの策定
STEP2 証拠収集	パワハラ行為の記録や証拠の整理	事実関係の明確化
STEP3 正式な申し入れ	弁護士を通じた会社への通知	会社側の態度軟化
STEP4 補償交渉	具体的な条件についての協議	金銭的補償の確定
STEP5 退職合意	最終的な条件調整と合意	得られたもの ●パワハラの事実認定 ●退職金の満額支給 ●損害賠償金の獲得 ●有給休暇の消化実現

具体的な成果としてパワハラの事実認定、退職金の満額支給、損害賠償金の獲得、有給休暇の消化実現などができたため「退職代行の料金以上に成果が挙げられた」と感じられたようです。

3-2．2ch発：ブラック企業からの脱出記録

ブラック企業からの脱出では、迅速な対応が鍵となっています。

今日辞められたわあっさり2週間待たずに、有給消化して退職予定。意外とあっさり。会社が良かったのか弁護士の名がよほど効いたのか。

という投稿にあるように、弁護士の関与が会社側の態度を変える要因となることが多いようです。

2chを見るかぎり、成功のポイントとして以下の要素が重要だったといえます。

法的保護の確保

• 労働基準監督署への通報
• 団体交渉権の行使
• 弁護士による法的対応

金銭的解決

• 未払い残業代の回収
• 退職金の確保
• 有給休暇の買取実現

3-3．2ch発：メンタル回復に成功した体験談

メンタル回復に成功した事例では、早期の決断が重要な要素となっています。ある投稿者は次のように語っています。

生産技術でパワハラにあって退職代行使ったけど、同じ業界で普通に転職できた。面接のときの退職理由の方が噂より信用されると思うよ。採用コストをかけてる人材を噂を理由に振るような金の余裕ある会社の方が少ないし、そんなコスト意識がまかり通る業界なら離れた方がいい。

メンタル回復のプロセスは、大きく3段階に分かれます。

• 第一段階：退職代行への相談による精神的負担軽減と専門家との面談によるケア
• 第二段階：十分な休養期間の確保と新たな職場探しの開始
• 第三段階：自信の回復と前向きな気持ちづくり

多くの成功事例に共通するのは、退職代行を利用した決断の早さです。精神状態の悪化が深刻化する前に行動を起こした方が、回復も早く、次のステップへの移行もスムーズだったことが報告されています。

4．2chで見る退職代行の失敗事例

4-1．2ch発：業者選びで失敗したケース

退職代行の業者選びにおける失敗事例として、最も多く報告されているのがコミュニケーションに関する問題です。特に弁護士による退職代行を利用した声として、

依頼した弁護士さんのとこが少し対応悪いというか、質問にあんま丁寧に答えてくれなかった

土日や夜遅くは連絡が取れないという欠点がありました。

といった連絡が取れないことに関する不満が見受けられました。

業者選定における主な失敗ポイントは、以下の3つに分類されます。

失敗分野	具体的な問題	対策方法
コミュニケーション	連絡困難、回答不十分	事前の連絡体制確認
サービス内容	対応範囲の誤認、時間外対応なし	詳細な契約内容確認
実績・評判	新規業者への安易な依頼	口コミ・実績の精査

4-2．2ch発：金銭トラブルに発展した例

金銭トラブルの典型例として、ある投稿者の経験が参考になります。

非弁業者を使ったら確かに即日退職はできた。会社からの電話やメールは来たけど言われた通り無視してたら鳴り止んだ。が、給料日になったところで、当月分の給料を払わないとメールが来た。給料欲しければ一度会社に来いと。それを業者に伝えたら『弁護士ではないから対応できない』と返事が。結局給料はもらえずに今に至る

金銭トラブルを未然に防ぐためには、まず退職代行業者の法的権限を確認することが重要です。

具体的には、弁護士資格の有無、ない場合は弁護士・行政書士・労働組合との提携関係や法的サポートの受け皿を確認しましょう。トラブルが起きた時の対応範囲についても、どこまでの交渉が可能なのかを明確にしておく必要があります。

また、契約前には給与支払いの条件や退職手続きの詳細、権利保護の範囲といった事前確認事項をしっかりと把握しましょう。

さらに、追加費用が発生する可能性、保証内容についても、契約時に詳しく確認することをお勧めします。このような事前の確認を怠ると、予期せぬトラブルに発展する可能性があります。

4-3．2ch発：会社との交渉が難航した事例

会社との交渉における難航事例では、主に以下のような問題が報告されています。

1．引き継ぎ要求

会社側から「引き継ぎが必要」と強要されるケースが多く見られます。特に出社要求への対応や書類提出の強要などが問題となっています。

2．退職条件での揉め事

退職日程の押し付けや有給消化の拒否、退職金の減額提示などが典型的な例として挙げられます。

3．執拗な直接連絡

会社からの継続的な連絡や、自宅への訪問、同僚を通じた接触など、様々な方法での干渉が報告されています。

5．2chで見る退職代行で失敗しない利用方法

信頼できる業者の選び方

信頼できる退職代行業者を選ぶ際は、法的な権限、実績、対応体制の3つの観点から評価することが重要です。

法的な権限面では、弁護士事務所であるか、労働組合として認定されているか、正規の事業者登録があるかを確認します。実績と評判については、退職成功実績数や2ch/5chなどでの利用者評価、業界での知名度を参考にします。

対応体制の面では、以下の項目を重点的にチェックします。

確認項目	重要度	具体的なチェックポイント
24時間対応	高	夜間・休日の対応可否
連絡手段	中	電話、メール、LINE等の対応可否
緊急時対応	高	突発的な事態への対処方針

適正料金の見極め方

退職代行サービスの料金体系は、運営形態によって大きく異なります。以下は、各形態の特徴と料金帯です。

弁護士型：

料金帯は5-8万円で、法的保護、給与交渉、書類作成などが含まれます。高額ではありますが、法的な保証が最も確実です。

労働組合型：

料金帯は3-5万円で、団体交渉権を活用した交渉が可能です。法的保護と料金のバランスが取れている選択肢として人気があります。

一般業者型：

料金帯は2-4万円で、主に退職手続きと連絡代行を行います。シンプルな退職案件向けです。

退職代行の料金について確認すべき3つのポイント

1．明朗な料金体系

• 追加料金はあるか
• 返金保証制度はあるか
• 分割払いは可能か

2．費用対効果

• どこまでのサービスが含まれるか
• サポート期間は何日間か
• どんな保証がついているか

3．隠れコストの有無

• 交通費は別途必要か
• 書類作成に追加料金が必要か
• 時間外の対応は追加料金が発生するか

※契約前に必ずこれらの項目を確認し、後からの追加請求を防ぎましょう。

トラブルに遭わないために　退職代行契約前の注意点リスト

契約前の確認事項は、基本情報の確認、サービス内容の確認、リスク対策の3つの領域に分けられます。

基本情報の確認では、会社名・所在地、代表者名・資格、契約書の内容、料金の支払い方法、キャンセルポリシーなどを確認します。サービス内容の確認では、対応範囲、スケジュール、必要書類、連絡手段と頻度、緊急時の対応方法を明確にします。

リスク対策としては、以下の項目について確認が必要です。

確認項目	確認内容	重要性
トラブル対応	問題発生時の解決方針	最重要
個人情報管理	情報の取扱方針と保護体制	重要
守秘義務	機密保持に関する取り決め	重要
保証内容	サービス保証の具体的範囲	最重要

6．安全に退職したい2chユーザーにおすすめの退職代行業者3社

退職代行セカステ｜相談無料・アフターフォローも充実

退職代行セカステは元労務担当者が対応する退職代行サービスで、行政書士監修のもと運営されています。基本料金21,800円、追加料金はありません。全国24時間365日対応で、退職完了率100%を誇ります。無料相談から始められ、退職できなかった場合は全額返金保証付きです。

【サポートの範囲】

• 退職代行の基本サービス（会社との連絡代行）
• 退職届の作成代行（行政書士による対応）
• 退職に関する無料相談（時間無制限）
• 社会保険給付金・失業保険の相談
• 退職後のアフターフォロー
• 勤務先とのトラブル対応

【おすすめポイント】

• 追加料金なしの明確な料金体系で、社会保険関連の相談まで含めた手厚いサービスを提供。
• 行政書士と連携した専門的なサポートにより、退職手続きの法的な面もカバー。
• 24時間365日の無料相談対応で、利用者の不安を丁寧にフォロー。

弁護士法人みやび｜法的トラブルにも即対応可能

弁護士法人みやびは弁護士による直接対応の退職代行サービスです。基本料金55,000円（税込）で金銭請求交渉まで一貫して行えます。即日対応・当日から出社不要で、退職完了後も無期限のアフターフォローを提供します。すべて弁護士が責任を持って対応する数少ない事務所の一つです。

【サポートの範囲】

• 退職代行の基本サービス（会社との連絡代行）
• 有給休暇消化の交渉
• 未払い残業代・退職金の請求交渉
• パワハラ・セクハラの損害賠償請求対応
• 離職票等の書類取得サポート
• 社宅関連の交渉
• 転職サポート（希望者のみ）

【おすすめポイント】

• 退職後の書類取得や各種トラブルにも無期限で対応し、アフターフォローが手厚い。
• 弁護士が直接介入するため、金銭請求や損害賠償請求まで幅広く対応が可能。
• LINE・メールでの24時間無料相談に対応し、相談から完了まで弁護士が一貫してサポート。

退職代行ガーディアン｜25年の業歴あり・24時間対応

退職代行ガーディアンは、25年以上の労働組合運営実績を持つ合同労働組合による退職代行サービスです。東京都労働委員会認証の法適合組合として、一律24,800円で確実な退職サポートを提供します。労働組合だからこそできる代理交渉権を活かし、トラブル対応まで一貫して行います。

【サポートの範囲】

• 退職代行の基本サービス（会社との交渉代行）
• 即日対応・即日退職のサポート
• 退職後のトラブル対応（出社強要/書類未交付/嫌がらせ対応）
• 退職届や貸与品の返却サポート
• 就業規則に関係なく即日退職可能
• 休日や深夜でも対応
• 電話・LINEでの無制限相談

【おすすめポイント】

• 合同労働組合として法的に認められた代理交渉権を持ち、違法性なく確実な退職が可能。
• 一律24,800円で追加料金が一切なく、雇用形態や地域、難易度に関係なく対応。
• 25年以上の実績に基づくノウハウで、トラブル発生時も組合費内で徹底対応。

3社はそれぞれに特徴があり、個々の状況に応じて最適な選択が可能です。法的な保護と確実な退職保証の面で、いずれも信頼できる業者として期待ができます。

私たち編集部が2024年12月にリサーチした80個近い退職代行サービスの中から厳選した、「おすすめの退職代行サービス10選」はこちらからご確認できます。

7．自分に合った退職代行を慎重に選んで安全に退職しよう

2chでの実体験から見えてきたのは、退職代行は適切な業者を選べば非常に効果的なサービスだということです。

法的トラブルを抱えている場合は、弁護士型の退職代行サービスを利用することで法的なサポートを受けることが可能です。しかし、料金が高くなってしまうため、シンプルかつスムーズな退職を希望する場合は民間の退職代行サービスもおすすめです。

退職代行サービスの業者選定の際には、料金体系と対応範囲の確認は必須となります。受けたいサービスが基本サービス内なのか、オプションなのか、そもそも対応不可なのかなど、業者によって料金と対応は千差万別だからです。

退職を検討している方は、この記事で紹介したポイントを参考に、自身の状況に合った業者を選んでください。

新たな一歩を踏み出すあなたの勇気を、応援しています。