長崎でおすすめの退職代行サービス10選！特徴と料金を徹底比較！

退職を考えていても、なかなか言い出せない、どう切り出していいかわからない－。そんな悩みを抱える方のために、長崎県で利用できる退職代行サービスをご紹介します。費用相場から選び方まで、サービスの詳細を徹底解説。長崎の労働事情に詳しい専門家による支援で、あなたの退職をスムーズにサポートします。

1．長崎で退職代行サービスを利用するメリット

長崎で退職を考えている方にとって、退職代行サービスの利用は大きなメリットがあります。ここでは、長崎で退職代行サービスを利用する際のメリット4つを詳しく解説していきます。

1．退職代行サービス利用の基本的なメリット

退職代行サービスを利用することで、以下のような一般的なメリットを得ることができます。

①精神的負担の軽減

• 直接の退職交渉が不要
• 会社とのやり取りを専門家に任せられる
• 感情的なトラブルを回避できる

退職代行サービスの最大のメリットは、退職に伴う精神的なストレスから解放されることです。多くの方が退職時に感じる「言い出しづらさ」や「引き留めへの不安」から解放され、専門家が間に入ることで感情的な対立を避けることができます。特にパワハラやメンタルヘルスの問題を抱えている場合、この精神的負担の軽減は大きな意味を持ちます。

②法的保護の確保

• 専門家による適切な手続き
• 権利の適切な主張
• トラブル時の法的サポート

退職は労働者の正当な権利ですが、適切な手続きを踏まなければトラブルの原因となることがあります。退職代行サービスでは、労働法に精通した専門家が法的に適切な形で退職手続きを進めてくれます。また、未払い残業代の請求や有給休暇の消化など、労働者の権利を適切に主張することができ、万が一のトラブル時にも専門家による支援を受けられます。

③時間と労力の節約

• 複雑な手続きの代行
• 効率的な退職プロセス
• 転職活動に集中できる

退職には想像以上に多くの時間と労力が必要です。書類作成や各種手続き、会社との交渉など、様々な業務が発生します。退職代行サービスはこれらの煩雑な手続きを一括して代行してくれるため、その時間を次のキャリアに向けた準備や転職活動に充てることができます。特に在職中に転職活動をする場合、この時間の確保は非常に重要です。

2．長崎エリアに特化したサポート体制の充実

長崎で展開している退職代行サービスの最大の特徴は、地域の特性を熟知したサポート体制にあります。長崎は造船業や観光業など、特徴的な産業構造を持つ地域であり、それぞれの業界特有の慣習や課題が存在します。地域に特化したサポートには以下のような利点があります。

• 長崎の主要産業（造船、観光、水産業等）における退職事情への精通
• 地域特有の労働慣行への深い理解と対応
• 地場企業同士の繋がりに配慮した対応
• 地元企業の企業文化や組織体制の把握

とくに「退職後も長崎県内で同業または近しい業種に転職したい」という場合は、企業間の繋がりにも注意しながら円満退社を進める必要があります。地域特性を理解した退職代行の専門的なサポートにより、スムーズな退職・転職が可能になります。

3．対面相談可能な事務所の存在

長崎市内や佐世保市などの主要都市には、実際に訪問して相談できる退職代行サービスの事務所が存在します。対面相談が可能であることの利点として

• 直接顔を合わせての詳細な状況説明が可能
• 書類の作成や手続きに関する具体的なアドバイスがその場で受けられる
• 急を要する案件での即時対応が可能
• セキュリティ面での安心感
• 継続的なサポートを受けやすい環境

このように、オンラインだけでなく実際に足を運んで相談できる環境があることで、より安心して退職に関する手続きを進めることができます。

4．長崎の労働事情に詳しい専門家による支援

長崎における労働環境や雇用状況を熟知した専門家によるサポートは、退職手続きを円滑に進める上で非常に重要です。

• 地域の労働基準監督署との連携実績
• 長崎県特有の労働紛争への対処経験
• 地域の法律事務所や労働組合とのネットワーク
• 長崎の雇用市場に関する最新情報の提供
• 離島部を含む広域での対応実績

特に、長崎特有の課題として

• 離島部での労働条件の特殊性への対応
• 観光業における季節労働への配慮
• 大手造船所や関連企業における労働慣行への理解
• 地域密着型企業特有の人間関係への配慮

これらの専門的知識と経験を持つ支援者による適切なアドバイスは、退職の成功率を大きく高めます。また、退職後のキャリア相談や再就職支援においても、地域事情を考慮したアドバイスが受けられるため、長期的な視点でのキャリア設計が可能となります。

このように、退職代行サービスを利用することで、一般的な退職手続きの負担軽減に加えて、長崎県特有の労働環境や商習慣に配慮した、きめ細やかなサポートを受けることができます。

退職代行サービスのメリットは、利用する人によっても異なります。退職代行を利用することによって、どのようなメリットが自分にがあるのかを確認した上で、検討することをおすすめします。私たち編集部が誰にでもわかりやすいようにまとめた「退職代行のメリット」の記事はこちらからご確認できます。

2．長崎でおすすめの退職代行サービス10選

長崎で利用できる信頼性の高い退職代行サービスを、特徴や料金とともにご紹介します。各サービスの独自性や強みを詳しく解説していきますので、自分に合ったサービスを見つける参考にしてください。

セカステ

株式会社が運営する信頼性の高い退職代行サービスです。元労務担当者が対応し、行政書士監修のもと、確実な退職代行サービスを提供しています。

【主な特徴】

• 退職完了率100%（できなかった場合は全額返金保証）
• 行政書士法人と連携した退職届作成代行
• 365日24時間、全国からの相談に対応
• 社会保険給付金と失業保険関連の相談可能
• 他社と比較して安価で手厚いサービス提供

わたしNEXT

日本初の女性向け退職代行サービスとして、女性特有の悩みに配慮した対応が特徴です。

【主な特徴】

• 女性向けに特化したサポート体制
• 料金：正社員29,800円、アルバイト19,800円（税込）
• JRAA(日本退職代行協会)「特級認定」取得
• 5万件以上の実績
• 完全無料の転職サポート付き
• 業界初のサブスクプラン「ヤメホー」提供

オイトマ

労働組合運営による安心感と、弁護士監修による法的な安全性を兼ね備えたサービスです。

【主な特徴】

• 日本通信ユニオンによる運営
• 弁護士監修で24,000円の料金設定
• 行政書士東京中央法務オフィスと提携
• 現金後払い対応可能
• 労働問題全般のサポートが可能

退職代行Jobs

顧問弁護士と労働組合の両方をバックに持つ、信頼性の高いサービスです。

【主な特徴】

• 基本料金26,000円＋労働組合費2,000円
• 24時間対応可能
• 現金後払い対応（審査あり）
• 全額返金保証付き
• 弁護士監修の退職届テンプレート提供

退職代行ガーディアン

25年以上の労働組合運営実績を持つ組織による、実績と信頼のあるサービスです。

【主な特徴】

• 東京都労働委員会認証の合同労働組合運営
• 料金：一律24,800円（追加料金なし）
• 即日退職対応可能
• 退職後のトラブル対応も料金内でサポート
• 長年の交渉ノウハウを活用

リーガルジャパン

労働組合運営と弁護士監修による、安心感の高い退職代行サービスです。

【主な特徴】

• 基本料金25,000円＋労働組合加入費2,000円
• 24時間LINEでの相談対応
• 即日退職対応可能
• 転職支援サービス付き
• 退職後のトラブル対応も含めた包括的サポート

退職代行辞めるんです

全国統一労働組合と提携し、顧問弁護士の指導のもと運営される信頼性の高いサービスです。

【主な特徴】

• 基本料金27,000円（税込）で追加費用なし
• 退職成功率：正社員・アルバイト100%
• 後払い対応可能（審査なし）
• 24時間LINE相談対応
• 未払い賃金請求にも対応

弁護士法人みやび

弁護士が直接対応する、法的な安全性が最も高い退職代行サービスです。

【主な特徴】

• 料金：27,500円〜77,000円＋成功報酬20%
• 弁護士による直接交渉
• 金銭請求交渉（残業代・退職金等）が可能
• パワハラ・セクハラ案件の損害賠償請求対応
• 無期限のアフターフォロー

アディーレ法律事務所 長崎支店

長崎市内に実店舗を持つ法律事務所による、地域密着型の退職代行サービスです。

【主な特徴】

• 長崎県内の労働事情に精通
• ライトプランとフルサポートプランの2プラン制
• 24時間365日相談受付
• 返金保証付き
• 無料提携駐車場完備で来店相談も可能

力武法律事務所

長崎市内に事務所を構える法律事務所による退職代行サービスです。

【主な特徴】

• 地域密着型のサポート
• 弁護士による直接対応
• 長崎の労働事情に精通
• 対面相談可能
• 労働問題全般に対応

3．退職代行サービス選びのポイント4選

退職代行サービスを選ぶ際には、4つの重要な観点から検討することをお勧めします。

1. 対応範囲の確認

対応範囲は退職代行サービスを選ぶ際の最も重要な判断基準の一つです。ご自身が望む退職のカタチが弁護士や労働組合のサポートが必要なのかを考えて、最適なタイプを選択する必要があります。

シンプルな退職代行手続きなら民間の退職代行がおすすめ

まず、シンプルな退職意思の伝達と手続き代行が依頼したいのか、それとも交渉なのか？を明らかにしましょう。シンプルな意思表示と手続き代行なら、民間の退職代行を選択するのが最適です。しかし、複雑な交渉が絡む場合は弁護士または労働組合が運営するサービスを選択することで、より広範な交渉が可能になります。

弁護士が必要なケースとは？

複雑な交渉や法的支援が必要になる退職については、弁護士に依頼するのがもっとも安心です。

弁護士は法的な交渉権限を持っており、会社との交渉において強い立場で臨むことができます。また、弁護士が介入することで、会社側も問題を真摯に受け止め、態度を軟化させるケースが多く見られます。しかし、料金が高額になるというデメリットがあるため、本当に必要かどうか？の確認が必要です。

労働組合の退職代行がおすすめになるケース

労働組合が運営するサービスは、団体交渉権を活かした交渉が可能です。

労働組合に退職代行を依頼することで、団体交渉権という強力な武器を活用することができます。この権利により、会社に対して正式な交渉の場が設けられるため、個人で交渉するよりもはるかに強い立場で要求ができます。

また、労働組合による退職代行の大きな特徴は、弁護士に依頼するよりも安いという点です。通常、基本料金に組合加入費を加えた程度の費用で金銭交渉ができるため、行いたい内容が有給消化など一般的な交渉の依頼に限られる場合は、労働組合型の退職代行を選ぶのが最適です。

アフターフォローの内容にも注意

退職完了後のサポート体制も重要な判断材料です。退職後の各種手続きサポートや、転職支援、キャリアカウンセリングなど、どのようなアフターフォローが提供されているかを確認しましょう。

社会保険の相談窓口や社宅から引っ越す際のアドバイスなど、なかには民間の退職代行業者ならではのサービスを備えている先もあります。退職にまつわる不安や不明点を明確にしたうえで、受けたいサービスの対応が可能な業者を選びましょう。

2. 料金体系の確認

退職代行サービス選択時は料金プランの透明性についても確認が必要です。なぜなら、退職代行サービス自体、対象とする業務範囲が幅広く分かりにくいため、時には基本料金だけでなく追加料金を請求するパターンの業者も存在するからです。

基本料金と追加料金

基本料金に含まれるサービスの範囲を明確に確認し、どのような場合に追加料金が発生するのかを事前に把握することが重要です。交渉が必要になった場合や、即日対応が必要な場合の追加費用についても確認しましょう。

支払い方法の選択肢

一括払いだけでなく、分割払いや後払いなど、柔軟な支払いオプションが用意されているかどうかも重要なポイントです。特に、給与未払いなどの問題を抱えている場合は、後払いオプションの有無を確認することをお勧めします。

返金保証制度

サービスの確実性を示す指標として、返金保証の有無も重要です。退職が完了しなかった場合や、サービスに不満があった場合の返金条件について、明確な説明があるかどうかを確認しましょう。

分割払いの手数料無料／審査なしで後払いOK／全額返金サービスなど、利用者に有利な条件を備えた業者も存在するので、積極的に活用を検討しましょう。

3. サポート体制の確認

充実したサポート体制は、安心して退職への流れを進めるための重要な要素です。

対応の迅速性と相談可能な時間をチェック

• 24時間対応の有無
• 即日退職への対応可能性
• 休日対応の可否
• 緊急時の連絡体制

24時間対応可能なサービスか、対応時間に制限があるのかを確認します。特に、緊急時の対応が必要な場合は、24時間体制のサービスを選ぶことをお勧めします。

コミュニケーション手段／オンラインか対面か？

LINE、電話、メールなど、複数の相談手段が用意されているかどうかを確認します。特に、LINEでの相談は、気軽に状況を報告したり、質問したりできる利点があります。

長崎県内に事務所を持つサービスであれば、対面での相談も可能です。複雑な案件や、詳細な説明が必要な場合は、対面相談ができるサービスを選ぶことで、より確実なサポートを受けることができます。

4. 地域特性への理解・配慮があるかを確認する

長崎県での退職を考える場合、地域の特性を理解したサービスを選ぶことが重要です。

地域産業と雇用に関する理解

地域の主要産業（造船業、観光業など）特有の労働慣行や、離島部での勤務など、長崎特有の労働事情に精通したサービスを選ぶことで、よりスムーズな退職を実現できます。

商慣習や取引に関する理解

長崎ならではの取引状況や、地方特有の密接な人間関係にも配慮して退職代行サービスを行う業者を選ぶと安心です。特に長崎県内での転職を望んでいる場合は、競業規定など就労規則を見返すとともに専門家からの不利益を被らないためのアドバイスがあると心強いでしょう。

このように退職代行サービスの選択は、自身の状況と必要なサポート内容を把握することから始まります。特に法的な対応が必要な場合は弁護士、交渉力が必要な場合は労働組合など、状況に応じて適切なサービスを選択することが重要です。また、長崎で利用する場合は、地域の特性を理解したサービスを選ぶことで、よりスムーズな退職が期待できます。

4．長崎の退職代行サービス相場と料金比較

退職代行サービスの料金は、運営主体や提供されるサービスの内容によって異なります。長崎で利用できる退職代行サービスの料金相場について詳しく解説します。

一般的な料金の目安

運営主体別の標準的な料金帯は以下の通りです。

民間企業運営の退職代行

• 料金帯：20,000円〜30,000円
• 主なサービス：退職意思の伝達、基本的な手続きサポート
• 代表的な業者：セカステ、わたしNEXT、退職代行Jobs

労働組合運営の退職代行

• 料金帯：24,000円〜29,000円（別途組合費1,000円〜2,000円）
• 主なサービス：退職意思の伝達、有給交渉、給与交渉
• 代表的な業者：オイトマ、ガーディアン、リーガルジャパン

弁護士事務所運営の退職代行

• 料金帯：27,500円〜77,000円（＋成功報酬）
• 主なサービス：退職全般の交渉、金銭請求、法的対応
• 代表的な業者：みやび法律事務所、アディーレ法律事務所

このように、運営主体によって料金帯や提供されるサービスの範囲が大きく異なります。単純な退職意思の伝達だけであれば民間企業運営のサービスで十分ですが、交渉や法的対応が必要な場合は、それに応じたサービスを選択する必要があります。

退職代行サービスの金額は、サービスによって大きく異なります。安ければいいと言い切れないのが、退職代行サービスです。金額の相場に対して、安すぎる退職代行サービスは、口コミが悪い傾向にあります。どのサービスにするか決める前に、退職代行サービスの金額相場ぐらいは知っておくべきです。私たち編集部が2024年12月にリサーチした80個近い退職代行サービスの中から割り出した、「退職代行の金額相場」はこちらからご確認できます。

追加料金が発生するケース

以下のような場合に追加料金が発生する可能性があります。

基本料金とは別に発生する可能性がある費用

• 労働組合加入費：1,000円〜2,000円
• 成功報酬：請求額の15%〜20%（金銭請求の場合）
• 交通費：地方での対面対応が必要な場合
• 書類作成費用：内容証明郵便等が必要な場合

よくあるオプションサービス

• 残業代請求：成功報酬20%前後
• パワハラ・セクハラの損害賠償請求：成功報酬20%前後
• 退職金請求：成功報酬15%〜20%
• 有給休暇買取請求：成功報酬15%〜20%

基本料金以外にも、状況に応じて様々な追加費用が発生する可能性があります。特に法的対応や金銭的請求が必要な場合は、成功報酬型の費用が発生することを念頭に置いておく必要があります。

支払い方法の選択肢

各サービスで利用できる主な支払い方法は以下の通りです。

よくある支払い方法

• クレジットカード決済
• 銀行振込
• コンビニ決済
• 電子マネー決済（PayPay、LINE Payなど）

後払いオプション

• 通常後払い（手数料3,000円〜5,000円）
• 分割払い（手数料要確認）
• ペイディ後払い（審査あり）

サブスクリプション型

• わたしNEXTの「ヤメホー」：月額3,300円（税別）
• 年間2回まで利用可能
• クレジットカード払いのみ

※ 後払いやサブスクリプションは、各サービスの規定や審査基準により利用できない場合があります。

各サービスで多様な支払い方法が用意されており、利用者の経済状況に応じて柔軟な選択が可能です。特に後払いオプションは、給与未払いなどの問題を抱えている方にとって有用な選択肢となります。

料金選択のポイント

必要なサービスの見極め

• 単純な退職連絡のみ → 民間企業運営の基本プラン
• 有給消化や給与交渉が必要 → 労働組合運営のサービス
• 法的対応が必要 → 弁護士事務所のサービス

支払い方法の検討

• 即時支払いが可能 → 通常支払いで割安に
• 給与日までの猶予が必要 → 後払いオプションの検討
• 継続的な利用を検討 → サブスクリプション型の検討

追加オプションの必要性

• 残業代請求の有無
• パワハラ対応の必要性
• 退職金請求の有無

退職代行サービスの選択では、必要なサービスの範囲、支払い能力、追加オプションの必要性など、総合的な判断が求められます。自身の状況を客観的に分析し、最適なサービスと料金プランを選択することが、スムーズな退職につながります。

5．長崎での退職代行利用者の体験談

実際に退職代行サービスを利用した方々の生の声をご紹介します。

20代女性のケース：パワハラ解決事例

【プロフィール】

• 年齢：20代後半
• 職種：コールセンター
• 在籍期間：1年3ヶ月

以前から転職は考えていたものの、上司からのパワハラもあり『辞めたい』と言い出せない状況が続いていました。

精神的にも追い詰められもう限界だと感じていた時に、友人から退職代行サービスの存在を聞きました。最初は少し不安でしたが、複数のサービスを比較して、気に入ったとこに依頼しました。

担当の方がとても親身になって話を聞いてくださり、『明日から会社に行かなくても大丈夫ですよ』と言ってもらえた時は涙が出ました。即日で退職の手続きをしていただき、支払われていなかった残業代の請求もできました。もっと早く利用すれば良かったです。今は新しい職場で働いていて、ストレスもなく毎日が充実しています。

30代男性のケース：スムーズな転職成功例

【プロフィール】

• 年齢：30代前半
• 職種：事務総務
• 在籍期間：2年5ヶ月

せっかく転職先が決まったのに、会社が人手不足を理由に中々退職を認めてくれず困っていました。転職先との契約期限もあるためもあって、弁護士による退職代行サービスを見つけて、思い切って相談してみました。弁護士の先生に一任したことで、有給休暇の消化などの権利もすべて勝ち取りスムーズに退職ができました。

40代女性のケース：有給消化交渉の成功例

【プロフィール】

• 年齢：40代前半
• 職種：製造業事務
• 在籍期間：15年

15年も勤めていたので、正直退職を言い出すのはとても勇気がいりました。家族の介護が必要な状況だったので、早く退職しなければと焦っていた時に退職代行サービスの存在を知りました。

担当者の方が親身になって交渉してくださり、残っていた有給休暇の買い取り、退職金の満額支給も実現してホッとしました。将来、また働ける状況になった時のために、円満退社できたのも良かったです。

『会社に迷惑をかけるのでは』という気持ちも最初はありましたが、家族のための決断を後押ししてもらえて本当に感謝しています」

6．退職代行サービス利用前の準備事項

退職代行サービスを利用する前に、スムーズな退職のために準備しておくべき事項を詳しく解説します。なお、退職の申し出から退職には、民法の規定上2週間が必要とされていますが、会社によっては1ヶ月前までに…など、異なる規定が定められていることが多いので注意が必要です。就業規則に定められている場合は、その内容に従う必要があります。

退職時期を考慮して、計画的に退職準備を進めましょう。

参考：マイナビ転職「退職は何日前までに申し出るべき？」

なお、退職代行を使って即日退職がしたい！今すぐ会社を辞めたい！という方には、編集部がまとめたこちらの記事「即日退職は可能？トラブルのない退職までの手順と注意点を解説」もご参照ください。

必要書類の準備

退職時に必要となる書類は大きく分けて以下の3種類です。退職代行サービスの利用をスムーズに進めるため、事前に準備しておきましょう。

書類の種類	具体的な内容	備考
本人確認書類	・運転免許証 ・マイナンバーカード ・パスポート	いずれか1点で可
会社関連書類	・雇用契約書 ・就業規則 ・給与明細 ・源泉徴収票 ・健康保険証	コピーで可
証拠書類（必要な場合）	・残業時間の記録 ・ハラスメントの証拠 ・有給休暇の残日数記録	請求がある場合

私物の回収について

会社に残している私物は、退職代行サービス利用前に計画的に回収することをお勧めします。突然の退職となっても困らないよう、以下の手順で整理していきましょう。

まず、会社に残っている私物を場所ごとに確認します。

• デスクまわり：文具類、PC周辺機器、写真など
• ロッカー：着替え、靴、かばんなど
• 共用スペース：コップ、タオル、書籍など

回収のコツは、一度に大量の私物を持ち帰らないことです。数日から数週間かけて少しずつ持ち帰ることで、周囲に気づかれにくくなります。特に重要な私物は優先的に回収しておくことをお勧めします。

引継ぎ資料の作成

引継ぎ資料は、以下の構成で作成すると分かりやすく、後任者も理解しやすい資料となります。

【基本的な引継ぎ資料の構成例】

業務概要

• 担当業務の全体像
• 日常的な業務の流れ
• 定期的に発生する業務一覧

進行中の案件情報

• 案件名と概要
• 進捗状況
• 期限や重要な日程
• 関係者の連絡先

システムやツールの利用方法

• アクセス方法
• 基本的な操作手順
• トラブル時の対処方法

返却物の確認と準備

会社への返却が必要な物品は、以下のようにリスト化して管理すると漏れを防げます。

【返却物チェックリスト】

返却物	返却方法	返却期限	備考
社員証・IDカード	郵送	退職日まで	紛失注意
健康保険証	郵送	退職日まで	必須
会社支給PC	着払い便	退職日まで	要データ消去
アクセスカード	郵送	退職日まで	要動作確認
制服（支給品）	着払い便	退職日まで	クリーニング済

退職後の生活設計

退職後の生活に向けて、以下の3点を重点的に準備しましょう。

1. 経済面の準備
   退職後すぐに必要となる生活費として、最低でも3ヶ月分程度を確保しておくことをお勧めします。また、失業保険の受給資格や健康保険の切り替えについても事前に確認しておきましょう。
2. 転職活動の準備
   履歴書や職務経歴書は、退職代行サービス利用前に作成を始めておくと良いでしょう。転職サイトへの登録や転職エージェントとの面談も、可能であれば並行して進めておくことをお勧めします。
3. スケジュール管理
   退職日から逆算して、必要な準備や手続きの期限を設定します。特に有給休暇の消化や引継ぎ期間は、会社との調整が必要になる可能性が高いため、十分な余裕を持って計画を立てましょう。

これらの準備を整えることで、退職代行サービスの利用がよりスムーズになり、退職後の生活にも余裕を持って移行することができます。

7．退職代行を活用してスムーズに未来を拓こう

長崎県には、様々な特徴を持つ退職代行サービスが展開されています。選択の際は、自身の状況に合わせて、弁護士の必要性や労働組合のサポート体制、料金プランなどを十分に検討することが重要です。信頼できるサービスを選び、適切な準備を行うことで、スムーズな退職プロセスを実現できます。まずは無料相談から始めてみることをお勧めします。