「退職を考えているけれど、なかなか言い出せない」
「もし引き止めにあったら断れる自信がない」
このような悩みを抱えている人は以外と少なくありません。特に沖縄では、「島社会」特有の人間関係の密接さや、限られた求人市場という環境から、退職の決断が特に難しいと感じる方も多いでしょう。
また、観光業や小規模事業所が多く、人手不足を理由に引き留めにあうケースも少なくありません。
そんな沖縄特有の事情を抱える方々に向けて、信頼できる12社の業者と、精神的負担なく退職を実現できる退職代行サービスの選び方を詳しくご紹介します。
- 沖縄で利用できる退職代行サービスの特徴と料金相場
- 運営元(民間(一般)企業、労働組合、弁護士事務所)による対応範囲の違い
- 退職代行を依頼する前に必要な準備と注意点
1.沖縄でおすすめの一般企業運営の退職代行4選
退職代行サービスを運営元で分類すると、まず一般企業が運営するものがあります。一般企業運営の退職代行は、料金が比較的リーズナブルで、基本的な退職手続きに特化したサービスが特徴です。
以下では、沖縄で利用できる信頼性の高い一般企業運営の退職代行4社をご紹介します。
退職代行セカステ

セカステは、行政書士監修のもと、安全かつリーズナブルな料金で退職代行サービスを提供している会社です。
通常26,800円のところ、現在は5,000円引きの21,800円(税込)で利用することができます。
沖縄で退職を考えている方々にとって、地域性や人間関係から、退職の決断や申し出が難しい状況があるかもしれません。
セカステなら24時間365日の相談対応で、LINEやメールでいつでも気軽に相談可能。
退職に関する不安や悩みに親身に寄り添い、スムーズな退職をサポートしてくれます。
全額返金保証もあるので安心です。
退職代行モームリ

退職代行モームリは、正社員22,000円、アルバイト12,000円という明確な料金設定で、追加費用は一切ありません。
業界トップクラスの実績を持つ一方で、退職後のサポートも充実。
無料の転職支援サービスやメンタルクリニックの紹介など、次のステップに向けたサポートが受けられます。
また、対面での相談にも対応しており、スタッフの目の前で退職代行を実施することも可能です。
24時間体制でLINEや電話での相談を受け付けており、退職に関する不安や悩みにも親身に寄り添ってくれます。
転職支援サービス利用で退職代行料金が全額キャッシュバックされる特典もあり、新しい一歩を踏み出すサポートが充実しています。
退職代行ニコイチ

退職代行ニコイチは、累計55,323人以上の退職を成功に導いてきた業界No.1の実績を持つサービスです。料金は正社員もアルバイトも一律27,000円(税込)で、追加料金は一切発生しません。
申し込みから最短10分で職場への退職連絡が可能で、有給消化のサポートも無料で実施。全額返金保証付きで、退職が完了するまで徹底的にサポートします。
退職後の必要書類の受け取りや給与、会社からの貸与物の返却など、すべて丸投げ可能。さらに2ヶ月間のアフターフォローも付いており、安心して退職に臨めます。
年中無休で7時から23時30分まで相談を受け付けており、電話・メール・LINEでの相談は何度でも無料です。
退職代行EXIT

退職代行EXITは、業界のパイオニアとして高い実績を持つ信頼できるサービスです。
料金は業界最安値の20,000円(税込)で、追加料金は一切かかりません。
弁護士監修のもと、毎年1万件以上の退職代行を実施しており、あらゆるケースに対応可能。
即日退職にも対応し、退職成功率は100%、さらに全額返金保証もあるため安心して依頼できます。
メディア掲載実績も豊富で、透明性の高い運営を行っているのが特徴です。
退職後は転職支援も無料で利用可能なため、次のステップに向けたサポートも充実しています。
2.沖縄でおすすめの労働組合運営の退職代行4選
労働組合が運営する退職代行サービスは、団体交渉権を活用した強力な交渉力が特徴です。有給休暇の取得交渉や未払い残業代の請求など、幅広い労働問題に対応可能です。
沖縄で利用できる労働組合運営の退職代行から、特におすすめの4社をご紹介します。
退職代行SARABA

退職代行SARABAは、全ての費用を含んで24,000円という明確な料金設定が特徴です。
現在は特典として、行政書士が監修した退職届を無料でプレゼント中。
労働組合として運営しているため、会社との交渉も可能で、有給休暇の取得交渉なども行えます。
24時間対応で即日退職にも対応しており、万が一退職できなかった場合は全額返金保証付きです。
メディア掲載実績も豊富で、退職後は無料で転職サポートも利用可能。
相談回数は無制限で、不安な点はいつでも気軽に相談できる体制が整っています。
退職代行OITOMA

退職代行OITOMAは、労働組合が運営している上でさらに弁護士監修もあり、とても心強いサービスです。
料金は24,000円(税込)で、後払いにも対応しているため、金銭的な不安なく利用できます。
会社との交渉も可能で、24時間対応・即日退職にも対応。
全額返金保証付きで、顧客満足度96%という高い評価を得ています。
相談や電話の回数は無制限で、退職届も無料でプレゼント。
退職後のトラブル対応も万全で、提携する行政書士事務所による労働問題のサポートも受けられます。
退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会に認証された法適合の合同労働組合が運営する安心・安全なサービスです。
25年を超える労働組合運営の実績があり、非営利団体だからこそ組合費24,800円以外の追加料金は一切発生しません。
退職代行後のトラブル(出社の強要、書類未交付、嫌がらせ連絡など)への対応も全て費用内で行い、退職後も相談は無期限で無料です。
労働組合として会社との交渉も可能で、即日退職にも対応。
雇用形態や地域、年齢に関係なく一律料金で利用できます。
退職代行ローキ

退職代行ローキは、19,800円(税込)という手頃な料金で利用できる労働組合運営のサービスです。
現金後払いやクレジットカード、コンビニ後払い、分割払いにも対応しており、金銭的な不安なく利用できるのが特徴。
さらに、業界で初めて英語圏、中国、ベトナム、フィリピン、ブラジルなどの外国人労働者向けにマルチランゲージでのLINE対応を実現しました。
万が一の法的トラブルにも追加料金なしで弁護士が対応し、相談は無期限で可能。
24時間体制で即日退職にも対応し、退職後の転職支援も無料で行っています。
3.沖縄でおすすめの弁護士事務所運営の退職代行4選
弁護士事務所が運営する退職代行サービスは、高度な法的知識に基づいた対応が可能で、特に複雑な労働問題や法的トラブルが予想されるケースに強みを持ちます。
料金は比較的高めですが、沖縄で利用できる信頼性の高い弁護士事務所運営の退職代行4社をご紹介します。
アディーレ法律事務所(那覇支店)

※アディーレ法律事務所(那覇支店)のサイトはこちら
アディーレ法律事務所那覇支店の退職代行サービスは、「とにかく辞めたい!」という方向けのライトプラン33,000円(税込)が用意されているところが嬉しいポイントです。
弁護士が直接会社と交渉を行うため、有給休暇の取得や未払い残業代の請求なども法的に安全な形で進められます。
2回目以降は5,500円引きのリピート割も適用。
弁護士運営では実施が少ない土日祝日の相談も受け付けており、来所不要で手続きが完了します。
退職できなかった場合は全額返金保証付きなので安心です。
トラブルになった際も弁護士が適切に対応し、法的な解決まで導きます。
ベリーベスト法律事務所(那覇オフィス)

※ベリーベスト法律事務所(那覇オフィス)のサイトはこちら
全国76拠点を展開する日本最大級の法律事務所「ベリーベスト法律事務所」は、沖縄の退職問題でお悩みの方にもおすすめの選択肢です。
約350名の弁護士が在籍し、「タイムカードの記録がない」「メールを保存していない」といった場合でも、証拠集めから会社との交渉まで、経験豊富な弁護士が全面的にサポート。
「人を探すまで待ってほしい」「辞めたら損害賠償請求する」などの圧力に苦しむ人の味方となってくれます。
初回相談は60分無料で、電話やオンラインでの相談も可能。
弁護士による専門的なサポートを受けたい方は、一度相談してみることをお勧めします。
吉村正夫法律事務所

※coconala法律相談 労働・雇用での強み | 石川 健一郎弁護士 吉村正夫法律事務所はこちら
地元・沖縄に根差した吉村正夫法律事務所は、労働問題の解決に強い法律事務所です。
労働者側の案件を数多く手がけており、地域の労働事情に精通しているため、沖縄特有の労働慣行や企業文化を踏まえたアドバイスが可能です。
「突然解雇を告げられた」「残業代が支払われない」など、職場でのトラブルに直面した際は、証拠集めの段階から丁寧にサポート。
平日夜間・休日の相談にも対応しているため、現職中の方も利用しやすいのが特徴です。
初回相談料は1時間以内なら5,500円と良心的な価格設定で、法テラスの利用や分割払いにも対応。
沖縄の職場事情に詳しい弁護士に相談したい方は、まずは気軽に相談してみることをお勧めします。
フォーゲル綜合法律事務所

テレビでもおなじみの弁護士・嵩原安三郎代表が率いる「フォーゲル綜合法律事務所」は、退職代行のパイオニアとして知られる法律事務所です。
「情報ライブミヤネ屋」「キャッチ!」など、多数のメディアで労働問題の専門家として活躍する嵩原弁護士が、あなたの退職についてマンツーマンで丁寧にヒアリング。
状況に応じて最適な退職プランを提案してくれます。
基本プランは33,000円(税込)からと良心的な価格設定で、有給消化交渉や未払い残業代の請求も追加料金なし。
さらに、万が一会社から損害賠償を請求された場合の裁判対応まで含むプランもあり、安心して退職に臨めます。
LINE相談は24時間受付可能で、最短1時間での対応も可能です。
4.退職代行サービスとは?

改めて退職代行サービスとは、様々な事情で円滑な退職が難しい人に代わって、専門業者が会社との交渉や手続きを行うサービスです。
ここでは、退職代行の基本的な仕組みや利用するメリット、法的な位置づけや安全性について解説します。
退職代行サービスの基本的な仕組み
退職代行サービスは、会社を辞めたい人に代わって、専門業者が会社側に退職の意思を伝え、必要な手続きを行うサービスです。
具体的な流れは以下のようになります。

退職代行サービスの基本的な流れは、まず無料の初期相談から始まります。
今ではどの退職代行会社でもLINEやメール、電話で24時間いつでも対応可能しているところが殆どです。そこで現在の状況や退職希望時期を確認し、サービス内容と料金の説明を受けます。
次に正式な依頼と契約を結び、必要書類を準備・提出し、契約内容を確認した上で、料金の支払いを行うのが一般的な流れです。
その後は退職代行業者が会社へ連絡を取り、退職の意思を伝達し、そこで退職日の調整を行い、必要に応じて条件交渉も行ってくれるでしょう。
退職代行会社によっては退職手続きのサポートとして、退職届の提出代行、有給休暇の取得交渉、未払い金の精算交渉などを行ってくれます。
最後にアフターフォローとして、
- 各種保険の切り替え手続き
- 退職金の受け取りサポート
- 退職後のトラブル対応
などを提供してくれる会社もあります。
退職代行は、一言でいうと「退職手続きを代行してくれること」です。しかし、サービスの中身にはさまざま特徴があり、どのような種類があるのかを理解しておくことが、自分に合う退職代行を選ぶ秘訣です。
私たち編集部が誰にでもわかりやすいようにまとめた「退職代行」の記事はこちらからご確認できます。
利用するメリットと注意点
退職代行サービスの利用において、メリットはたくさんあります。
メリット
注意点
退職代行だからといって、全ての交渉が成功するとは限りません。
費用面に関する注意点
- サービス利用料金が発生します。
- 追加オプション費用の可能性もあります。
- 場合によっては労働組合費が必要になることもあるのです。
手続き面に関する注意点
- 対面での引き継ぎが困難になる可能性があります。
- 社内人脈の維持が難しくなるかもしれません。
- 即時対応できない場合もあるでしょう。
その他には業者選びの重要性や、準備に時間が必要なところが挙げられます。
法的な位置づけと安全性
退職代行サービスは、弁護士事務所や労働組合が運営する場合、それぞれの法律に基づいた正当な活動として認められています。
一般企業が運営する場合であっても、弁護士の監修や労働組合との提携により適法性を確保していれば法的に問題ありません。
このことから、退職代行を使って退職することは法的に問題ないということが言えるのです。
5.沖縄の退職代行業者を選ぶ3つのポイント

沖縄で退職代行サービスを選ぶ際、運営元の種類によるサービスの違いを理解することが重要です。
ここでは退職代行サービスを選ぶにあたり、選ぶポイントから弁護士事務所、労働組合、一般企業のそれぞれが運営する退職代行サービスの特徴や料金相場、さらに安心して利用するためのポイントについて詳しく解説します。
自分の状況に合った最適な退職代行サービスを見つけるための手がかりになるでしょう。
運営元を確認する
前述しましたが、退職代行業者の運営元は主に3つのタイプに分類され、それぞれに特徴があります。
まずはそれらの違いを理解することから始めましょう。
一般企業運営

基本的な退職代行手続きに特化しているため費用は2〜3万円程度とリーズナブルに抑えられます。
ただし、交渉事になる可能性がありそうなら労働組合や弁護士との提携状況の確認が重要です。
労働組合運営

団体交渉権を活用した交渉力が強みで、未払い残業代請求や有給休暇取得の交渉が可能となります。
料金は中程度(2.5〜4万円程度)になります。
弁護士事務所運営

法的な専門知識を活かした対応が可できるため、訴訟や損害賠償請求にも対応することができます。その分料金は比較的高め(5〜11万円程度)に設定されています。
一般企業運営なら弁護士、行政書士監修・労働組合提携の有無をチェック
一般企業が運営する退職代行サービスはリーズナブルなところが魅力ですが、選ぶ際は以下の点を必ず確認しましょう。
- 弁護士や行政書士などの専門家による監修体制があるか
- 労働組合との提携があるか(団体交渉権の有無)
- 過去の退職代行実績
- 利用者の評価や口コミ
- トラブル発生時の対応体制
自身の状況にもよりますが、専門家の監修がある企業の方が安心できますし、実績や口コミが多く高評価の企業であれば尚良いでしょう。
料金体系の透明性と相場感
退職代行サービスの料金体系は、
- 基本料金(退職意思の伝達のみ)
- オプション料金(残業代請求、社宅退去交渉など)
- 労働組合費(労働組合提携の場合)
で構成されています。料金の透明性が高く、追加費用の発生条件が明確に示されているサービスを選ぶことが大切です。
また、あまりに安価な場合はサービスの質に注意が必要でしょう。
料金相場に関してはあくまでも目安であり、実際の料金は依頼内容や事案の複雑さによって異なります。
退職代行サービスの料金相場
運営元 | 料金相場 |
---|---|
一般企業 | 2〜3万円程度 |
労働組合 | 2.5〜4万円程度 |
弁護士事務所 | 5〜11万円程度 |
複数の業者に見積もりを取り、サービス内容と料金のバランスを比較検討することをおすすめします。
退職代行サービスの金額は、サービスによって大きく異なります。安ければいいと言い切れないのが、退職代行サービスです。金額の相場に対して、安すぎる退職代行サービスは、口コミが悪い傾向にあります。
どのサービスにするか決める前に、退職代行サービスの金額相場ぐらいは知っておくべきです。私たち編集部が2024年12月にリサーチした80個近い退職代行サービスの中から割り出した、「退職代行の金額相場」はこちらからご確認できます。
サポート体制と対応時間
退職代行サービスを安心して利用するためには、提供されるサポート体制や対応時間を確認することが重要です。
まず、対応時間については24時間対応の有無や休日対応の可否、また、急ぎの場合には即日対応が可能かどうかも確認しておきたいポイントです。
連絡手段については、LINEでの相談が可能かどうか、電話やメールでの対応が整っているかを調べることで、利用者が気軽に連絡できる環境が整っているかを判断できます。
さらに、退職後のアフターフォローの内容も見逃せません。具体的には、退職後の手続きに関するサポートや社会保険や雇用保険の手続き支援が含まれているかを確認すると良いでしょう。
転職サポートやメンタルケアまで付帯している業者もあるので、調べておきましょう。
6.退職代行を依頼する前の準備と注意点

退職代行をスムーズに利用するには、事前の準備が欠かせません。
以下に紹介する内容を事前に整えることで、トラブルを回避し、安心して次のステップに進むことができるでしょう。
必要書類の準備
まずは書類関係を見ていきましょう。
以下を参考に揃えられる書類はないか、確認してください。

会社備品の確認と返却
会社からの貸与物がある場合は揃えて返却しなければいけません。
後で慌てないように、下記を参考に揃えてください。
業務用機器の確認
- パソコン・タブレット (個人データの削除 * 業務データのバックアップ ) 付属品の確認
- 携帯電話・スマートフォン(個人データと業務データの切り分け * アプリのアンインストール * 初期化の準備)
- 業務用カメラ・録音機器(データの完全削除 * 付属品の確認 * 破損有無の確認
セキュリティ関連
- 社員証・IDカード
- 鍵・セキュリティカード
- 各種パスワードの記録(システムアクセス権限、メールアカウント、社内ポータルサイト)
その他の貸与品
- 制服・作業着(クリーニング済みの確認、ネーム刺繍の有無)
- 名刺・社印(未使用分の返却、使用済み分の処分確認)
- 社用車・駐車場証明書(車両の清掃、燃料の補充、損傷確認)
給与や退職金の清算方法
退職に伴う給与や退職金の清算は、重要な手続きの一つです。具体的には、日割り計算の精査や特別手当の精算、控除項目の最終調整が挙げられます。
以下の表を参考にお金に関することを調べておきましょう。
項目 | 確認ポイント | 注意事項 |
---|---|---|
最終給与 | 日割り計算の精査 | 勤務日数に応じた正確な計算 |
特別手当 | 支給対象の確認 | 在職期間や業績に基づく調整 |
控除項目 | 最終調整の詳細 | 社会保険料、税金などの精算 |
未消化有給休暇 | 買取日数と単価 | 課税処理の確認 |
未払い残業代 | 割増賃金の計算 | 過去の未払い分の精査 |
退職金 | 算定基準の確認 | 勤続年数、職位による変動 |
支給方法 | 振込口座の指定 | 分割払いの可否 |
税金処理 | 課税対象の確認 | 退職所得控除の適用 |
これらの準備を行うことで、退職に伴うトラブルを未然に防ぎ、スムーズな移行を実現することが可能になります。
7.沖縄の退職代行利用者の体験談

ここではリアルな体験談をもとに、退職代行の実際の効果や利用の流れについて詳しくご紹介します。
即日退職できた事例(IT業界・26歳女性)
「パワハラで精神的に追い詰められ、もう明日から会社に行きたくないと思って、深夜に退職代行サービスにLINEで相談したところ、すぐに対応してもらえました。
翌朝一番で会社に連絡を入れてもらい、その日から出社不要となりました。特に助かったのは、私の状況を理解した上で、パワハラの事実確認や記録の重要性まで丁寧にアドバイスしてくれたことです。
また、即日退職に伴う給与計算の調整や、有給休暇の買取交渉まで行ってくれました。
離島で働いていた私にとって、オンラインで全て完結できたことは本当に救いだったと思います。」
パワハラ解決事例(小売業・32歳男性)
「上司からの執拗な叱責や過度な残業強要に悩まされていました。しかし、沖縄の観光業界は狭いので、自分で退職を切り出すと評判が広まり、転職に影響が出るのではないかと不安でした。
退職代行サービスを利用したことで、労働組合を通じた適切な交渉が行われ、未払いとなっていた残業代も請求できました。特に良かったのは、退職交渉の際に、パワハラの事実を会社側に適切に伝えてもらえたことです。
その結果、会社も問題を認識し、今後の再発防止を約束してくれましたし、転職先での影響も全くありませんでした。
また、退職後の失業保険の受給手続きまでサポートしてもらえ、精神的にも金銭的にも納得のいく形で退職できました。」
円満退職達成事例(観光業・35歳女性)
「沖縄の観光業界で働いていましたが、人手不足を理由に半年以上も退職を認めてもらえませんでした。特に、繁忙期に入る直前だったこともあり、『今辞められると困る』と毎回引き留められていたのです。
退職代行を利用したところ、私の代わりに粘り強く交渉してくれました。特に良かったのは、引継ぎ期間の設定や、有給休暇の計画的消化など、会社側の事情にも配慮しながら交渉を進めてくれたことです。
その結果、退職金の満額支給や、未消化の有給休暇の買取まで認めてもらえました。会社との良好な関係を保ったまま退職できたことで、その後の転職活動もスムーズでした。
沖縄の観光業界は狭いので、この点は本当に助かりました。」
7.よくある質問と回答

退職代行サービスに興味はあるけれど、不安や疑問で踏み出せない方も多いでしょう。
「即日退職は可能か」「退職金や給与に影響はないか」といったよくある質問に答えることで、不安を解消し、安心して次のステップに進むことができるでしょう。
ここでは、退職代行サービスのよくある質問を具体的かつ分かりやすくお届けします。
そもそも即日退職は可能なのか?
即日退職は可能ですが、いくつかの条件を満たす必要があります。
法律上、退職の申し出は原則として2週間前までに行うことが求められますが、即日退職を希望する場合、会社の同意が必要です。これに関しては退職代行サービスを利用することで、即日対応の交渉がスムーズに進む可能性が高まります。
退職代行サービスを選ぶ際は、即日対応のオプションが含まれているかを確認することが重要です。
また、未消化の有給休暇があれば、それを活用して実質的に即日退職を実現できるケースもあります。
退職代行サービスの特徴を見ると、「即日退職」と記載されているものが多くあります。厳密にいうと、「”即日”会社に行かなくていい」だけであり、本日退職手続きが完了するわけではありません。私たち編集部が誰にでもわかりやすいようにまとめた「退職代行を利用した即日退職」の記事はこちらからご確認できます。
退職金への影響はあるのか?
退職金に関しては、主に3つの重要な観点があります。
退職代行サービスは、これらの要素を適切に考慮し、退職金の正確な算定をサポートします。
また、実際の手続きでは、以下の点に注意が必要です。
- 必要な申請書類の準備
- 退職金の支給時期の確認
- 税金処理への対応
退職代行サービスは、これらの複雑な手続きをサポートし、退職金に関する不安を軽減する役割を果たします。
ただし、最終的な退職金の額は、個々の状況や会社の規定によって大きく異なることに留意が必要です。
転職活動への影響はないか?
退職代行サービスを利用した場合の転職活動への影響については、個人情報保護法で守られています。
(第三者提供の制限)
第二十七条 個人情報取扱事業者は、次に掲げる場合を除くほか、あらかじめ本人の同意を得ないで、個人データを第三者に提供してはならない。
一 法令に基づく場合
二 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
三 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
四 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。
五 当該個人情報取扱事業者が学術研究機関等である場合であって、当該個人データの提供が学術研究の成果の公表又は教授のためやむを得ないとき(個人の権利利益を不当に侵害するおそれがある場合を除く。)。
六 当該個人情報取扱事業者が学術研究機関等である場合であって、当該個人データを学術研究目的で提供する必要があるとき(当該個人データを提供する目的の一部が学術研究目的である場合を含み、個人の権利利益を不当に侵害するおそれがある場合を除く。)(当該個人情報取扱事業者と当該第三者が共同して学術研究を行う場合に限る。)。
七 当該第三者が学術研究機関等である場合であって、当該第三者が当該個人データを学術研究目的で取り扱う必要があるとき(当該個人データを取り扱う目的の一部が学術研究目的である場合を含み、個人の権利利益を不当に侵害するおそれがある場合を除く。)。
以上の理由により、退職代行サービスの利用自体が転職活動に悪影響を与えることはありません。
むしろ、適切に活用することで、キャリアの次の段階へのスムーズな移行を支援してくれるでしょう。
8.沖縄には頼れる退職代行サービスが沢山!自身に合ったサービスを選ぼう

退職代行サービスは、パワハラや職場の人間関係など、様々な理由で退職を悩む方の強い味方となります。
特に沖縄では、島社会特有の人間関係や限られた求人市場という環境から、一人で退職を切り出すのが難しい状況も多くあります。
どのサービスを選ぶにしても、まずは無料相談を利用して、自分の状況に合った業者を見つけることで、新しい人生のスタートを切ることができます。