建築系は退職代行を使って辞めるのがベストな理由について解説

建築業界では、長時間労働やパワハラなど、深刻な労働環境の問題が後を絶ちません。

多くの従業員が退職を考えながらも、上司の反応や引き止めを恐れて踏み出せないのが現状です。

本記事では、建築業界特有の労働問題と、その解決策としての退職代行サービスの活用方法について、具体的な事例を交えながら解説します。

1．建築業界の事情～なぜ多くの人が退職に悩むのか～

残業や休日出勤が当たり前、パワハラが横行するなど、建築業界は厳しい労働環境が問題視されています。そうした中、多くの建築業界の労働者が抱える悩みについて以下で解説します。

慢性的な暴言や暴力

ブラックな施工管理をしているような職場では、上司による暴言や暴力が常態化しています。このような環境では、従業員が苦しむ姿が目立ち、業務の遅れを理由に罵声を浴びせられることが日常茶飯事です。

ある職場では、仕事が少し遅れると20時頃から23時過ぎまで罵声交じりの説教が続き、精神的に追い詰められる従業員も少なくなかったといいます。また、疲労から気を抜いていると肩を強く殴られるなど、身体的な暴力も頻繁に見られました。

こうした状況の背景には、人手不足や業務の過重な負担による上司のストレス、あるいは長時間労働による疲労があります。特に建設業界では、暴言が日常的に飛び交い、暴力的な威嚇行為も未だに珍しくありません。

暴言や暴力といった行為に直面した従業員は、速やかに会社へ報告し、悪質な場合は警察に相談することが重要です。慢性的な暴言や暴力は、業界全体の労働環境改善に対する深刻な障害となっています。

現状の改善を求められない高圧的な対応

ある企業では、残業時間が150時間を超え、多くの人員が会社を辞めてしまうという深刻な状況が続いていました。この状況を改善するため、残業時間の短縮など、仕事量の軽減を求める声が従業員から上がります。しかし、この声に対して、上司は「甘えるな！」「何様のつもりだ！」といった暴言を吐き、長時間にわたって説教を行いました。

この出来事は、従業員が働きやすい環境を求めて声を上げても、それが無視され、かえって不当な扱いを受けるケースもあることを示しています。

2．建築業界で退職代行を利用したほうがいい場合

退職代行は、円滑に退職手続きを進める手段として建築業界でも注目されています。特に以下のような状況下では、そのサービスが役立ちます。

上司が怖くて退職を伝えるのが怖い場合

「上司に退職を言い出せない」といった悩みを抱える現場監督は少なくありません。厳しい職場環境や過去の経験から、退職を伝える際に上司から厳しい反応がくるのではないかと不安を感じているケースです。とりわけ、暴力を振るわれるような現場では、恐怖も生まれやすくなります。

厳しい職場環境で働いている場合、退職の意向を伝えた際の反応が怖いとの理由から、退職代行を利用する人が増える傾向にあります。

上司が他の従業員の退職に対して厳しい態度を取る場合や、退職を切り出すことで職場の人間関係が悪くなる可能性が高い場合、退職代行サービスの利用は自らの身の安全を確保するためにも効果的な手段です。退職を代行してもらえば、直接的なやり取りをすることなしに退職手続きを進められ、精神的な負担を軽減できます。

パワハラがあったり心身に支障が出ていたりする場合

心身に不調を抱えていたり、感情的になるおそれがあるなどして、自ら会社に退職を申し出ることが難しい場合は、特に退職代行サービスが効果を発揮します。

パワハラや職場のストレスが原因で精神的に追い詰められているのであれば、第三者を介することで、トラブルを回避しつつスムーズに退職手続きを進められるからです。精神的な健康を最優先に考え、自身の負担を軽減するためにも、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

退職希望をしても拒否や引き止めにあう

退職を申し出ても人手不足を理由に引き止められるというケースが増えています。特に勤めてから年数の浅い従業員は、ベテランの上司に対する自己主張が難しくなりがちで、圧力で辞職を断念することも珍しくありません。こうしたトラブルを避けるためには、退職代行サービスを利用するのが有効です。
業者に手続きを代行してもらえば、出社や上司との直接対応も基本的に不要で、実質的な即日退職も見込めます。引き止めが激しい場合は、退職代行によって手続きを進めると、断る負担がなくなります。

給与や残業代の未払いがある場合

残業代未払いなど、金銭トラブルが考えられる場合は、弁護士や労働組合が運営する退職代行サービスがおすすめです。自分で退職すると、事態がこじれる可能性がありますが、法律の専門家がサポートしてくれる代行業者なら、未払い給与の回収や退職金請求なども含めて代行してくれます。

また、会社側も相手方に弁護士がいることを知って、誠実に対応するようになるケースが珍しくありません。面倒な交渉や手続きを任せられるのも大きなメリットです。

私たち『退職代行セカステ』は、行政書士法人と連携しており、退職検討の悩みを抱えている建築業界の方の味方です。特に建築業界の企業は、上司の方が怖くて退職のことを言い出せない方が多くいらっしゃいます。私たちは、ご所属している企業と対等にコミュニケーションを行い、新しいキャリアを歩む勇気の必要な第一歩を並走させていただきます。

24時間365日対応できる体制を整えておりますので、サポート内容や料金などで気になることがございましたら、下記からLINE追加をしていただければ、私たちからLINEにてご連絡させていただきます！
▶︎退職代行セカステにLINEで無料相談してみる

3．退職代行サービスを利用するメリット

スムーズに退職したい方にとって、退職代行サービスは心強い味方です。以下、退職代行サービスの利用メリットを、3つのポイントに絞って解説します。

誰とも会わず辞められる

退職代行サービスを利用すれば、誰とも会うことなく退職でき、人間関係のトラブルを避けられます。特に、上司や同僚との関係悪化が退職理由である場合、直接対面するストレスがなく、スムーズに次のキャリアへ移行できる点が大きなメリットです。

職場での人間関係は、退職を考える際の重要な要因のひとつです。退職代行サービスを利用することで、退職の意向を直接伝えるストレスから解放され、安心して次のステップに進めます。さらに、円満に退職することで、今後のキャリアにおいても円滑な人間関係を築く基盤を作れるはずです。

即日退職できる可能性がある

退職は労働者の権利であり、民法上は2週間前までに申し出れば、会社との間で特に合意がなくても辞めることができます（第627条第1項）。ただ、有給休暇が残っている場合、それをすべて消化することで、実質的に即日退職することも可能です。

参照元：e-Gov法令検索「民法」　期間の定めのない雇用の解約の申入れ

もっとも、退職代行サービスを利用する際は、職場とのトラブルが発生するリスクもあるため注意が必要です。また、病気や家族の看護など、やむを得ない理由がある場合は、交渉次第でより早期の退職が認められるケースもあります。退職に伴うトラブルを避けるためには、事前に法律の専門家に相談すると安心です。

退職に必要な書類ももらえる

退職代行サービスを利用すると、退職後に必要な書類をスムーズに取得するためのサポートが受けられます。会社を辞める際には、以下のような書類などを受け取る必要があります。

特に、パワハラなどの影響を受けている場合、会社側がこれらをスムーズに渡してくれないケースがあります。転職先への提出や確定申告で使用するため、必要な退職関係書類の受け取りをサポートしてもらえるのは大きなメリットです。退職代行サービスを利用することで、新たなスタートを切るための手続きも容易になります。

退職代行サービスのメリットは、利用する人によっても異なります。退職代行を利用することによって、どのようなメリットが自分にがあるのかを確認した上で、検討することをおすすめします。私たち編集部が誰にでもわかりやすいようにまとめた「退職代行のメリット」の記事はこちらからご確認できます。

4．建築業界で退職代行を利用した方の体験談

建築業界での退職は簡単ではありません。ここでは、退職代行を利用した施工管理者の体験談を紹介し、彼らがどのように新たな一歩を踏み出したのかを確認しましょう。

大手ゼネコン施工管理者26歳・男性

大手ゼネコンで施工管理をしていた26歳男性は、慢性的な休みのなさに心身ともに限界を迎えていました。上司に退職を申し出ると、「無責任だ」と強引に引き止められ、話し合いでは解決できないと判断。退職代行サービスに依頼することを決意しました。不安も抱えつつ退職日を伝えてもらうと、会社からの連絡は一切なく、スムーズに即日退職が実現できたといいます。

地方ゼネコン施工管理者23歳・男性

地方ゼネコンで施工管理を行っていた23歳の男性は、残業や休日出勤が常態化し、プライベートの時間も奪われていました。労働環境の改善を求めたところ、上司から「甘えるな」と罵声を浴びせられ、精神的な苦痛が増す一方に。辞めることを伝えようとすると、暴力を受けるおそれも感じ、退職代行業者に依頼しました。依頼の電話をした瞬間、職場に行かなくてもよくなり、心の重荷が軽くなったことで、ようやく安堵することができました。

このお二方の退職代行をサポートさせていただく中で、建築業界は他の業界よりも、会社や上司に恐怖を感じている印象でした。こういう建築業界にこそ、私たち『退職代行セカステ』はお役に立てると確信しました。

私たちは、24時間365日サポートいたしますので、気になることがございましたら、下記からLINE追加をしていただければ、私たちからLINEにてご連絡させていただきます。
▶︎退職代行セカステにLINEで無料相談してみる

5．退職代行で起こりうるトラブルと対策

退職代行を利用する際には、さまざまなトラブルが発生する可能性があります。ここでは、具体的な問題とその対策について解説します。

引継ぎ問題

退職代行を利用すれば、引継ぎを行わずに退職することが法律的に可能です。無期雇用者は、民法第627条により、解約の申し入れから2週間で契約が終了しますが、引継ぎに関する明確な規定はありません。

それにより、企業の就業規則で引継ぎが義務づけられている場合や、関係者から引継ぎを依頼される場合もあります。円満な退職を目指すためには、業務を完了させ、引継書を作成し、必要に応じて退職代行業者に交渉を依頼することが重要です。

特に、会社へ損失を与えかねない場合、退職金に影響が出たりする場合は、引継ぎを行うことをおすすめします。損害賠償を請求されるなど、引継ぎに絡むトラブルで後悔しないためには、事前に就業規則を確認し、リスクを理解しておくことが大切です。

参照元：厚生労働省「参照条文等」

退職代行利用後に会社から直接連絡がくる可能性

退職代行を利用した後、会社からの電話がかかってくることはほぼありません。代行業者は、退職者本人への直接連絡や訪問を避けるよう会社に伝えます。多くの企業は、従業員の意思を尊重し、連絡を控える傾向にあります。

ただし、まれに連絡が来る場合もあります。しかし、その際にも出る必要はありません。もし執拗に連絡される場合は、着信日時と回数を記録し、代行業者に相談することをおすすめします。また、退職後に会社からの連絡があった場合は無視しても問題ありませんし、必要なら着信拒否を設定すると安心です。

懲戒解雇にされるリスク

懲戒解雇とは、会社が従業員の労働契約を一方的に解除する、最も重い処分です。この処分を受けると、退職金が支給されなかったり、転職時に不利な扱いを受けたりする可能性があります。

懲戒解雇が適用されるケースには、以下のものがあります。

特に、業務上の地位を利用した犯罪行為や、会社の名誉を著しく損なう行為は厳しく対処されます。また、就業規則に明記されている懲戒事例に該当する場合も、懲戒解雇の対象です。

就業規則に従わない場合や、懲戒処分を繰り返すことで懲戒解雇につながることもあります。

ただし、退職代行を利用しただけで懲戒解雇になることはまずありません。もしそのような処分の脅しを受けた場合、労働組合や弁護士のサポートを利用すると安心です。

退職代行サービスに任せれば、退職手続きは上手くいく。そう思って依頼したのに、トラブルが起きてしまった…というケースもあります。退職代行業者に問題がある場合もあれば、自分に問題がある場合もあります。依頼後に後悔しないように、あらかじめ起きうるトラブルを知っておきましょう。私たち編集部が誰にでもわかりやすいようにまとめた「退職代行のトラブル」の記事はこちらからご確認できます。

6．建設業界をスムーズに退職するなら退職代行に頼ろう

建築業界の労働環境改善は、いまだ道半ばです。しかし、自身の健康や将来のキャリアを考える上で、退職は重要な選択肢の一つとなります。

退職代行サービスを利用することで、不必要なストレスを避けながら新たな一歩を踏み出すことができます。労働者の権利を守りながら、より良い職場環境への転職を実現してください。

私たち編集部が2024年12月にリサーチした80個近い退職代行サービスの中から厳選した、「おすすめの退職代行サービス10選」はこちらからご確認できます。