看護師が2ヶ月で退職するのはアリ？失敗しない転職のコツまとめ

「看護師を2ヶ月で退職したい…」そう考えていても、「こんなに早く辞めても大丈夫だろうか」「転職先は見つかるのだろうか」と不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

看護師が2ヶ月という短期間で退職を考える理由は人それぞれ。人間関係の悩み、想像以上の業務量、心身の疲労など、様々な要因が考えられます。そのような状況で冷静な判断をするのは非常に難しいものです。

本記事では、2ヶ月での退職を検討している看護師の方へ向けて、早期退職のメリット・デメリットを客観的に解説します。また、退職の判断基準や転職を成功させるためのコツも紹介しますので、今後のキャリア選択の参考にしてください。

1．看護師がわずか2ヶ月で退職に至る3つの理由とは？

入職して間もない時期に退職を考える看護師は少なくありません。その背景には様々な理由がありますが、主な原因を見ていきましょう。

1．理想と現実のギャップ

新人看護師が入職して最初に直面するのは、理想と現実のギャップです。看護学校で学んだ知識と実際の現場ではかなりの差があり、戸惑いを感じることがあります。

また、患者の命を預かる責任の重さや、複雑な医療行為を行う緊張感は想像以上に大きいものです。一つのミスが患者の命に関わるという重圧を日々感じることになります。

さらに、病院によっては新人教育体制が十分に整っていないケースもあります。「見て覚える」文化や「背中を見て学べ」という古い考え方が残っている職場では、新人が必要な指導を受けられず、孤立感を抱えてしまうことも少なくありません。

2．職場の人間関係のトラブル

看護師の離職理由として最も多いのが、職場での人間関係の問題です。聞き取り調査の結果によると、新人看護師の退職理由として「人間関係」を挙げる声が最も多く見られました。

先輩看護師との関係性では、厳しい指導が行き過ぎてパワーハラスメントと感じるケースや、質問しにくい雰囲気で必要な知識を得られないという悩みがあります。

また、チーム内での居場所のなさも大きな問題です。看護師は24時間体制でチームワークが必要な職種であり、チームに馴染めないと仕事の効率も下がり、精神的な負担が増大します。

さらに、医師や他職種とのコミュニケーションの難しさも初心者にとっては大きな壁となります。専門用語や略語の理解、緊急時の適切な報告方法など、コミュニケーションスキルの習得には時間がかかるものです。

3．心身の疲労

看護師の仕事は身体的にも精神的にもハードです。特に新人時期は不慣れな業務に追われ、残業が多くなりがちです。

過酷な勤務シフトは睡眠リズムを崩す原因にもなります。夜勤と日勤の切り替えは体調管理を難しくし、慢性的な疲労を引き起こします。

また、患者の急変対応や緊急処置など、精神的な負担も大きいものです。特に新人看護師は知識や経験が不足している分、強いストレスを感じやすい傾向にあります。

休息時間の確保も課題です。人手不足の職場では休憩時間が十分に取れないことも多く、リフレッシュする機会が少ないため、疲労が蓄積しやすくなります。

2．看護師が2ヶ月で退職することは実際に問題ないのか？

「2ヶ月という短期間での退職は問題ないのか」という疑問を持つ方も多いでしょう。実際の状況を見ていきましょう。

看護業界における人材不足の現状

看護業界は慢性的な人手不足に悩まされています。日本看護協会の調査によると、多くの医療機関が必要な看護師数を確保できていない状況が続いています。

このような背景から、看護師は「引く手あまた」の状態であり、早期退職をした場合でも再就職の可能性は高いと言えるでしょう。特に都市部の医療機関では常に人材を求めており、経験の浅い看護師でも採用される傾向にあります。

ただし、早期退職者を積極的に採用する職場と採用に慎重な職場があることも事実です。自分の希望条件に合った転職先を見つけるためには、計画的な転職活動が必要になります。

看護師の早期離職率に関するデータ

日本看護協会の「2022年病院看護・助産実態報告書」によると、新卒看護師の離職率は10.3％と報告されています。これは約10人に1人が入職1年目で退職していることを意味します。

参考：日本看護協会「2022年病院看護・助産実態報告書」

看護師全体の離職率が11.6％であることと比較すると、数字としては低いように見えますが、一定数の新卒看護師が早期に退職している実態が明らかになっています。

このデータからも分かるように、あなたが2ヶ月での退職を考えていることは特別なケースではなく、同じような悩みを抱える看護師は少なくありません。

法的観点から見た試用期間中の退職権利

労働契約法上、雇用契約は原則として労働者が自由に解約できることとなっています。試用期間中であっても退職の自由は保障されています。

多くの医療機関では、入職後3ヶ月程度を試用期間としており、この期間は双方が適性や環境への適応を確認する期間とされています。試用期間中の退職は、正式採用後の退職よりも手続き上の負担が少ない傾向にあります。

退職時の法的義務としては、原則として退職の2週間前までに申し出ることが民法上定められていますが、就業規則に1ヶ月前などと規定されている場合もあります。退職を検討する際は、自分の職場の就業規則を確認しておくことが大切です。

なお、2ヶ月で退職を考えている看護師の方のなかには、新卒看護師の方もいるかと思います。新卒看護師特有の悩みと対処法にフォーカスした記事はこちらからお読みいただけます。

3．2ヶ月で退職するメリット5つ

早期退職にはいくつかのメリットがあります。自分の状況に照らし合わせて検討してみましょう。

第二新卒として扱われる可能性

新卒から数年以内の退職者は「第二新卒」として扱われることが一般的です。第二新卒とは、教育機関を卒業してから概ね3年以内の人材を指します。

第二新卒枠での応募は、新卒採用と同様の教育研修を受けられる可能性が高く、キャリアの浅い看護師にとって大きなメリットとなります。新人研修からやり直せるため、基礎から丁寧に学ぶことができます。

また、第二新卒は「社会人としての基本的なマナーや職場での振る舞いを理解している」という点で、新卒よりも一歩進んだ人材として評価されることもあります。

心身の健康を優先できる

職場環境が自分に合わず、強いストレスを感じている場合、早期の退職は心身の健康を守るために有効な選択肢となります。

メンタルヘルスの問題は長期化すると回復に時間がかかることがあります。初期段階で対処することで、深刻な状態になる前に改善できる可能性が高まります。

継続勤務によって健康状態が悪化すると、看護師としてのキャリア全体に影響を及ぼす恐れもあります。長期的な視点で考えると、一時的な退職よりも、健康を損なってしまう方がキャリアにとって大きなリスクとなる場合があります。

自分に合った職場環境を探せる

看護師の職場環境は、病院の規模や診療科、経営方針によって大きく異なります。最初の職場がたまたま自分に合わなかったとしても、別の環境では能力を発揮できる可能性は十分にあります。

職場文化も多様です。チームワークを重視する職場もあれば、個人の自律性を尊重する職場もあります。自分の価値観や働き方に合った環境を選ぶことで、長期的に働き続けられる職場を見つけることができるでしょう。

早期の転職は、自分に合った環境を見つけるチャンスでもあります。看護師としての適性を見極めるためには、様々な環境を経験することも一つの方法です。

キャリアの方向性を早期に修正できる

入職して間もない時期に「この分野は自分に合わない」と気づいた場合、早期に軌道修正できることもメリットです。

看護師のキャリアは多岐にわたります。急性期から慢性期、在宅医療、精神科、小児科など、様々な専門分野があります。早い段階で自分の適性や興味を見極め、方向転換することで、長期的なキャリア形成につながります。

また、早期の転職経験は、自己理解を深める機会にもなります。自分の強みや弱み、価値観を客観的に見つめ直すことで、より適切なキャリア選択ができるようになるでしょう。

現場での悩みから解放される

具体的な悩みがある場合、退職によってその問題から解放されることは大きなメリットです。例えば、パワーハラスメントや過度な業務負担などの問題は、個人の努力だけでは解決が難しい場合があります。

新しい環境に身を置くことで、リフレッシュして前向きな気持ちで看護師としての道を歩み直せる可能性があります。特に新人時期の挫折感や自信喪失は、環境を変えることで克服できることも少なくありません。

また、辛い経験を乗り越えたことで、看護師としての視野が広がり、患者さんへの共感力が高まるという副次的な効果も期待できます。

4．2ヶ月で退職するデメリット5つ

早期退職にはメリットがある一方で、いくつかのデメリットも考慮する必要があります。

今後の転職活動への影響

早期退職は、次の転職活動において説明が必要になる点です。採用担当者からは「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を持たれる可能性があります。

特に、経験の浅い看護師の場合、選択できる職場が限られる可能性があります。希望条件に合致した職場を見つけにくくなり、給与や待遇面で妥協を求められることもあるでしょう。

このリスクを軽減するためには、退職理由を整理し、次の職場選びを慎重に行うことが重要です。また、転職エージェントなど専門家のサポートを受けることも効果的な対策となります。

スキルや経験を十分に積めない

看護師としての基本的なスキルを習得するには、ある程度の期間が必要です。2ヶ月という期間では、多くの看護技術や知識を身につけることが難しい状況です。

看護師の実務能力は、通常1年程度の経験を経てようやく基本的なレベルに達すると言われています。早期退職によってこの学習期間が中断されると、スキル習得に遅れが生じる可能性があります。

経験不足は次の職場でのスタートにも影響します。「一から教える必要がある」と見なされ、採用において不利になることもあるため、次の職場では自己学習や研修に積極的に取り組む姿勢が求められるでしょう。

退職理由の説明が難しくなる

面接では必ず前職の退職理由を聞かれます。特に短期間での退職の場合、その理由を適切に説明することが重要です。

「人間関係が合わなかった」「業務がきつかった」といったネガティブな理由をそのまま伝えると、採用担当者に悪い印象を与える恐れがあります。退職理由を建設的かつ前向きな表現で伝える工夫が必要になります。

例えば、「より専門性を高めたい」「自分の目指す看護に合った環境を探している」など、将来のビジョンを示す説明方法を準備しておくことが大切です。

「辞め癖」がつく可能性がある

一度簡単に退職を選択すると、次に困難な状況に直面した際にも「辞める」という選択肢を安易に考えてしまう傾向が生まれることがあります。

問題解決能力を育成する機会を逃してしまう可能性もあります。職場での困難は、乗り越えることで成長につながる貴重な経験となります。その機会を失うことは、長期的なキャリア形成において損失となることも考えられます。

また、同様の問題が次の職場でも発生する可能性があります。退職の根本原因が環境ではなく自分自身の課題だった場合、環境を変えても同じ問題に直面することになるでしょう。

経済的な不安定さ

退職から次の就職までには、必ず空白期間が生じます。その間の生活費や、転職活動にかかる費用について考慮する必要があります。

十分な貯蓄がない状態での退職は、経済的なプレッシャーを生み出し、焦りから理想とは異なる職場を選択してしまう恐れもあります。

転職活動中の収入確保のためには、派遣やアルバイト、有給休暇の計画的な消化など、事前の準備が重要です。また、退職金や失業保険の受給条件なども確認しておきましょう。

5．看護師が2ヶ月で退職すべき明確なケース

すべての早期退職が悪いわけではありません。むしろ積極的に退職を検討すべきケースもあります。

労働基準法違反がある職場環境

労働基準法違反がある職場では、個人の努力では状況改善は難しく、早期の退職が賢明な選択となることが多いです。

具体的な違反事例としては以下のようなものが挙げられます。

• 残業代が支払われない（サービス残業の強要）
• 法定休日が与えられない
• 36協定を超える長時間労働
• 安全衛生管理が不十分

このような状況に直面した場合の対処法としては、まず労働基準監督署への相談や匿名での通報が考えられます。ただし、改善されるまでには時間がかかることが多いため、自身の健康や権利を守るためには転職も視野に入れるべきでしょう。

ハラスメントやいじめを受けている場合

職場でのハラスメントやいじめは、精神的な健康を著しく損なう原因となります。このような環境に長くいることは避けるべきです。

ハラスメントの種類には、パワーハラスメント（権力を利用した嫌がらせ）、セクシャルハラスメント（性的な嫌がらせ）、モラルハラスメント（精神的な嫌がらせ）などがあります。見分け方としては、「指導」と称した過度な叱責、人格否定、孤立させる行為などが挙げられます。

相談窓口の活用法としては、院内のハラスメント相談窓口や産業医への相談が考えられます。しかし、小規模な医療機関では適切な対応が期待できないケースもあるため、外部の相談窓口（労働局の総合労働相談コーナーなど）の利用も検討しましょう。

心身の健康に重大な影響が出ている場合

仕事によるストレスが原因で心身の健康に問題が生じている場合は、早期の環境変化が必要です。

健康優先の考え方は、看護師として長く活躍するためにも重要です。自分自身の健康を守ることが、結果的に患者さんへの良いケアにつながるという視点を持ちましょう。

具体的な警告サインとしては、以下のような症状に注意が必要です。

• 慢性的な疲労感や睡眠障害
• 食欲不振や過食
• 頻繁な頭痛や胃痛
• 涙もろくなる、イライラが増える
• 仕事への意欲低下や無力感

これらの症状が続く場合は、医療機関への受診も検討し、専門家の意見を参考にしながら働き方を見直すことをおすすめします。

6．退職前に検討すべき5つのポイント

退職を決断する前に、以下のポイントを検討することで、より賢明な判断ができるでしょう。

同僚や先輩に悩みを相談する

一人で悩みを抱え込まず、職場の同僚や先輩に相談することで解決の糸口が見つかることもあります。

効果的な相談の仕方としては、具体的な状況や自分の感情を整理した上で伝えることが大切です。また、批判や非難ではなく、「どうすれば改善できるか」という前向きな姿勢で相談することがポイントです。

適切な相談相手の選び方としては、自分と似た経験をした人や、客観的な意見をくれそうな人を選ぶと良いでしょう。直属の上司に相談しにくい場合は、他部署の先輩や教育担当者などに話を聞いてもらうのも一つの方法です。

一時的な感情に流されていないか確認する

退職を考える際には、一時的な感情ではなく、冷静な判断をすることが重要です。

冷静な自己分析の方法としては、感情の記録をつけることが効果的です。「いつ」「どのような状況で」「どのような感情を感じたか」を記録し、パターンを分析してみましょう。一過性のものか、継続的な問題かが見えてきます。

感情と理性の分離には、「3日ルール」を適用するのも良い方法です。強い感情を感じたとき、すぐに行動せず3日間考える時間を置くことで、冷静な判断ができるようになります。また、信頼できる第三者に相談し、客観的な意見をもらうことも有効です。

部署異動など他の解決策を探る

退職以外の選択肢として、現在の職場内での環境変化を模索することも検討してみましょう。

異動申請の方法は職場によって異なりますが、一般的には上司との面談の機会を設け、希望する部署とその理由を伝えることから始まります。人事部門が関与する場合もあるため、就業規則や内部規定を確認しておくことが大切です。

上司への相談アプローチとしては、自分の成長につながるポジティブな理由を中心に伝えることがポイントです。「現在の部署では難しい」というネガティブな理由よりも、「別の分野でのスキルを身につけたい」といった前向きな表現を心がけましょう。

専門家やカウンセラーに相談する

職場内で相談することに抵抗がある場合は、外部の専門家に相談することも選択肢の一つです。

職場外で相談をする場所としては、以下のようなものがあります。

• 看護協会のナースセンター（就業相談）
• 労働局の総合労働相談コーナー
• 産業カウンセラーや臨床心理士によるカウンセリング
• 看護師専門の転職エージェント

心の支援を活用する場合、症状が軽いうちに相談することが大切です。また、複数の相談先を利用して多角的な視点からアドバイスを得ることも有効でしょう。医療機関でのカウンセリングは保険適用となる場合もあるため、経済的な負担を減らすことができます。

退職後の具体的なプランを立てる

退職を決断する前に、退職後の生活やキャリアについて具体的な計画を立てておくことが重要です。

キャリア計画の重要性は、「逃げの退職」ではなく「次のステップへの移行」という前向きな姿勢につながります。短期的な目標（次の就職先）だけでなく、中長期的なキャリアビジョン（5年後、10年後にどんな看護師になりたいか）も考えておくことが大切です。

経済面の準備としては、少なくとも3か月分の生活費を貯金しておくことが望ましいでしょう。また、失業保険の受給条件や手続き方法についても事前に確認しておくことをおすすめします。退職から次の就職までのスケジュールを立て、計画的に行動することで、精神的な余裕も生まれます。

7．円満に退職するための具体的なステップ

退職を決意したら、円満に退職するための準備を進めましょう。

退職の意思決定から伝え方まで

退職の意思表示は、タイミングを考慮することが大切です。一般的には、就業規則に定められた期間（多くは1ヶ月前）よりも余裕を持って伝えることがマナーとされています。

上司への伝え方は、直接面談の機会を設けて口頭で伝えるのが基本です。メールや電話での伝達は避けましょう。表現としては、「退職させていただきたいと考えております」という丁寧な言い方を心がけ、具体的な退職希望日を明確に伝えることがポイントです。

また、退職理由については、ネガティブな内容（人間関係の問題など）は最小限にとどめ、「キャリアアップのため」「家庭の事情」など、相手に配慮した表現を選ぶことが円満退職への近道となります。

引き継ぎを丁寧に行う重要性

引き継ぎの質は、退職後の評価にも大きく影響します。丁寧な引き継ぎは、職場への感謝と責任感を示す行為でもあります。

効果的な引き継ぎ資料の作成ポイントは、以下の通りです。

• 日常業務のマニュアル化（手順書の作成）
• 担当患者さんの情報整理
• トラブル発生時の対応事例集約
• 連絡先リストの更新

後任者への配慮としては、分かりやすい説明を心がけ、質問しやすい雰囲気づくりが大切です。また、引き継ぎ期間中は積極的に知識や経験を共有し、後任者が安心して業務を引き継げるようサポートしましょう。

退職時の挨拶と関係維持のコツ

円満退職のためのマナーとして、お世話になった上司や同僚への挨拶は欠かせません。退職日が決まったら、関係者への挨拶回りの時間を確保しましょう。

挨拶の際には、「お世話になりました」という感謝の言葉と、今後の抱負や連絡先の交換など前向きな会話を心がけることがポイントです。また、お世話になった方へのお礼状を用意するのも良い印象を残す方法の一つです。

人間関係の維持方法としては、SNSやメールでのゆるやかなつながりを保つことも効果的です。医療業界は狭いコミュニティであるため、将来再び一緒に働く可能性も考慮し、良好な関係を維持することが長期的なキャリア形成においても重要となります。

8．2ヶ月で退職した後の転職を成功させるコツ

早期退職後の転職活動を成功させるためには、計画的かつ戦略的なアプローチが必要です。自分に合った職場を見つけるための具体的なコツを紹介します。

前向きな退職理由の準備

転職面接では必ず前職の退職理由を聞かれます。特に短期間での退職の場合、その理由をポジティブに伝えることが重要です。

ネガティブな表現を避ける方法としては、「逃げ」ではなく「次への前進」という姿勢で伝えることがポイントです。例えば、「人間関係が合わなかった」ではなく「より自分の強みを活かせる環境を探している」という表現に置き換えると印象が変わります。

具体的な言い回し例

• 「より専門的なスキルを身につけたいと考え、教育体制が整った環境を探していました」
• 「キャリアの方向性を見直し、〇〇分野での経験を積みたいと考えました」
• 「ライフスタイルの変化に合わせて、より長く続けられる働き方を模索しています」

このように、将来の目標や成長意欲を示す表現を用いることで、前向きな印象を与えることができます。

自分に合った職場を見極めるポイント

前職での経験をもとに、自分に合った職場を選ぶことが再度の早期退職を防ぐ鍵となります。

職場環境のチェックリストとして、以下の項目を確認しましょう。

• 教育体制（新人研修の内容、プリセプター制度の有無）
• 残業時間の実態（月平均の残業時間、休日出勤の頻度）
• 人間関係（スタッフの年齢層、コミュニケーションスタイル）
• 福利厚生（休暇取得の実績、子育て支援制度）
• 離職率（特に新人看護師の定着率）

事前見学の活用法としては、可能であれば職場見学や1日体験などを申し出ることをおすすめします。実際の職場の雰囲気や人間関係、業務の流れを肌で感じることで、入職後のギャップを減らすことができます。見学時には、現場の看護師の表情や、患者さんとのコミュニケーションの様子なども観察すると良いでしょう。

転職エージェントの効果的な活用法

転職活動において、看護師専門の転職エージェントを利用するメリットは大きいです。特に早期退職後の転職では、適切なサポートを受けることで成功率が高まります。

看護師専門エージェントのメリットとしては、以下が挙げられます。

• 非公開求人を含む豊富な求人情報の提供
• 職場の内部情報（残業実態、人間関係など）の共有
• 履歴書・職務経歴書の添削サポート
• 面接対策（想定質問の提供、模擬面接）
• 条件交渉の代行

相談時の準備事項としては、以下の情報を整理しておくことをおすすめします。

• 希望する働き方（病院規模、診療科、勤務形態など）
• 転職理由と前職での課題
• スキルや経験のアピールポイント
• 譲れない条件（給与、勤務地、夜勤の有無など）

複数のエージェントを比較検討し、相性の良いアドバイザーを見つけることも成功のポイントです。

面接での経歴の説明方法

短期離職の経歴をポジティブに伝える技術は、面接成功の鍵となります。

まず、短期離職をポジティブに伝える技術としては、「失敗」ではなく「学び」として経験を再定義することが重要です。「前職では〇〇を学び、それを活かして次のステップに進みたいと考えています」という視点で説明すると、成長意欲や自己分析能力をアピールできます。

面接官の懸念を払拭する方法としては、「なぜ今回は長く働けるのか」という点を明確に説明することがポイントです。例えば、「前職との違いを踏まえて慎重に職場選びをした」「自分の強みを活かせる環境を見つけた」など、具体的な理由を示すことで信頼感を高めることができます。

また、入職後のビジョンを具体的に語ることも効果的です。「3年後には〇〇の資格取得を目指したい」「長期的にはこの分野のスペシャリストになりたい」など、将来の展望を示すことで定着意欲をアピールできます。

9．実際に2ヶ月で退職した看護師の体験談

理論的な説明だけでなく、実際の事例を知ることで、より具体的なイメージをつかむことができます。ここでは実際に早期退職を経験した看護師の体験談を紹介します。

パワハラが原因で退職した新人看護師の場合

Wさん（25歳）は新卒で大学病院の外科病棟に配属されましたが、先輩看護師からの理不尽な叱責や嫌がらせに悩まされていました。

毎日のように「使えない」「向いていない」と言われ続け、質問しても「自分で考えなさい」と突き放されるなど、適切な指導を受けられない状況が続きました。1ヶ月目には夜も眠れなくなり、食欲も低下。「このまま続けるべきか」と悩む日々が続きました。

上司に相談しても「新人だから仕方ない」と取り合ってもらえず、途方に暮れたWさんは転職エージェントに相談。アドバイザーと話すなかで、「これはパワハラであり、我慢すべきではない」と気づきました。

入職2ヶ月で退職し、中規模の総合病院に転職したWさんは、丁寧な指導体制のもとで看護スキルを着実に身につけていきました。転職後は「心から看護の仕事が好きだと実感できるようになった」と語ります。

この体験から学べるのは、パワハラは我慢すべきものではなく、早期の環境変化が有効な解決策になりうるということです。適切な転職先選びによって、看護師としてのキャリアを健全に築くことができます。

業務量の多さで体調を崩した看護師の場合

Sさん（24歳）は新卒で急性期病院のICUに配属されました。忙しい部署での勤務に意欲的だったものの、慢性的な人手不足による過酷な労働環境に直面します。

入職してすぐから残業が当たり前となり、夜勤明けでも緊急の応援が入るなど、休息が十分に取れない日々が続きました。業務量の多さから食事時間も確保できず、体重が1ヶ月で4kg減少。めまいや動悸などの身体症状も現れ始めました。

退職を決断したきっかけは、夜勤中に体調不良で倒れたことでした。「このまま続けると患者さんに迷惑をかける」という思いと、「自分の健康を守る」という決意から、入職2ヶ月での退職を決意しました。

転職活動では、ワークライフバランスを重視し、教育体制が整った慢性期病院を選択。人員配置に余裕があり、オンオフのメリハリをつけやすい環境に転職することができました。現在は体調も回復し、「長く続けられる環境で看護師として成長できている」と感じています。

この例からは、自分の健康を守ることが結果的に良い看護の提供につながるという視点の重要性が読み取れます。適切な職場環境を選ぶことで、燃え尽き症候群を防ぎ、長期的なキャリア形成が可能になります。

早期退職後に理想の職場を見つけた成功例

Kさんは、総合病院の小児科に新卒入職しましたが、配属された部署と自分の志向とのミスマッチに悩んでいました。小児科志望で入職したものの、実際は多忙な混合病棟での勤務となり、じっくりと子どもに関わる時間が持てない現実に失望を感じていました。

「もっと子どもと向き合える看護がしたい」という思いから、入職2ヶ月での退職を決意。転職エージェントのサポートを受けながら、自分の理想とする看護環境を明確にし、小児専門クリニックへの転職を実現しました。

転職後は一人ひとりの子どもに丁寧に関わる時間が確保でき、家族支援にも力を入れられる環境に恵まれました。「早期に決断したからこそ、自分の理想とする看護に出会えた」と、転職を前向きに捉えています。

この成功例からは、自分の価値観や理想と職場環境のマッチングがいかに重要かが分かります。早期の見切りがかえって遠回りを防ぎ、適切なキャリアパスの構築につながる場合もあるのです。

10．ご自分の心にあった選択でステップアップしよう

看護師として2ヶ月での退職を考えることは、決して特別なことではありません。周囲の意見も参考にしつつも、自分の価値観や将来のビジョンを大切にした決断をしましょう。

また、あなた自身の心の健康を最優先することも忘れないでください。心身の健康を損なってしまっては、看護師としての長いキャリアを築くことができません。自分の健康を守ることは、結果的に患者さんへの良いケアにもつながるという視点を持つことが大切です。

キャリア形成は長期的視点で考えることも重要です。一時的な挫折や失敗は、看護師としての成長過程の一部と捉えることができます。早期退職の経験を次のステップに活かし、自分にとって最適な環境で看護師としての道を歩んでいくことが、長期的には最良の選択となるでしょう。

「看護師を2ヶ月で退職したい…」と悩んでいる方は、一人で抱え込まず、ぜひ退職代行に相談してみてください。あなたらしい看護師人生を歩むためのサポートをさせていただきます。

看護師の退職代行サービスの利用状況が詳しく知りたい方は、こちらの記事がおすすめです。