広島でおすすめの退職代行サービス5選！特徴と料金を徹底比較！

広島で退職を考えているものの、会社との関係性や手続きの複雑さに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。退職代行サービスを利用すれば、専門家のサポートにより、スムーズな退職が実現可能です。

本記事では、広島で利用できる退職代行サービスの選び方から料金相場、おすすめ5社の比較まで詳しく解説します。

1．広島で退職代行サービスを利用する3つのメリット

1-1．専門家による確実な退職手続きの実現

退職代行サービスを利用することで、退職に関する全ての手続きを専門家に任せることができます。広島は造船業や自動車産業といったものづくりの拠点として知られ、大手メーカーや関連する下請け企業が多く存在します。また、広島市内を中心に金融機関や小売業なども集積しており、業界特有の就業規則や退職手続きの複雑さに悩む方が多い地域です。

特に製造業では、技術やノウハウの引き継ぎ、機密保持に関する手続きなど、一般的な退職以上に考慮すべき事項が多くなります。また、地場の中小企業では独自の労働慣行が残っていることも多く、円滑な退職手続きの妨げとなるケースもあります。

退職代行サービスは、各業界の特性を理解した上で、就業規則の確認から退職届の提出、有給休暇の清算、さらには製造業特有の機密保持契約や引き継ぎに関する調整まで、すべての手続きを法的に適切な形で代行してくれます。手続きの不備による不利益を防ぎ、確実な退職が実現できます。

1-2．精神的・時間的負担からの解放

広島の企業では、特に製造業を中心に長期雇用を重視する企業文化が根強く、面と向かって退職を告げることへの精神的プレッシャーが大きいのが特徴です。また、地域の主要産業である自動車・造船関連企業では、技術者や熟練工の引き留めが強い傾向にあり、退職を申し出ても長期間の説得や慰留を受けることも少なくありません。

また、地元企業では経営者と従業員の距離が近く、「恩義ある会社を辞める」という心理的なハードルの高さから、退職の意思表示に踏み切れない方も多くいます。退職代行サービスを利用することで、こうした地域特有の人間関係や、上司との直接対面による精神的負担から解放されます。

さらに、広島の製造業では各種業界団体への届出や、取引先との機密保持に関する手続きなど、一般的な退職以上に書類作成の負担が大きくなりがちです。退職代行サービスの利用により、これらの時間的負担も大幅に軽減でき、次のキャリアの準備や心身の回復に時間を使うことができます。

1-3．法的トラブルの予防と権利保護

退職に際して発生する可能性がある法的トラブルを未然に防ぐことができます。広島の一部の企業では、長時間労働や、繁忙期の有給休暇取得調整など、業界特有の労務課題が見られます。

また、中小企業では労務管理体制が十分に整備されていないケースもあり、退職時に労使間での認識の違いが生じることがあります。

退職代行サービスは、それぞれの企業文化や業界慣習を理解した上で適切な対応を行い、労働者としての正当な権利を守ります。たとえば、製造業での残業時間の算定方法や、小売業での有給休暇の取得方法など、業態に応じた適切なアドバイスを提供します。

専門家による適切な介入により、円満な退職と、労働者の権利が守られた公平な条件での退職が実現できます。

2．広島の退職代行サービス選びで失敗しない3つのポイント

2-1．24時間365日の対応体制があるか確認

退職の決意は、必ずしも平日の営業時間内に固まるとは限りません。特に精神的に追い詰められている場合、休日や深夜に決断することも少なくありません。そのため、24時間365日対応可能な退職代行サービスを選ぶことが重要です。

突発的な体調不良や心理的限界を迎えた際にも、すぐに相談できる体制が整っているサービスを選びましょう。また、LINEやメールなど、複数の相談手段を提供しているかどうかも確認するポイントです。

2-2．料金体系の透明性をチェック

退職代行サービスの基本料金は、民間企業や労働組合運営で25,000円前後、弁護士事務所運営で50,000円前後が一般的な相場です。ただし、オプションサービスや追加料金が発生するケースもあるため、料金体系の透明性は重要なチェックポイントとなります。

見積もり時には基本料金に含まれるサービスの範囲、追加料金が発生する条件、支払い方法と時期（後払いオプションの有無）、キャンセル時の取り扱いを必ず確認しましょう。

2-3．利用実績と成功率の確認方法

信頼できる退職代行サービスを見極めるためには、実績と成功率の確認が欠かせません。累計の退職代行成功件数、直近の退職成功率、利用者の口コミや評価、Googleなどの外部評価サイトでの評判を確認しましょう。

特に広島エリアでの対応実績がある業者を選ぶことで、地域特有の労働慣習や企業文化への理解も期待できます。

3．広島の退職代行サービス料金相場を徹底解説

一般的な退職代行の基本料金

退職代行サービスの基本料金は、運営主体によって大きく異なります。広島で利用可能な各タイプの基本料金相場は民間企業運営が22,000円～27,000円で退職意思の通知と基本的な手続き代行、労働組合運営が24,000円～30,000円で基本手続きと条件交渉が可能、弁護士事務所運営が50,000円～60,000円で法的対応含む総合的なサポートとなっています。

基本料金には、退職意思の通知や退職届の提出、会社との基本的なやり取りが含まれています。

運営主体	基本料金相場	基本サービス内容
民間企業運営	22,000円～27,000円	・退職意思の通知 ・退職届の提出代行 ・基本的な手続き代行
労働組合運営	24,000円～30,000円	・基本的な手続き代行 ・労働条件の交渉 ・有給休暇・残業代の交渉
弁護士事務所運営	50,000円～60,000円	・法的保護を含む総合サポート ・法的トラブル対応 ・各種権利関係の交渉

※記載の料金は2024年4月時点の一般的な相場です。
※企業や状況によって追加料金が発生する場合があります。
※具体的な料金は各事業者に直接お問い合わせください。

オプションサービスにかかる追加費用

基本料金とは別に、いくつかのオプションサービスには追加費用が発生する場合があります。残業代請求サポートは労働組合運営では基本料金に含まれることが多く、弁護士事務所では成功報酬20%程度となります。

退職金交渉サポートは労働組合運営で基本料金内または5,000円程度、弁護士事務所で成功報酬15-20%です。書類回収代行は各運営形態共通で3,000円～5,000円程度となっています。

支払い方法と後払いオプションの有無

退職代行サービスの標準的な支払い方法には、クレジットカード決済、銀行振込、PayPay等の電子決済があります。近年は、サービス完了後の支払いに対応する業者も増えています。

支払い方法の種類	特徴	主な利用シーン
クレジットカード決済	・即時決済が可能 ・利用履歴が残る ・ポイント還元の対象	・すぐに手続きを進めたい場合 ・明細管理をしたい場合
銀行振込	・確実な決済手段 ・大きな金額の支払いに適している ・手数料が必要な場合あり	・カード決済を避けたい場合 ・会社都合で振込が必要な場合
電子決済（PayPay等）	・スマートフォンから手軽に決済 ・キャンペーン還元の対象になることも ・即時決済が可能	・手軽に支払いを済ませたい場合 ・還元率を活用したい場合
後払いオプション	・サービス完了後の支払いが可能 ・追加手数料：2,000円～5,000円 ・審査が必要な場合あり	・給与日前で一時的に資金が不足 ・サービス完了を確認してから支払い希望 ・退職後の給与で支払い予定

※後払いオプションの利用可否は各事業者により異なります。
※支払い方法の組み合わせが可能な場合もあります。
※手数料等の具体的な金額は事業者にご確認ください。

給与日前で手元資金が不足している場合、サービスの完了を確認してから支払いたい場合、退職後の給与で支払いを予定している場合に後払いオプションが活用できます。

後払いオプションは追加手数料（2,000円～5,000円程度）が発生することがありますが、経済的に余裕がない方でも利用しやすい選択肢となっています。

4．広島で選ぶべき退職代行のタイプ

民間企業運営：コスパ重視の方向け

【料金】

基本料金：22,000円～27,000円 ／追加料金：基本的な手続き以外は別途費用が必要なことがある

【特徴】

• 退職意思の伝達と基本手続きに特化
• 手続きがシンプルで分かりやすい
• 比較的早期の退職完了が可能
• 24時間365日の対応が多い

【こんな方におすすめ】

• 退職理由が明確で交渉の必要がない方
• 比較的早期の退職を希望する方
• 費用を抑えて退職したい方
• 基本的な退職手続きのみで十分な方

民間企業が運営する退職代行サービスは、基本的な退職手続きに特化したコストパフォーマンスの高いサービスです。複雑な交渉が不要な場合はこちらを選ぶのがおすすめです。

労働組合運営：交渉力重視の方向け

【料金】

基本料金：24,000円～30,000円 ／交渉内容は基本料金に含まれることが多い。

【特徴】

• 団体交渉権を活用した強い交渉力
• 残業代請求や有給休暇取得の交渉が可能
• 退職金の交渉にも対応
• 法的な裏付けのある対応

【こんな方におすすめ】

• 未払い残業代の請求を検討している方
• 有給休暇の消化を希望する方
• 退職条件について交渉したい方
• 会社との交渉に不安がある方

労働組合が運営する退職代行サービスは、団体交渉権を持つことを活かした交渉力が特徴です。会社との金銭交渉が必要な方に適しています。

弁護士事務所運営：法的対応重視の方向け

【料金】

基本料金：50,000円～60,000円 ／成功報酬型の追加料金あり（残業代請求等）

【特徴】

• 弁護士による直接的な法的サポート
• 法的トラブルへの即時対応が可能
• 最も強力な交渉力
• 訴訟対応まで可能

【こんな方におすすめ】

• パワハラ・セクハラの被害がある方
• 法的なトラブルが予想される方
• 確実な法的保護を必要とする方
• 複雑な労働問題を抱えている方

弁護士事務所が運営する退職代行サービスは、最も包括的な法的保護を提供します。法的なトラブルが予想される方、確実な法的保護を必要とする方に向いています。

5．広島の退職代行で特に注目の5社を徹底比較

民間企業運営で親身な対応：セカステ

セカステは、広島エリアでの実績が豊富な退職代行サービスです。料金は21,800円で24時間365日対応しています。

企業の元労務担当が親身に相談に乗ってくれることや、社会保険給付金や失業保険金の受給相談などのアフターサービスが充実している点などが人気の理由です。また、行政書士の監修があるため退職届の作成代行も可能です。万が一退職できなかった場合は全額返金になる点も安心です。

製造・サービスなど業種は問わず、リーズナブルな価格で退職代行を依頼し、満足したいという広島の方に選ばれています。

民間企業運営でメディアも注目：モームリ

モームリはYouTubeなどのメディアでも取り上げられ、高い評価を得ているサービスです。

料金は22,000円と業界最安値級で、Googleの口コミ評価は4.8を獲得しています。退職成功率100%を維持し、料金の後払いに対応、透明性の高い料金体系を特徴としています。

特にアルバイトの方は12,000円で利用が可能なため、気軽に利用ができる退職代行サービスだといえます。

労働組合運営で確実な交渉力：ガーディアン

ガーディアンは東京都労働委員会認証の合同労働組合による確かな交渉力が特徴です。料金は24,800円の定額制で、24時間365日対応しています。

残業代請求や有給取得の交渉が可能で、退職金の交渉にも対応しています。未払いの賃金や残業代の不当な扱いに悩んでいるなど、労働組合の団体交渉権を活用した確実な対応により会社との交渉が必要な方に最適なサービスです。

労働組合による安心の格安サービス：オイトマ

オイトマは労働組合日本通信ユニオンが運営する安価で信頼性の高いサービスです。

料金は24,000円で追加費用は発生せず、LINEでの無料相談に対応しています。即日退職対応が可能で、有給休暇消化の交渉に強みがあります。シンプルな料金体系により、安価で必要十分なサポートを求める方に最適なサービスとなっています。

弁護士監修による安全確実なサービス：弁護士法人みやび

弁護士法人みやびは法的対応力に定評のある弁護士事務所による高品質なサービスを提供しています。料金は55,000円（基本料金）で、広島での実績も多数あります。

弁護士による直接サポートが受けられ、法的トラブル対応が可能ですが、内容によってはオプション料金がかかる点に注意が必要です。残業代・退職金請求は成功報酬20%となっており、確実な法的保護を求める方に最適なサービスです。

会社名	料金	特徴	対応時間	おすすめな方
セカステ	21,800円	・相談、アフターフォローも充実 ・全額返金保証あり ・行政書士監修	24時間365日	コスパよく、安心して退職手続きを進めたい方
モームリ	22,000円	・業界最安値級 ・口コミ評価4.8 ・後払い対応可能	24時間365日	費用を抑えて確実に退職したい方
ガーディアン	24,800円	・労働組合による交渉力 ・残業代請求対応 ・退職金交渉可能	24時間365日	会社との交渉や金銭的な請求が必要な方
オイトマ	24,000円	・追加費用なし ・即日退職対応 ・有給消化交渉が得意	LINE相談24時間対応	シンプルな料金体系で必要十分なサポートを求める方
弁護士法人みやび	55,000円	・弁護士による直接対応 ・法的トラブル対応 ・残業代請求は成功報酬20%	LINE/メール対応	法的な保護や専門的な対応が必要な方

最新の情報は各社の公式サイトでご確認ください。

6．退職代行サービス利用時のよくある不安と解決策

「退職代行サービスを利用して本当に問題ないの？」

「退職代行サービスを利用して本当に問題ないの？」という不安を持つ方は多いのではないでしょうか。結論から申し上げると、退職代行サービスの利用は法的に問題ありません。

民法では、期間の定めのない労働契約について、労働者はいつでも退職の申し入れができると定められています（民法第627条第1項）。つまり、退職は労働者の正当な権利として法律で保障されているのです。

参考：日本労働組合総連合会「労働相談Q&A 22退職の自由」

また、この退職の申し入れは、本人に代わって第三者が行うことも法律上認められています。退職代行サービスは、この法的根拠に基づいて運営されているため、安心して利用することができます。

なお、退職代行の利用によって、あなたの退職する権利が不当に制限されることはありません。むしろ、法的な観点から適切な手続きを踏むことで、より確実な退職が実現できます。

「本当に安全に退職できるの？」

「退職代行サービスを利用しても、本当に退職できるのだろうか」という不安をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

実際の退職代行サービスの成功率は極めて高く、大手の退職代行サービスではほぼ100%の成功率を誇っています。特に本記事で紹介している各社は、いずれも豊富な実績を持つ信頼できる事業者です。

退職までの期間は、以下のようなケースに分かれます。

ケース	所要期間	備考
即日退職希望	24時間以内	・会社への退職意思の伝達が完了 ・緊急性の高いケースに対応可能
有給消化希望	1週間～2週間	・有給休暇の日数確認 ・取得スケジュールの調整 ・会社との日程交渉を含む
残業代請求など交渉必要	2週間～1ヶ月	・残業時間の確認と計算 ・会社との金額交渉 ・支払い条件の調整を含む

※記載の期間は一般的な目安です。
※会社の対応や状況により、前後する場合があります。
※複雑な交渉が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

退職代行サービスは、経験豊富なスタッフが法律に基づいて適切に対応するため、スムーズな退職が実現できます。「会社が退職を認めてくれないかも」という心配は無用です。労働者には退職の権利が法律で保障されているため、必ず退職することができます。

「退職手続きが完了した後も、必要な手続きやサポートはしてもらえるの？」

「退職手続きが完了した後も、必要な手続きやサポートはしてもらえるの？」という疑問をお持ちの方も多いでしょう。退職代行サービスでは、以下のようなアフターフォローを提供しています。

【退職後の書類受け取りサポート】

• 離職票の受け取り代行
• 源泉徴収票の受け取り確認
• 雇用保険被保険者証の回収
• その他必要書類の取得サポート

【金銭関係の手続きサポート】

• 退職金の受け取り確認
• 未払い賃金の清算確認
• 社会保険や雇用保険の手続き案内

【サポート体制の特徴】

• フォロー期間：通常2ヶ月程度
• 連絡手段：LINE、メール、電話など
• 担当者：退職時と同じ担当者が継続対応

サービスを選ぶ際は、「アフターフォローの期間は何ヶ月か」「追加料金は発生するのか」「担当者の連絡体制はどうなっているか」をしっかり確認しましょう。

特に書類関係は今後の生活に関わる重要なものばかりなので、確実に受け取れるサポート体制があるかどうかが重要なポイントです。

7．退職後の新生活に向けた準備ポイント

退職時に必要な各種書類の確認

必ず受け取るべき書類には、離職票（雇用保険被保険者離職票）、源泉徴収票、雇用保険被保険者証、年金手帳（会社保管の場合）があります。

必要書類	受取り目安時期	用途・目的	重要度
離職票-1、離職票-2	退職後2週間以内	・失業保険（雇用保険）の申請 ・退職理由と勤務実績の証明	◎最重要
源泉徴収票	退職時、または翌年1月末まで	・確定申告 ・次の就職先への提出 ・所得証明	◎最重要
雇用保険被保険者証	退職時	・次の就職先での手続き ・失業保険の申請	◎最重要
健康保険資格喪失証明書	退職後5日以内	・国民健康保険への加入手続き ・扶養家族の保険切り替え	○重要
基礎年金番号通知書	退職時（年金手帳が会社保管の場合は返却してもらう）	・次の就職先での手続き ・年金関連の手続き	○重要
退職証明書	退職時または請求から7日以内	・次の就職先から求められた場合 ・在籍証明が必要な場合	△必要に応じて
給与明細書（写し）	退職時	・残業代請求の根拠資料 ・退職金計算の確認 ・所得証明の補助資料	△必要に応じて

※重要度：◎＝必須、○＝強く推奨、△＝状況による

退職代行サービスに書類の受け取り代行を依頼する場合の手順確認、書類の送付先住所の明確な指定、受け取り期限の確認と管理が重要です。

失業保険の申請手続きと準備

失業保険（雇用保険）の申請には、離職票（事業主の証明が必要）、本人確認書類（運転免許証など）、写真2枚（3cm×2.5cm）、マイナンバーカードまたは通知カード、銀行口座情報が必要です。

失業保険（雇用保険）の申請に必要な持ち物

■ 必須書類

• 離職票-1、離職票-2（事業主の証明入り）
• 本人確認書類（運転免許証など）
• 写真2枚（3cm×2.5cm）
• マイナンバーカードまたは通知カード
• 銀行口座情報のわかるもの（通帳やキャッシュカード）

■ あると便利な書類

• 住所変更がある場合：住所変更がわかる書類
• 資格や免許がある場合：資格証明書のコピー
• 障害がある場合：障害者手帳

■ 注意点

• 写真は3ヶ月以内に撮影したもの
• 本人確認書類は有効期限内のもの
• 通帳は本人名義のもの

※申請は退職後すぐにできますが、給付は待機期間後となります。
※詳細は管轄のハローワークにご確認ください。

失業保険の申請は退職後すぐに可能です。失業保険の期限は原則として退職の翌日から起算して1年以内となっています。経済的な安定のために、できるだけ早めの手続きを推奨します。

次のキャリアに向けた準備のタイミング

退職直後の準備として、心身のリフレッシュ期間の確保、スキルアップの計画立案、職務経歴書の更新が重要です。

就職活動は失業保険の給付制限期間（原則7日間）終了後に開始し、心身の状態を考慮して無理のないペースで進めることをおすすめします。また、業界の求人動向を見ながら計画的に進めることが大切です。

キャリアプランの見直しでは、前職での経験の棚卸しを行い、新しい職種や業界の研究を進めます。必要に応じて、スキルアップ講座の受講も検討するとよいでしょう。

8．退職代行は広島で新たな一歩を踏み出す強い味方

退職代行サービスは、広島で働く方々の新しいキャリアへの一歩を支援する心強い味方です。

退職代行サービスの選択時は、自身の状況や予算に合わせて、運営主体や料金体系を慎重に比較検討することが重要です。専門家のサポートを得ることで、精神的な負担を軽減しながら、確実な退職手続きを進めることができます。

特に広島の製造業や地場企業特有の慣習にも精通した退職代行サービスを選ぶことで、スムーズな退職が実現できます。退職後の新生活に向けた準備もサポートを受けられるため、安心して次のステップに進むことができるでしょう。