「退職を考えているものの、なかなか言い出せない」
「退職したいけれど、どう切り出せばいいかわからない」
千葉エリアで働く人の中には、そのような悩みを抱える人は多いのではないでしょうか。
本記事では、千葉エリアでおすすめの退職代行サービスを12社ご紹介します。料金相場や選び方のポイントも詳しく解説していきます。
- 千葉で利用できる退職代行サービス12社の特徴と料金相場
- 民間企業・労働組合・弁護士運営の違いと、自分に合った選び方
- 退職代行サービスの具体的な利用手順と注意点
1.千葉で安心の民間企業運営の退職代行業者4選
退職代行サービスには3種類の運営元に分かれており、民間企業・労働組合・弁護士運営の3つのカテゴリーがあります。
最初に紹介する民間企業が運営する退職代行サービスは、一般的に料金が安価で、シンプルな退職手続きに特化しているところが特徴です。
会社への退職意思の伝達や基本的な手続きサポートが必要な方におすすめです。千葉エリアで実績のある4社をご紹介します。
即日対応可能な「セカステ」

セカステは24時間体制で退職相談を受け付けており、最短即日での退職代行に対応しています。通常26,800円の基本料金が、2025年8月までのキャンペーン価格として5,000円引きの21,800円(税込)で利用できます。
特徴として、LINE・電話による24時間無料相談対応、行政書士法人との連携による退職届作成のサポート、全額返金保証制度が挙げられます。退職後のアフターフォローとして、社会保険給付金や失業保険関連の相談にも対応しています。
主なサービス内容
- 一般的な退職意思の伝達
- 退職届の作成サポート
- 退職日程の調整
- 会社との基本的な連絡調整
元労務担当者が対応し、行政書士による監修を受けているため、正確で確実な退職代行サービスを提供しています。退職完了までの一貫したサポート体制が整っており、追加料金は一切発生しません。
実績豊富な退職代行「だいじょうぶ」

退職代行「だいじょうぶ」は、反復性うつ病性障害の経験を持つ代表者が立ち上げた退職代行サービスです。
退職成功率100%の実績を持ち、弁護士監修のもとでサービスを提供しているため、確実な退職手続きが期待できます。全額返金保証制度も設けており、万が一の際の安心感も備えています。
退職後も無料相談に応じており、新しい職場への適応やキャリアチェンジに関するアドバイスなど、継続的なサポートを提供しています。即日退職にも対応可能で、緊急性の高いケースでも柔軟な対応が可能です。
基本料金は14,800円(税込)と低価格に設定されており、この価格を実現できているのは、広告費を抑え、少数精鋭のチームで効率的な運営を行っているためです。
支払い方法は銀行振込またはクレジットカードに対応しており、追加料金は一切発生しません。
低価格で信頼の「退職代行やめたらええねん」

「退職代行やめたらええねん」は、弁護士と社会保険労務士の監修のもと運営される退職代行サービスです。
基本料金は正社員・契約社員・派遣社員の場合は19,800円(税込)、アルバイトの場合は9,800円(税込)という業界最安値級の料金設定が特徴です。
これまでに2,500件以上の退職代行実績があり、退職成功率100%とトラブル0件の実績を継続しています。顧問弁護士の見解を基にした対応を徹底し、トラブルを未然に防ぐ体制を整えています。また、Googleの口コミでは5つ星評価を200件以上獲得するなど、高い評価を得ているところも見逃せません。
サービスの特徴として、業界で唯一、対応する社員の実名・顔写真・経歴を公開しており、誰が対応するかを指名できる制度も導入しています。支払い方法は銀行振込、クレジットカード払い、分割2回払い(基本料金+2,200円)に対応。
また、一度利用した方は次回以降、何度でも15,400円で利用できるリピート割引制度も設けています。
退職後のサポートも充実しており、全国130社の人材紹介・人材派遣会社と提携して転職支援も行っているところもポイントです。対面やWeb上での相談サービスも実施しており、より透明性の高いサービス提供を心がけています。
24時間対応可能な「退職代行あなたのジンセイ」

「退職代行あなたのジンセイ」は、人事経験のあるプロフェッショナルスタッフによる24時間対応の退職代行サービスです。
基本料金は19,800円(税込)で、アルバイト・パートの方は13,000円(税込)という料金設定になっています。支払い方法は銀行振込とクレジットカード決済(AMEX、JCB、Mastercard、VISA)に対応しています。
同サービスは弁護士監修のもと運営されており、退職成功率100%です。退職代行後は、保有求人数40,000件以上、年収アップ転職率80%以上、複数内定獲得率80%以上という実績を持つ提携企業による転職支援も無料で受けられます。
サービスの特徴として、即日対応が可能なことに加え、有給休暇の取得サポートや全額返金保証制度を設けています。人事のプロによる対応で、出社不要で退職手続きが完了でき、引き継ぎが残っている場合でも対応可能です。
また、これまでに会社から損害賠償を請求されたケースはないとのことです。
退職後のキャリアサポートに特に力を入れており、履歴書・職務経歴書の無料添削から、求人紹介、面接日程調整まで、手厚いサポートを提供しています。キャリアサポートのみの利用も可能で、こちらは完全無料となっています。
2.千葉で頼れる労働組合運営の退職代行業者4選
労働組合が運営する退職代行サービスは、団体交渉権を持つため、給与未払いや有給休暇の消化など、会社との交渉が必要なケースに強みを発揮します。
千葉エリアで働く人向けの4社をご紹介します。
交渉力に定評のある「退職代行ネルサポ」

退職代行ネルサポは、労働組合として運営する退職代行サービスです。累計退職者5,000人以上の実績を持ち、弁護士監修のもとでサービスを提供しています。
基本料金は24,000円(税込)ですが、リピーター限定で正社員もアルバイトも一律20,000円で利用できます。
労働組合として団体交渉権を持つことが最大の特徴で、会社との直接交渉が可能です。これにより、未払い残業代の請求や有給休暇の消化交渉など、より踏み込んだ対応ができます。
また、退職後も回数無制限で無料相談が可能で、継続的なサポート体制を整えています。
サービス提供面では、即日対応可能で、全国どこからでも利用が可能。
支払い方法は銀行振込とクレジットカード決済に対応し、追加料金は一切発生しません。さらに、万が一退職できなかった場合は全額返金保証制度も設けています。
退職のプロセスをサポートする専門カウンセラーも在籍しており、プライバシーを最大限考慮した対応を心がけています。また、退職心理カウンセラーによる相談も回数無制限で利用可能で、秘密厳守で対応します。
このように、単なる退職代行だけでなく、メンタル面でのサポートも充実させているのが退職代行ネルサポの特徴です。
残業代請求に強い「退職代行ガーディアン」

「退職代行ガーディアン」は、25年を超える労働組合運営の歴史を持つ東京都労働委員会認証の合同労働組合が運営する退職代行サービスです。
基本料金は24,800円(税込)で、これ以外の追加料金は一切発生しません。
労働組合として代理人による交渉が法的に認められているため、出社の強要や書類未交付、嫌がらせなどのトラブルにも対応が可能です。
特に退職代行が原因で起こる可能性のある懲戒解雇や損害賠償請求に対しても、長年のノウハウを活かした徹底的な対応を行います。
サービスの特徴として、即日対応が可能で、就業規則で定められた退職予告期間に関わらず、依頼日から出社不要で退職できます。
また、地域や年齢、雇用形態による料金の違いはなく、連絡回数や時間帯、案件の難易度に関係なく一律料金です。
退職に必要な手続きは、退職届の提出や貸与品の返却も含めて全て郵送で完結します。退職後も電話やLINEでの相談は回数無制限で無料となっており、継続的なサポートを提供しています。
多くのメディアにも取り上げられ、朝日新聞やLINE NEWSなど、様々な媒体で紹介されています。
給与交渉が得意な「男の退職代行」

「男の退職代行」は、男性の退職に特化した労働組合運営の退職代行サービスです。基本料金は正社員・契約社員・派遣社員が26,800円(税込)、アルバイト・パート(社会保険未加入)は19,800円(税込)となっています。
日本退職代行協会(JRAA)から特級認定を受けており、弁護士指導のもと法的に認められた労働組合としてサービスを提供している会社です。顧客満足度調査では98.3%が「大変満足」と回答し、20代30代の男性からの支持を得ています。
支払方法は銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード、PayPay、コンビニ決済など多様な選択肢があり、後払いにも対応しています。
サービスの特徴として、男性特有の悩みや職場環境を熟知した対応が可能で、有給休暇の全消化や給与の満額支給をサポートします。また、退職後は提携する転職エージェントを通じて、より条件の良い転職先の紹介も可能です。
日本経済新聞や朝日新聞DIGITALなど、多くのメディアでも取り上げられており、業界最大の利用者数を誇ります。
女性に選ばれる「わたしNEXT」

「わたしNEXT」は、女性向けに特化した退職代行サービスで、創業19年の実績があります。正社員・契約社員・派遣社員の場合は29,800円(税込)、アルバイト・パート(社会保険未加入)は19,800円(税込)という料金設定です。
支払い方法は多岐にわたり、銀行振込の他、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード、PayPay、コンビニ決済、楽天ペイ、キャリア決済、翌月後払いに対応。
また、業界初のサブスクリプション型プラン「ヤメホー」も提供しており、月額3,300円(税別)で年間2回まで退職代行サービスを利用できます。
日本退職代行協会(JRAA)から特級認定を取得しており、弁護士指導のもと法的に認められた労働組合として運営されています。顧客満足度調査では98.7%が「大変満足」と回答し、対応スピード、女性からの支持、リピート率において業界No.1を獲得。
サービスの特徴として、即日退職対応が可能で、退職成功率100%を誇ります。退職後は無料で転職サポートも提供しており、提携する複数の転職エージェントを通じて新しい職場の紹介も行っているのです。
日本経済新聞や女性雑誌Poco’ceなど、多くのメディアにも取り上げられており、女性の退職に関する様々な悩みに寄り添ったサービスを提供しています。
3.千葉で実績のある弁護士運営の退職代行業者4選
弁護士運営の退職代行サービスは、法的な専門知識を活かした対応が可能で、特にトラブルの可能性が高いケースや、訴訟も視野に入れた対応が必要な場合に最適です。
千葉エリアで信頼できる4社をご紹介します。
法的対応に強い「アディーレ法律事務所 船橋支店」

アディーレ法律事務所船橋支店は、千葉県内で働く人々の退職サポートを行う法律事務所です。退職代行サービス「辞めナイト」を提供しており、船橋支店を拠点に千葉県全域の退職トラブル解決をサポートしています。
提供プランは2種類あり、退職の意思伝達のみを行うライトプランが33,000円(税込)、包括的なサポートを提供するフルサポートプランが77,000円(税込)となっています。フルサポートプランでは、千葉県内の職場特有の課題にも対応し、有給休暇の取得交渉、離職票の請求、退職金や未払い給与の請求交渉、会社からの不当な要求への対応まで、弁護士がすべて代行します。
船橋支店では労働問題に詳しい弁護士が常駐しており、千葉県の労働事情を熟知したうえでの対応が可能です。土日祝日も相談予約を受け付けており、来所不要で電話やオンラインでの対応も可能です。未払い残業代の請求も同時に行え、トラブルが発生した場合でも迅速な法的対応ができます。
万が一退職できなかった場合は全額返金保証制度があり、リピート利用の場合は5,500円(税込)割引が適用されます。千葉県内の職場で働く方々の円満な退職をサポートするため、地域に根ざした法的支援を提供しています。
パワハラ対策の「ベリーベスト法律事務所 千葉オフィス」

ベリーベスト法律事務所千葉オフィスは、千葉県内の労働問題に豊富な対応実績を持つ法律事務所です。退職に関する初回相談は60分無料で、パワハラなどの労働トラブルに関する相談も受け付けています。
全国に76の拠点を持つ大規模法律事務所のネットワークを活かし、約350名の弁護士による専門的なサポートが可能です。
退職代行サービスの費用は、基本の着手金が55,000円(税込)で、5時間を超える場合は1時間あたり22,000円(税込)が追加されます。事務手数料は交渉の場合11,000円(税込)、訴訟の場合は38,500円(税込・印紙代別)となります。また、退職が成功した場合の報酬金は110,000円(税込)です。
経済的利益がある場合は、300万円以下で22%、300万円超で16.5%+165,000円(税込)となります。
千葉オフィスでは、対面相談の他、電話相談やオンライン相談(Zoom)にも対応しており、遠方にお住まいの方でも気軽に相談できるのです。
支払方法は、店舗決済の場合、各種クレジットカードやPayPayなどの電子決済に対応しています。
労働問題の解決実績は12,352件、解決金額は約187億円を超えており、特にパワハラや退職に関する案件では、労働問題の専門チームが千葉県の労働環境を熟知した上で、依頼者に寄り添った解決を提案しています。
土日祝日も相談を受け付けており、千葉県内での労働トラブル解決をワンストップでサポートしています。
労働問題に詳しい「みどり総合法律事務所」

みどり総合法律事務所は、千葉市中央区に拠点を置く歴史ある法律事務所です。パートナー弁護士4名、シニアパートナー弁護士2名、アソシエイト弁護士4名の計10名の弁護士が在籍しており、チーム制で千葉県の労働問題に対応しています。
法律相談は平日10時から17時まで受け付けており、相談料は30分5,500円(税込)です。労働問題に関しては、給与や残業代の未払い、不当解雇、退職金問題、パワハラ・セクハラ問題、労災問題など、職場で起こりうるあらゆる労働トラブルに対応しています。
特に千葉県内の労働事情に精通した弁護士が多く在籍しており、千葉市内はもちろん、県内全域の労働問題に対応可能です。複雑な労働問題の場合は、各弁護士の専門性を活かしたチーム体制で解決にあたります。
相談室は完全個室で、プライバシーに配慮した相談環境を整えています。JR千葉駅や千葉中央駅からのアクセスも良好で、千葉県内の労働者が気軽に相談できる体制を整えています。
法律相談は電話での予約制となっており、初回の相談から依頼後の対応まで、一貫して千葉の職場事情を熟知した弁護士が担当します。
親身な対応の「津田沼総合法律事務所」

津田沼総合法律事務所は、船橋市前原西の津田沼駅周辺に拠点を置く法律事務所です。
代表の伏見宗弘弁護士は、大手法律事務所のアトム市川船橋法律事務所で4年間の経験を積んだ後、2021年に地域密着型の事務所として開設。千葉県内の津田沼・船橋・習志野・浦安エリアを中心に、労働問題を含む幅広い法律相談に対応しています。
労働問題における料金体系は、交渉案件の場合、着手金が請求金額の10%(最低220,000円)、訴訟案件の場合は着手金が請求金額の10%(最低330,000円)となっています。いずれも報酬金は経済的利益の10~20%です。ただし、事案に応じて柔軟な対応も可能です。
労働問題の解決実績として、強引な退職勧奨により退職させられた従業員の事例では、退職を無効とし、調停成立までの給料全額の支払いを勝ち取るなどの成果を上げています。
労働者側、経営者側双方からの相談に対応しており、アトム法律事務所時代から培った経験を活かし、未払い残業代請求、パワハラ問題、不当解雇など、様々な労働トラブルに対応可能です。
相談は24時間365日受付で、初回30分は無料、その後は30分5,000円となっています。地域密着型の事務所として、専門用語を極力避け、依頼者に分かりやすい説明を心がけています。また、緊急性の高い案件にも迅速に対応できる体制を整えており、千葉県内の労働者が気軽に相談できる環境を提供しています。
4.退職代行サービスの基礎知識
退職代行サービスは、会社との退職交渉やコミュニケーションを専門家に任せることができる便利なサービスです。利用を検討される前に、基本的な知識を押さえておきましょう。
退職代行とは何か?費用相場と期間
退職代行サービスとは、主に以下のような業務を代行します。

各運営元の費用相場
- 民間企業運営:15,000円~30,000円
- 労働組合運営:25,000円~35,000円
- 弁護士運営:50,000円~80,000円
期間は即日対応から2週間程度が一般的ですが、依頼者の状況により異なりますので、あくまで目安として考えてください。
退職代行サービスの金額は、サービスによって大きく異なります。安ければいいと言い切れないのが、退職代行サービスです。金額の相場に対して、安すぎる退職代行サービスは、口コミが悪い傾向にあります。どのサービスにするか決める前に、退職代行サービスの金額相場ぐらいは知っておくべきです。私たち編集部が2024年12月にリサーチした80個近い退職代行サービスの中から割り出した、「退職代行の金額相場」はこちらからご確認できます。
3つの運営形態とそれぞれの特徴
退職代行サービスには、
- 民間企業運営
- 労働組合運営
- 弁護士運営
の3つの形態があり、それぞれに特徴と得意分野があります。
民間企業運営

民間企業が運営する退職代行サービスは、最も一般的な形態です。
料金が比較的安価なことが最大の特徴で、シンプルな退職意思の伝達や基本的な手続きを主なサービスとしています。一方で、法的な問題が絡む案件や賃金請求などの交渉が必要なケースには対応が難しいという限界があります。
労働組合運営

労働組合が運営する退職代行サービスの最大の強みは、労働組合としての団体交渉権を持っている点です。このため、未払い賃金の請求や有給休暇の消化交渉など、会社との交渉が必要なケースで力を発揮します。
ただし、訴訟に発展するような案件には対応できないという制限があります。民間企業運営のサービスと比べると料金はやや高めですが、交渉力の高さが特徴です。
弁護士運営

弁護士事務所が運営する退職代行サービスは、法的な専門知識と対応力を強みとしています。複雑な労働トラブルや、将来的に訴訟になる可能性がある案件など、法的な対応が必要なケースを得意としています。
3つの形態の中で最も料金が高額になる傾向がありますが、法的な保護が必要な場合には最も確実な選択肢でしょう。
利用するメリット・デメリット
退職代行サービスを利用する際には、そのメリットとデメリットを十分に理解しておくことが重要です。

このように、退職代行サービスには明確なメリットとデメリットが存在します。利用を検討する際は、自身の状況や退職後のキャリアプランを踏まえた上で、これらのメリット・デメリットを総合的に判断することが重要です。
特に、退職理由や現在の職場環境、将来のキャリアへの影響などを考慮しながら、慎重に決定することをお勧めします。
退職代行サービスのデメリットは、利用する人によっても異なります。退職代行を利用することによって、どのようなデメリットが自分にがあるのかを確認した上で、検討することをおすすめします。私たち編集部が誰にでもわかりやすいようにまとめた「退職代行のデメリット」の記事はこちらからご確認できます。
5.千葉の退職代行業者選びで失敗しないポイント

退職代行業者選びは、その後の退職手続きの成功を左右する重要な決断です。千葉エリアでサービスを選ぶ際の重要なポイントを解説します。
相談時の対応をチェック
業者選びで最初にチェックすべきは、初期相談での対応の質です。
以下の点に関してはチェックすべきところでしょう。
- 24時間対応の有無
- 返信や対応の速さ
- 質問への回答の的確さ
- 担当者の知識レベル
- コミュニケーションの丁寧さ
初回相談は無料のところがほとんどなので、複数の業者に相談して比較することをお勧めします。
料金プランと支払い条件を確認
退職代行サービスを選ぶ際には、料金プランと支払い条件を詳細に確認することが必須です。これは、予想外の出費を防ぎ、適切な予算計画を立てるための重要なステップとなります。
- 基本料金の明確さ
- 追加料金の有無
- 分割払いの可否
- 後払いオプションの有無
- 返金保証制度の存在
信頼できる退職代行サービスは、料金体系を透明性をもって開示しています。しかし、基本料金以外にも追加料金が発生する可能性があるため、どのような場合に追加費用が必要となるのかを事前に確認することが不可欠です。
支払い方法に関しても、一度の支払いが困難な場合でもサービスを利用できるかどうか、また、後払いのオプションがあるかどうか等、自身の状況に合った支払い方法があるかどうかも確認しましょう。
さらに、返金保証制度に関しては、万が一のケースに備えて、どのような条件下で返金が可能なのか、その範囲と条件を理解しておくことが賢明です。
これらの確認事項を踏まえた上で、必ず事前に見積もりを取得することをお勧めします。
サービスの対応範囲を把握
各業者では様々なサービスが用意されており、あらゆる付加価値を提供しています。
以下に書かれたサービスはほんの一部ですが、自身に合ったサービスがあるかどうかチェックしておきましょう。
退職代行に多いサービス
- 即日退職への対応
- 未払い残業代の請求
- 有給休暇消化の交渉
- パワハラ・セクハラ対応
- 退職後のサポート
- 転職サポート
- メンタルサポート
自身のケースに必要な対応範囲をカバーしているかどうかが重要です。
過去の実績と口コミを調査
退職代行サービスを選ぶ際には、過去の実績と口コミの調査が信頼性を判断する上で不可欠となります。これらの情報を丁寧に確認することで、より確実なサービス選びが可能になります。

サービスの利用実績数は業者の経験値を示す重要な指標であり、特に千葉県内での対応実績は地域特有の労働環境への理解度を表します。
また、第三者レビューサイトでの評価やSNSでの評判も、実際の利用者の声として参考になりますし、業者が公開している具体的な成功事例も、自分のケースと照らし合わせる材料として有効です。
これらの情報を総合的に判断することで、より信頼できる退職代行サービスを選択することができます。
特に、状況に応じて民間企業運営、労働組合運営、弁護士運営の中から最適な業者を選ぶようにしましょう。
6.退職代行サービスの具体的な利用手順

退職代行サービスの利用は、思っているより簡単です。初回相談から退職完了までの具体的な流れを、押さえるべきポイントと共に解説します。
初回無料相談は積極的に活用しよう
最初のステップとなる無料相談では以下の点を明確にする必要があります。
明確にすべき項目 | 具体的な内容と理由 |
---|---|
現在の職場での状況説明 | 働く環境や抱えている問題、退職を考えるに至った経緯など、できるだけ具体的に伝えること |
退職希望時期の伝達 | 希望する退職時期を明確に伝え、それが実現可能かどうかの判断を仰ぐ |
心配事や不安点の相談 | 退職に関する不安や心配事についても率直に相談することで、より適切なアドバイスを得ることができる |
必要なサポート内容の確認 | 自身に必要なサポートの内容を明確にした上で見積もりを取得 |
見積もりの取得 | 複数の業者に相談して対応の質や料金を比較検討すること |
特に重要なのは、担当者の対応の質を評価することです。親身な対応をしてくれるか、質問への回答が的確か、具体的な解決策を提案してくれるか、料金の説明が明確かなどの点をチェックしましょう。
これらの要素は、その後のサービス利用における満足度を左右する重要な判断材料となります。
必要書類の準備と確認事項
サービス利用に必要な書類や情報は以下を参考にしてください。
退職完了までのスケジュール
退職代行を利用して退職するまでのスケジュールは以下のような流れになります。
なお、このスケジュールは一般的な目安であり、状況によって前後する可能性があります。特に即日退職が必要な場合は、初回相談時にその旨を伝えることが重要です。

まず1日目には、サービス利用契約の締結から始まります。
契約内容の確認と利用料金の支払いを行い、退職に向けた具体的な進め方について打ち合わせを行います。
続く2-3日目には、退職交渉が開始。
会社への最初の連絡が入り、退職の意思が伝えられます。この段階で初期の条件交渉も行われ、会社側の反応を確認します。
4-7日目には、より具体的な調整として退職日の確定や有給休暇の消化に関する調整、引き継ぎ方法の確認など、具体的な退職条件について詰めていきます。
凡そ8-14日目頃には手続きが完了します。
退職届の提出、社用物品の返却、最終的な給与や退職金の精算確認などが行われた後、退職後の各種手続きのアドバイスや必要書類の受け取り、希望者には転職サポートなどのアフターフォローが提供されます。
退職代行は、退職手続きを代行してくれるといっても、申し込みさえすれば、あとは何もやらなくていいわけではありません。「どのような流れで退職手続きが行われるのか」「自分は何をすればいいのか」を理解した上で、退職代行サービスを利用するようにしましょう。私たち編集部が誰にでもわかりやすいようにまとめた「退職代行の流れ」の記事はこちらからご確認できます。
7.千葉での退職代行に関するよくある質問

退職代行サービスの利用を検討する際によく出る疑問について、具体的に回答します。
即日対応は本当に可能なのか
退職代行サービスにおける即日対応は確かに可能ですが、以下に記されたいくつかの重要な条件と注意点があります。
- やむを得ない事情(健康上の理由、ハラスメントなど)がある場合は即日退職が可能
- 通常は2週間前までの予告が必要
- 1年以上の有期雇用の場合も即日退職が可能
- 業者によって即日対応可能な時間帯が異なる
- 緊急性が高い場合は追加料金が発生する可能性あり
退職は重要なライフイベントであり、可能な限り計画的に進めることが望ましいですが、即日対応が必要な緊急の状況に備えて対応可能な業者を事前に確認しておくことをお勧めします。
退職代行利用の退職だと退職金や有給休暇の扱いはどうなる?
退職代行サービスを利用する場合でも、退職金や有給休暇に関する権利は変わることなく保持されます。これらの権利を適切に行使するためには、各項目について正確な理解が必要です。
退職金について
- 規定通りの退職金を受け取る権利は維持される
- 労働組合や弁護士運営の場合、交渉による増額も可能
- 支払い拒否された場合の交渉サポートも可能
有給休暇について
- 残存有給休暇の消化交渉が可能
- 未消化分の買い取り請求も可能
- 交渉は労働組合や弁護士運営のサービスが有利
アルバイト・パートの退職代行について
アルバイトやパートタイムの方でも退職代行サービスを利用することは可能であり、正社員と比べていくつかの特徴があります。一般的に、退職代行の料金は正社員よりも安価で設定されており、より柔軟な対応を受けることができます。
具体的な特徴として、
- 正社員より料金が安価な場合が多い
- 即日対応がより柔軟
- 基本的な手続きは正社員と同様
- シフト制の場合は引継ぎ期間の調整も可能
- 学生アルバイトなど若年層でも利用可能
このように、雇用形態に関わらず退職代行サービスは利用できますが、自身の状況に合った適切なサービスを選択することが重要です。
アルバイトやパートの方は、特にシンプルな手続きと手頃な料金設定のサービスを選ぶことをお勧めします。
退職代行の利用に法的なリスクはないのか
退職代行サービスの利用自体には法的な問題はありませんが、適切な利用のためにいくつかの注意点があります。
- 退職の意思伝達
- 退職届の提出
- 有給休暇の消化交渉
- 未払い賃金の請求
などは、適法な範囲として認められています。
一方で、突然の無断欠勤や会社の機密情報の漏洩、引継ぎの完全な放棄、貸与物品の未返却などは避けるべき行為です。
トラブルを防止するためには、退職代行業者の実績確認、弁護士監修のサービスの選択、法的手続きの遵守、必要書類の確実な提出が必須です。適切に利用すれば、法的なリスクを回避しつつ、安全な退職プロセスを実現できます。
8.千葉での退職代行利用者の声

実際に千葉県内で退職代行サービスを利用した方々の体験談をご紹介します。それぞれの状況や課題、解決までのプロセスを具体的に見ていきましょう。
千葉市内にあるブラック企業からの解放事例|Aさん(28歳・IT企業勤務)
職場では毎日終電間際までの残業が常態化し、月4~5回の休日出勤も強いられる状況でした。残業代は固定残業45時間分しか支払われず、それを超える分は未払いの状態が続いた状態です。
上司からは「若いうちは耐えるべき」という価値観を押し付けられ、同僚も似たような状況で相談できる相手がいない環境でした。
長時間労働による慢性的な疲労と精神的ストレスから限界を感じたAさんは、弁護士運営の退職代行サービスを利用することを決意。
その結果、未払い残業代約60万円の一括請求に成功し、有給休暇15日分(約20万円)の買い取り請求も実現しました。
退職から1ヶ月後、Aさんは年収50万円増となる新しいIT企業に転職。残業の少ない職場環境を獲得し、健康状態も改善、精神的にも安定を取り戻しています。
パワハラ・残業代未払いの解決事例|Bさん(34歳・製造業勤務)
Bさん(34歳)は、千葉県柏市内の製造工場でラインオペレーターとして働いており、シフト制で不規則な勤務を強いられる中、直属の上司からの執拗な叱責や暴言が日常的にあり、精神的に追い詰められていました。
残業代も毎月20時間分の固定計算とされ、月50時間を超えることもある実際の残業時間との差額が未払いの状態が続いていたのです。
精神的な疲弊により日常生活にも支障をきたすようになり、家族からの勧めもあり、弁護士運営の退職代行サービスの利用を決意。その結果、パワハラの事実を弁護士から会社に正式に通知し、2年分の未払い残業代約80万円の請求にも成功しました。
さらに、サービス提携先のメンタルヘルスサポートを受けることで、退職後の精神的回復も実現できました。
現在は退職から3ヶ月後、千葉市内の別の製造業に転職し、定時退社が可能な良好な労働環境を手に入れています。
家族との時間を大切にできるようになり、パワハラを告発したことで社会的正義を果たせたという達成感も得られました。
メンタル不調からの回復事例|Cさん(25歳・サービス業勤務)
Cさん(25歳)のケースは、浦安市内の飲食チェーン店で働くホールスタッフでした。慢性的な人手不足により、月8日の公休日の半分以上が出勤になり、朝10時から夜11時までのシフトが続く中で休憩も十分に取れない状況でした。
次第に不眠やめまいの症状が現れ、病院で適応障害と診断されましたが、会社からは「人手不足だから無理」と一言で休職を拒否されました。心身の健康がさらに悪化する危険を感じたCさんは、退職代行サービスの利用を決意します。
その結果、即日での退職が実現し、傷病手当金の申請にも成功。健康保険の切り替えもスムーズに進み、3ヶ月間の療養期間を確保することができたのです。
現在は千葉市内の小規模カフェに再就職し、1日6時間という無理のない勤務形態で働いています。退職代行サービスのおかげで精神的な負担なく退職でき、適切な療養期間を経て健康を取り戻せたことに満足しているとのことです。
これらの体験談は、退職代行サービスが単なる退職手続きの代行だけでなく、働く人の権利を守り、新しい人生のスタートをサポートする重要な役割を果たしていることを示しています。
9.「千葉で働く自分」に合った退職代行と出会おう

退職代行サービスは、もはや特別なものではなく、キャリアの選択肢を広げるための有効なツールとして認知されています。
特に千葉エリアでは、都心に近い立地を活かした豊富なサービス展開があり、状況に応じて最適なサービスを選択できます。
まずは無料相談を活用し、自分に合った退職代行サービスを見つけることから始めてみましょう。